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今回は、人事戦略・組織風土変革をテーマにしたコラム「人事コンサルティングの現場から見える会社の風景」にて、仕事をするに当たっての良い雰囲気とは、について「『良い雰囲気』を取り違えている会社のお話」を公開しました。




企業の志望動機として、「会社の雰囲気が良い」と答える応募者の方々、また自社の強みとして「みんな仲が良くて雰囲気も良い」とおっしゃる社員の方々は意外に多いものです。ただこの「良い雰囲気」というのは、本来は個人の主観であって、その捉え方は人によってさまざま。そしてその中には、どうも「雰囲気が良い」ということを勘違いしているのではないかと思われることが、少なからずあります。そんな「会社の雰囲気」が、実は会社の業績を大きく左右しているようなこともあります。さて皆さんの会社の様子はいかがでしょうか？ぜひ、ご一読ください。

▼人事コンサルティングの現場から見える会社の風景
第11回 「良い雰囲気」を取り違えている会社のお話　著者：小笠原 隆夫 氏 (ユニティ・サポート)
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/human-resources/yoifunikiwotorichigaeru.html?02=01_ptsi140724a

-著者
ユニティ・サポート 代表
小笠原 隆夫 氏
IT業界の企業人事出身の人事コンサルタント。 2007年に独立し、以降システム開発のSE経験と豊富な人事実務経験を背景に、社風や一体感など組織が持っているムードを的確に捉えることを得意とし、自律・自発・自責の切り口で、組織風土を見据えた人事制度作り、採用活動支援、人材育成、人事戦略作りやCHO（最高人事責任者）業務を専門的に支援するなど、人事や組織の課題解決、改善に向けたコンサルティングをさまざまな規模の企業に対して行っている。上から目線のコンサルティングではなく、パートナー、サポーターとして、顧客と協働することを信条とする。
ユニティ・サポート　⇒　http://www.unity-support.com/

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http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/service/general-affairs/?02=01_ptsi140724a

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