SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
NOVAホールディングス主催『グローバル人材育成に欠かせない、異文化適応力「CQ」の把握と育成方法 解説セミナー』に弊社代表の稲垣が登壇いたします
[22/01/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
年間2000名が参加！「満足度上位講演」として選出されたエイムソウルのメソッドをお伝えするセミナーです。
株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、NOVAホールディングス株式会社主催『グローバル人材育成に欠かせない、異文化適応力「CQ」の把握と育成方法 解説セミナー』に代表の稲垣が登壇することをご報告いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/68818/105/resize/d68818-105-0609906c4c173d81d165-0.jpg ]
海外赴任はもちろん、日本国内にいながら海外とオンライン商談をするなどグローバルにビジネスをすることはより身近になってきています。しかし、準備なしに始めて成果が出るほどグローバルビジネスは簡単ではありません。グローバル人材育成をしっかり行うことが、その成功の近道となります。そしてグローバル人材育成においては、語学はもちろんのこと、「異文化に対する適応力」を高めることがとても重要です。
そこで今回は、英会話スクールNOVAを展開するNOVAホールディングス主催のセミナーにて、「人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる皆様」に向けて、「グローバルビジネス人材に欠かせない異文化適応力の把握と育成のために必要な知識・ノウハウ」について、異文化理解や人材マネジメントの観点から解説いたします。
≪内容≫
グローバル人材育成に欠かせない、異文化適応力「CQ」の把握と育成方法 解説セミナー
〜海外赴任・海外オンライン商談に欠かせない語学＋異文化適応力〜
・第一部：はじめのご挨拶
・第二部：異文化適応力「CQ」の把握と育成方法（エイムソウル）
-日本人社員（海外赴任者）と海外ローカルスタッフとのギャップ。原因となる日本企業の特殊性とは
-カルチャーショックを防ぐために欠かせない異文化適応力「CQ」とは
-CQをベースに異文化適応力の診断と育成を行った他社事例紹介
・第三部：対談・質疑応答（NOVAホールディングス×エイムソウル）
・第四部：終わりのご挨拶
≪開催概要≫
【日 時】 2021年02月15日（火）14:00〜15:10
【会 場】 WEBセミナー形式 ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。
【参加費】 無料
【対 象】 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※詳細・お申込みは、専用サイト（https://www.nova.co.jp/biz/form/seminar2201/）よりお願いいたします。
≪講師≫
[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/105/resize/d68818-105-11cdae7e59609d78b11b-1.jpg ]
稲垣 隆司
株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://hr-cqi.net/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、NOVAホールディングス株式会社主催『グローバル人材育成に欠かせない、異文化適応力「CQ」の把握と育成方法 解説セミナー』に代表の稲垣が登壇することをご報告いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/68818/105/resize/d68818-105-0609906c4c173d81d165-0.jpg ]
海外赴任はもちろん、日本国内にいながら海外とオンライン商談をするなどグローバルにビジネスをすることはより身近になってきています。しかし、準備なしに始めて成果が出るほどグローバルビジネスは簡単ではありません。グローバル人材育成をしっかり行うことが、その成功の近道となります。そしてグローバル人材育成においては、語学はもちろんのこと、「異文化に対する適応力」を高めることがとても重要です。
そこで今回は、英会話スクールNOVAを展開するNOVAホールディングス主催のセミナーにて、「人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる皆様」に向けて、「グローバルビジネス人材に欠かせない異文化適応力の把握と育成のために必要な知識・ノウハウ」について、異文化理解や人材マネジメントの観点から解説いたします。
≪内容≫
グローバル人材育成に欠かせない、異文化適応力「CQ」の把握と育成方法 解説セミナー
〜海外赴任・海外オンライン商談に欠かせない語学＋異文化適応力〜
・第一部：はじめのご挨拶
・第二部：異文化適応力「CQ」の把握と育成方法（エイムソウル）
-日本人社員（海外赴任者）と海外ローカルスタッフとのギャップ。原因となる日本企業の特殊性とは
-カルチャーショックを防ぐために欠かせない異文化適応力「CQ」とは
-CQをベースに異文化適応力の診断と育成を行った他社事例紹介
・第三部：対談・質疑応答（NOVAホールディングス×エイムソウル）
・第四部：終わりのご挨拶
≪開催概要≫
【日 時】 2021年02月15日（火）14:00〜15:10
【会 場】 WEBセミナー形式 ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。
【参加費】 無料
【対 象】 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※詳細・お申込みは、専用サイト（https://www.nova.co.jp/biz/form/seminar2201/）よりお願いいたします。
≪講師≫
[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/105/resize/d68818-105-11cdae7e59609d78b11b-1.jpg ]
稲垣 隆司
株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://hr-cqi.net/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
SEO関連
