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ZENKIGEN、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2024」にて「奨励賞（中堅・中小企業の部）」を2年連続受賞
[24/04/12]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
HR Techスタートアップ 株式会社ZENKIGEN（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：野澤比日樹、以下ZENKIGEN）は、パーソルキャリア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：瀬野尾 裕／、以下「パーソルキャリア」）が運営事務局を務める「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2024」において、奨励賞（中堅・中小企業の部）を受賞いたしました。
[画像: https://prtimes.jp/i/35867/108/resize/d35867-108-9779ab95fb2df3442c27-1.png ]
審査会講評
社長自らがCHO（Chief Health Officer）に就任して休暇施策やサテライトオフィスの開設など、健康経営の強化や、積極的に越境人材も受け入れ、事業部や職種を超えた社内勉強会などの施策の結果として、離職率低下や副業実施率増加に繋がっている点を評価。
今後は、独自性のある施策や社員のキャリアオーナーシップを促進する施策、より企業成長に結びつく施策への挑戦、施策と結果との関係性やプロセスの可視化に期待したい。
キャリアオーナーシップ経営AWARD 2024とは
https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/
「キャリアオーナーシップ経営」とは、「はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が経営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させた新人材戦略の策定と実施を通じて、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材（＝キャリアオーナーシップ人材）を増やし活かすことで、個人と組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営」を意味します。
本アワードは、人的資本を最大化する実践論として「キャリアオーナーシップ経営」を目指す企業を広く募集し、その活動を称え、特に世の中に広めたい優れたアウトプットや成果を出している企業を表彰するものです。
株式会社ZENKIGENについて
「テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献する」というビジョンのもと、2017年10月に創業。HR Techスタートアップとして採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」を提供。2018年より、東京大学 道徳感情数理工学社会連携講座との共同研究に取り組み、コミュニケーションから多様な個性をもつ同僚との共感度を科学計測し、その人の隠れた能力や得意とする分野を伸ばせるようにする技術の研究を推進。2020年には、国内の事業会社・ベンチャーキャピタルより8.5億円の資金調達を行い、人工知能により人の感情や感性を扱うコンピューター技術であるアフェクティブ・コンピューティングの研究開発に注力し事業化を手掛ける。
【会社概要】
会社名：株式会社ZENKIGEN（ゼンキゲン）https://zenkigen.co.jp/
代表者：野澤比日樹
所在地：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6F
設立：2017年10月
事業内容：
・採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」の企画・開発
・採用サポートシステム「interview maker（インタビューメーカー）」の企画・開発
・パートナーとの共同研究機関「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の運営
・人事コミュニティ「ZINZIEN（ジンジエン）」の運営
・人材紹介サービス「ZEN Career Partners（ゼンキャリアパートナーズ）」の運営
[画像: https://prtimes.jp/i/35867/108/resize/d35867-108-9779ab95fb2df3442c27-1.png ]
審査会講評
社長自らがCHO（Chief Health Officer）に就任して休暇施策やサテライトオフィスの開設など、健康経営の強化や、積極的に越境人材も受け入れ、事業部や職種を超えた社内勉強会などの施策の結果として、離職率低下や副業実施率増加に繋がっている点を評価。
今後は、独自性のある施策や社員のキャリアオーナーシップを促進する施策、より企業成長に結びつく施策への挑戦、施策と結果との関係性やプロセスの可視化に期待したい。
キャリアオーナーシップ経営AWARD 2024とは
https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/
「キャリアオーナーシップ経営」とは、「はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が経営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させた新人材戦略の策定と実施を通じて、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材（＝キャリアオーナーシップ人材）を増やし活かすことで、個人と組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営」を意味します。
本アワードは、人的資本を最大化する実践論として「キャリアオーナーシップ経営」を目指す企業を広く募集し、その活動を称え、特に世の中に広めたい優れたアウトプットや成果を出している企業を表彰するものです。
株式会社ZENKIGENについて
「テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献する」というビジョンのもと、2017年10月に創業。HR Techスタートアップとして採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」を提供。2018年より、東京大学 道徳感情数理工学社会連携講座との共同研究に取り組み、コミュニケーションから多様な個性をもつ同僚との共感度を科学計測し、その人の隠れた能力や得意とする分野を伸ばせるようにする技術の研究を推進。2020年には、国内の事業会社・ベンチャーキャピタルより8.5億円の資金調達を行い、人工知能により人の感情や感性を扱うコンピューター技術であるアフェクティブ・コンピューティングの研究開発に注力し事業化を手掛ける。
【会社概要】
会社名：株式会社ZENKIGEN（ゼンキゲン）https://zenkigen.co.jp/
代表者：野澤比日樹
所在地：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6F
設立：2017年10月
事業内容：
・採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」の企画・開発
・採用サポートシステム「interview maker（インタビューメーカー）」の企画・開発
・パートナーとの共同研究機関「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の運営
・人事コミュニティ「ZINZIEN（ジンジエン）」の運営
・人材紹介サービス「ZEN Career Partners（ゼンキャリアパートナーズ）」の運営
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