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　エン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）は、中堅・中小企業を中心とした2011年度の新入社員（387名）を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-hII』を実施いたしましたので、その結果についてご報告いたします。


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　 2010年度よりも革新性や決断力が低く、
　　　　草食傾向がやや強くなっているものの、　
　　　　　秘めたる野心を持つ一面もある。　
　

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【全体傾向】

●集団との関係性を大事にしようとする傾向が高いのは前年同様。
●前年と比較して野心性が高い。裏付けるように、キャリアタイプ指向性も「経営幹部」「チャレンジャー」が前年より高くなっている。
●一方で、革新性や決断力が前年を下回っており、思い切って行動に移すことが弱いと言える。

【項目別傾向】

●性格特性
　⇒持続性、協調性が前年より高く、集団との関係性を大事にしたいという意識が高いと思われる。また、革新性が低く、新しいことへのチャレンジを躊躇しがちな傾向にある。

●コミュニケーション力
　⇒タレントマインドが高くなっており、周りと仲良くしたいという意識が高いものの、意思伝達力は低く、自分の意見を強く言うことが苦手。

●エネルギー量
　⇒野心性が高いことから、社会人生活に対する期待感が高いことが伺える。一方で決断性が低くなっており、思い切って行動に移すことが弱いと言える。

●ストレス耐性
　⇒人付き合いや仕事の負荷に対するストレス耐性は高いが、人の目を気にしやすいという傾向は前年と同様。

●キャリアタイプ指向性
　⇒経営幹部やチャレンジャーが前年より高くなっているものの、全体の傾向としては前年とほぼ同様で、社会奉仕指向が高い。


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