SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
女性のキャリアアップや復職を支援する女性社員のキャリアセミナー実施
[19/08/21]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ライフイベントに分断されないキャリア育成で、女性管理職の増員を目指す
WEB事業や人材事業、海外医療事業を行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、女性社員のキャリア育成を支援する新たな取り組みとして、2019年7月より毎月1回、全女性社員を対象としたセミナーを行うことといたしました。第一回女性社員限定セミナーは2019年7月24日（水）に開催いたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/27235/111/resize/d27235-111-130145-1.jpg ]
■若手が活躍する職場で女性のキャリアを考える 初回講演には全女性社員が参加
当社の女性社員は平均24.7歳（2019年4月1日時点）と若手が多く、今まで30代40代のロールモデルが多くありませんでした。しかし、創業17期を迎え、女性の長期キャリア育成の必要性が高まったことを受け、キャリア形成を目的に、講師を迎えた女性社員向けセミナーの実施を決定しました。
第1回目のセミナーは、7月24日（水）に行われ、女性活躍推進コンサルティング・教育事業を行う当社顧問の川崎貴子を講師に迎え、女性社員全員が参加しました。
川崎顧問は、自身も結婚、出産、乳がんなど、女性特有のライフイベントを数々経験してきました。その体験談をもとに、「仕事は筋肉、キャリアを捨てるな」と題し、結婚や出産などのライフイベントに分断されない女性のキャリア形成のノウハウを講演しました。
来月は8月22日（木）に、外部講師を招いて第2回女性限定セミナーを開催する予定です。これからも当社は、女性の管理職増員を目標に、女性社員のキャリア形成を支援いたします。
■女性限定セミナー開催のきっかけ
今年に入り国際労働機関（ILO）は、2018年に世界の管理職に占める女性の割合は27.1%だったとする報告書を発表しました。ゆるやかに上昇しているものの、世界中で男女格差はまだまだ埋まり切れていません。日本はと言えば、女性管理職比率が12%という先進国最下位の数字を更新しました。これはアジアの中でも非常に低い水準の数字と言えます。
何故日本で女性管理職が育たないかという理由の一つに、モデルケース不足が挙げられます。働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではなく、まさに多くの働く女性達がキャリアを手放していったものです。
そこで、当社は女性限定セミナーを開催することで、社外のモデルケースと出会い、話を聞ける機会をつくることといたしました。
■セミナーに参加した女性社員の声
・「普段感じている不安やもどかしさは自分だけではないのかもしれないと知り、もっと女性特有の考え方を知って自己認知を深めたいと思いました。」（25歳・事務職）
・「自分自身、キャリア設計に不安に思うことが多く、今回のセミナーは参考になる部分が多かったです。」（23歳・営業職）
・「自己肯定感についてとポジティブ変換がいかに大切かを改めて考えさせられ、このセミナーを受ける機会に恵まれ、とても有意義な時間でした。」（24歳・事務職）
■女性が働きやすい環境づくり
当社では、女性が活躍できる職場環境づくりとして、本セミナーの他、様々な制度を導入しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/27235/111/resize/d27235-111-987730-0.jpg ]
・社員福利厚生で保育園の利用が月額20,000円
2019年8月より、五反田本社の近くに企業主導型保育所を新設します。
当社社員は保育料月額20,000円での利用が可能で、本社から近いため、送迎や保育料の負担を軽減させることができます。この制度により、育児中の社員の早期復職を支援します。
・女性限定の定期面談
働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではないため、モデルケースを学ぶ機会として、毎月女性講師による女性限定セミナーを開催しています。
・育休・産休・復職等のサポート制度
産休・育休後の復職の際は時短勤務制度ができ、また復職時は、産休・育休前の役職のままキャリアが再開できます。これまで11名がこの制度を利用しており、今年度は既に2名が以前と同じポジションで復職しています。
・準総合職
2017年4月より、「準総合職」という職種を新たに設けました。準総合職は、残業時間や転勤に配慮しており、個々に合わせた働き方が可能となりました。
■株式会社 DYM 会社概要
(1)商号 ：株式会社 DYM
(2)代表取締役社長 ：水谷 佑毅
(3)設立年月日 ：2003 年 8 月
(4)資本金 ：5000 万円
(5)売上高 ：112.8 億円 暫定（16 期）、160.3 億円 見込（17期）
(6)本店所在地 ：〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-28-5 第 2 オークラビル 3 階（受付）・4 階・5 階
(7)従業員数 ：連結 555 名（ 2019 年 4 月 1 日 現在 ）
(8)事業内容 ：WEB事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、海外医療事業、ウェルフェアステーション事業 等
(9)URL ：https://dym.asia/
WEB事業や人材事業、海外医療事業を行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、女性社員のキャリア育成を支援する新たな取り組みとして、2019年7月より毎月1回、全女性社員を対象としたセミナーを行うことといたしました。第一回女性社員限定セミナーは2019年7月24日（水）に開催いたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/27235/111/resize/d27235-111-130145-1.jpg ]
■若手が活躍する職場で女性のキャリアを考える 初回講演には全女性社員が参加
当社の女性社員は平均24.7歳（2019年4月1日時点）と若手が多く、今まで30代40代のロールモデルが多くありませんでした。しかし、創業17期を迎え、女性の長期キャリア育成の必要性が高まったことを受け、キャリア形成を目的に、講師を迎えた女性社員向けセミナーの実施を決定しました。
第1回目のセミナーは、7月24日（水）に行われ、女性活躍推進コンサルティング・教育事業を行う当社顧問の川崎貴子を講師に迎え、女性社員全員が参加しました。
川崎顧問は、自身も結婚、出産、乳がんなど、女性特有のライフイベントを数々経験してきました。その体験談をもとに、「仕事は筋肉、キャリアを捨てるな」と題し、結婚や出産などのライフイベントに分断されない女性のキャリア形成のノウハウを講演しました。
来月は8月22日（木）に、外部講師を招いて第2回女性限定セミナーを開催する予定です。これからも当社は、女性の管理職増員を目標に、女性社員のキャリア形成を支援いたします。
■女性限定セミナー開催のきっかけ
今年に入り国際労働機関（ILO）は、2018年に世界の管理職に占める女性の割合は27.1%だったとする報告書を発表しました。ゆるやかに上昇しているものの、世界中で男女格差はまだまだ埋まり切れていません。日本はと言えば、女性管理職比率が12%という先進国最下位の数字を更新しました。これはアジアの中でも非常に低い水準の数字と言えます。
何故日本で女性管理職が育たないかという理由の一つに、モデルケース不足が挙げられます。働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではなく、まさに多くの働く女性達がキャリアを手放していったものです。
そこで、当社は女性限定セミナーを開催することで、社外のモデルケースと出会い、話を聞ける機会をつくることといたしました。
■セミナーに参加した女性社員の声
・「普段感じている不安やもどかしさは自分だけではないのかもしれないと知り、もっと女性特有の考え方を知って自己認知を深めたいと思いました。」（25歳・事務職）
・「自分自身、キャリア設計に不安に思うことが多く、今回のセミナーは参考になる部分が多かったです。」（23歳・営業職）
・「自己肯定感についてとポジティブ変換がいかに大切かを改めて考えさせられ、このセミナーを受ける機会に恵まれ、とても有意義な時間でした。」（24歳・事務職）
■女性が働きやすい環境づくり
当社では、女性が活躍できる職場環境づくりとして、本セミナーの他、様々な制度を導入しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/27235/111/resize/d27235-111-987730-0.jpg ]
・社員福利厚生で保育園の利用が月額20,000円
2019年8月より、五反田本社の近くに企業主導型保育所を新設します。
当社社員は保育料月額20,000円での利用が可能で、本社から近いため、送迎や保育料の負担を軽減させることができます。この制度により、育児中の社員の早期復職を支援します。
・女性限定の定期面談
働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではないため、モデルケースを学ぶ機会として、毎月女性講師による女性限定セミナーを開催しています。
・育休・産休・復職等のサポート制度
産休・育休後の復職の際は時短勤務制度ができ、また復職時は、産休・育休前の役職のままキャリアが再開できます。これまで11名がこの制度を利用しており、今年度は既に2名が以前と同じポジションで復職しています。
・準総合職
2017年4月より、「準総合職」という職種を新たに設けました。準総合職は、残業時間や転勤に配慮しており、個々に合わせた働き方が可能となりました。
■株式会社 DYM 会社概要
(1)商号 ：株式会社 DYM
(2)代表取締役社長 ：水谷 佑毅
(3)設立年月日 ：2003 年 8 月
(4)資本金 ：5000 万円
(5)売上高 ：112.8 億円 暫定（16 期）、160.3 億円 見込（17期）
(6)本店所在地 ：〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-28-5 第 2 オークラビル 3 階（受付）・4 階・5 階
(7)従業員数 ：連結 555 名（ 2019 年 4 月 1 日 現在 ）
(8)事業内容 ：WEB事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、海外医療事業、ウェルフェアステーション事業 等
(9)URL ：https://dym.asia/
SEO関連
