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SEOTOOLSニュース 

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Fammを運営する株式会社Timersが、株式会社ポーラが提供する「mamaniere」と連携を開始。産後の生活を健康でより楽しく過ごすためのサポートで連携。

子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm(ファム)」を運営する株式会社Timers(タイマーズ)(渋谷区 代表取締役社長:田和晃一郎)は、赤ちゃんとの産後の生活をより豊かにするサービスや情報を提案する産後ケアアプリ「mamaniere(ママニエール)」を運営する株式会社ポーラ(品川区 代表取締役:及川美紀)と連携を開始しました。




[画像1: https://prtimes.jp/i/37972/110/resize/d37972-110-1de7a0ef112be023736b-2.png ]

これまで、Fammブランドの様々なサービスを通して、子育て中のご家族や子供がいる女性のライフデザインの選択肢を広げる取り組みを行ってまいりました。今回、株式会社ポーラが提供する「mamaniere」の「産後のお母さんが、自分らしく豊かな時間を過ごしてほしい」という思いに賛同し、連携を開始しました。産後の女性は心身ともに様々な負担が生じ、自分自身と向き合う時間が減少します。「mamaniere」は、手軽にアプリを通して産後の心とからだの状態を分析し、自身に合った情報を提案してくれる事で、多くの女性の味方になると考えています。

今後は、Fammブランドのサービスの様々な情報などを「mamaniere」を通じてご案内・掲載などをすることで、産後の女性がより多くの選択肢を選べるような社会づくりをサポートしてまいります。

■mamaniereについて
[画像2: https://prtimes.jp/i/37972/110/resize/d37972-110-dba7baeba79c0a9aa3ea-3.png ]

「mamaniere」は、あなただけのコンシェルジュとして、産後の生活を健康でより楽しく過ごすための情報を、
一人ひとりの今の状態に合わせてお届けします。

Point 1 ポーラ化成工業 研究所独自の顔分析技術を活用し、産後の“今”のあなたの心とからだの状態を分析
顔の写真を撮ることで、体の疲労傾向度や、心の状態(自律神経バランス)、また心拍数レベルを分析。
メークをしていてもすっぴんでも、簡単に分析が可能です。分析結果は、家族へシェアすることもできます。

Point 2 分析結果をもとに、産後の“今”のあなたにおすすめなケアや情報を提案
今のママの心とからだの状態や赤ちゃんの月齢を加味して、おすすめの情報やサービスを提案。
産後特有の悩みを解決するケア方法や、乳幼児ファミリーを手助けするサービス、赤ちゃんとの生活がもっと楽しくなる情報、月齢に合わせた育児情報などが提案されます。
※一部対応地域では、お役立ちの地域情報も提案されます。(23年6月時点では東京都世田谷区周辺の地域情報。順次拡大予定です。)

Point 3 掲載サービス内でアプリ限定クーポンを配布

●ダウンロードはこちら https://apps.apple.com/us/app/mamaniere/id6449989335
(App Store)※アプリ使用料無料
●特設WEBサイト https://mamaniere.pola.co.jp

■Fammについて
Fammは、お子様の写真・動画のクラウド共有・印刷サービスから、子育て家族の金融リテラシーを向上する子育て費用相談会つき撮影会、子供と一緒に通えるママのためのキャリアスクール、フォトグラファーによる出張撮影などを展開する、子供がいる女性・家族の理想のライフデザインに寄り添うブランドです。Fammスクールは「BabyTech(R) Awards 2022 保護者支援部門 優秀賞」 も受賞しています。

●オフィシャルサイト https://famm.us/
●Fammスクール https://famm.us/ja/school
●Fammお金の相談会つき無料撮影会 https://famm.us/ja/studio/area
●Famm出張撮影 https://snap.famm.us/

■株式会社Timersについて
株式会社Timersは、家族アルバムアプリ「Famm」をはじめ、子育て費用の相談もできる「Famm無料撮影会」、ママが子供と一緒に通えて、育休中でもスキルアップ・キャリアアップを目指せる「Fammママ専用スクール」など、子供がいる女性向けのライフデザインサービスを複数手がけ、「日経ビジネス 未来の市場をつくる100社 2022年版」にも選ばれています。従業員の50%は女性が占め、子供がいる女性・男性も活躍できるよう、ライフスタイルの多様性を受け入れた組織づくりを行っており、男性の育休取得の義務化や男女を対象にした有給育休取得制度、妊活補助や卵子精子凍結補助などの福利厚生制度も導入しています。
https://timers-inc.com/
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