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コクーが「D＆I AWARD 2025」において、D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）を受賞
[25/12/15]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜認定ランクの最高位「ベストワークプレイス」に２年連続で認定〜
「人財」×「デジタル」事業で社会のDXを支援するコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江 雄介）は、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D＆I AWARD 2025」において、D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）を受賞いたしました。本受賞は、2023年に続き２度目となります。
また同アワードにおいて、日本国内だけでなく世界的にも高い水準で D&I 推進に取り組む D&I 先進カンパニーとして、最高位の「ベストワークプレイス」に２年連続で認定されました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-17bcc2acc1b4660f130414b7142e703a-2847x1396.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）
コクーの「D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）」受賞における評価ポイント
●審査員・運営事務協からの評価・受賞理由コメント
「女性活躍推進」に注力してきた実績がありながら、現在までの達成に満足せず、さらなる前進をめざす姿勢は重要である。首都圏以外に住む女性や、その中でも子育て中の女性など、女性の中の多様性に目を向け、事業を通じて社会的な「女性活躍推進」に取り組んでいる。その視点を他領域にも活かし、バランスよくハイレベルなD&I推進をめざしてほしい。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-3d1f5624889beed0b79fbed2d593279e-429x428.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■「D&I AWARD賞」とは
認定企業の中で、特に特筆すべき取組みをしている企業が選出され、ヒアリングや外部の審査委員会による審査を経て「D&I AWARD大賞」と「D&I AWARD賞」の受賞企業を決定する。5つの部門から、各部門3社ずつ最大15社が受賞。
▼受賞企業一覧：https://diaward.jobrainbow.jp/result
＜認定結果＞
ダイバーシティスコア：87点 / 100点
認定：ベストワークプレイス（認定スコア：81〜100点）
日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。
※ダイバーシティスコアにより、ビギナー／スタンダード／アドバンス／ベストワークプレイスの４つの認定に分類される。「ベストワークプレイス」は4段階中、最高位の認定。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-518618b5a0e6c07f8db026b85f4e4bf5-429x428.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■認定・アワード評価指標「ダイバーシティスコア」について
ダイバーシティスコアは、JobRainbowが開発した企業のD&Iの取組みを可視化する100項目の評価指標です。「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素で評価しています。“マイノリティ“、”マジョリティ“という枠を超えて、“すべての人“が包摂される組織・社会づくり活動の基準となる指標です。
■「D&I AWARD」とは
株式会社JobRainbowが運営する、ダイバーシティ & インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワード。日本で活動する応募企業の D&l の取組みを100項目の指標「ダイバーシティスコア」で評価・採点し、スコアに応じて「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の4つの認定を授与。
5回目の開催となる今年度のアワードには637社（グループ連名含む）が参加。
▼「D&I AWARD 2025」サイト ： https://diaward.jobrainbow.jp/
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-a5b85e52a63c7d588f08aeef482810f5-3900x2567.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2025年12月13日（土）開催「D&I CONFERENCE 2025（「D&Iアワード」授賞式）」参加の様子
パーパスにD＆Iを掲げるコクーにとって、D&Iの推進は重要なミッションの一つであり、主に以下の取り組みを行っております。
１）世の中のD＆I推進につながる事業を展開
未経験者を正社員として雇用し DX人財に育成することで、多様な社員一人ひとりが様々なライフステージに合わせて自らの能力を最大限発揮して活躍する「ITインフラ事業」「EXCEL女子事業」「デジタルマーケティング事業」「RPA事業」「データサイエンス事業」「AI事業」を展開。未経験者をDX人財に育てる育成ノウハウで世の中のD＆Iを推進しています。
２）D＆Iを推進する環境づくり
・「ふぁみさぽ」
妊娠出産を経験した女性社員がイキイキ働き続けられる職場環境をつくるために発足された「ままさぽ」プロジェクトが「勤務時間変更の申出（つわり措置）」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務（小学校3学年まで）」等、ママ社員のための制度・環境を整備。ママ社員向けの制度化に一定の成果をあげたことから、2023年以降はママ社員だけでなく、子育て中のパパ・ママ社員が仕事と子育ての両立を図り、安心して働き続けられる職場環境をつくるための組織「ふぁみさぽ」へと名称を変えて活動中。産育休中のフォローや復職者へのウェルカムバックランチ、子育て社員の交流イベント（クリスマス会等）を開催。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-85d5fd822a1e575d991c2c954cc60e9b-500x628.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
・「女性活躍推進委員会」
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-03752a68a5e78935ea501f4772602310-361x69.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2026年までに女性活躍推進企業No.1となることを目指し発足。
「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる制度・環境の整備に取り組んでいる。
2023年には、こども家庭庁からの企業主導型ベビーシッター利用者支援事業（ベビーシッター割引券）を導入し「ベビーシッター割引制度」を開始し運用。
2024年には幹部候補を目指す女性社員を増やすことを目的に意識向上を目的とした「タイムマネジメント講座」「コーチング講座」等のセミナーを実施。また、お客様先に常駐している社員も含むすべての社員が、自分のライフスタイルや業務内容に合わせて働く時間を選択できる「カスタムワーク制度」の導入に向けて全社を巻き込み邁進中。
・LGBTQ＆Allyのメンバーからなるコミュニティ「SOLA（ソラ）」
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-fb88feed8819b8ac9618ef8023d44348-885x285.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
LGBTQ・性のあり方や多様性について認知を広げ、社内にAllyの輪を広げ増やしていくことを目的としたコミュニティ 「SOLA（ソラ）」を2023年に発足。
SOLAは「Synergistic Openness LGBTQ & Ally」の頭文字からなるネーミングで、LGBTQ、Allyが手を取り合い、心を開くことで相乗効果を生み出し、良い会社にしていきたいという思いが込められている。
SOLAとしては、「DIVERSITY CAREER FORUM2023」や「東京レインボープライド2024」「Tokyo Pride2025」にメンバーで参加。「ゆる座談会」を開催。
また、コクーとしては2023年に「パートナーシップ制度」（事実婚や同性パートナー間においても現行の婚姻制度と同様に社内制度の適用対象となる）を制度化。
2024年には、東京都による性的マイノリティに関する理解を社会により一層浸透させていくことを目的とした、民間企業向けの訪問支援事業を利用し、コクー社内で管理職向けの研修を実施。これを機に東京都の性的マイノリティの当事者が暮らしやすい環境づくりに向けた施策に賛同し、「LGBTフレンドリー宣言」を行った。
■これまでのコクーの受賞歴（D＆Iの取り組みに関するアワード）
＜2024年＞
・「ジェンダーダイバーシティAWARD 2025」優秀賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000055329.html
・「ウーマンエンパワーオンラインアワード2024」ウーマンエンパワー特別賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000055329.html
・「第六回 WOMAN’s VALUE AWARD」企業部門/ジェンダード・イノベーション部門 優秀賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000055329.html
<2023年>
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」企業ランキング第2位を受賞
※東証プライム企業および応募サイトでエントリーした企業、約2,000社が参加。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000055329.html
・「第五回 WOMAN’s VALUE AWARD」企業部門/サステナブル部門 優秀賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000055329.html
・「D＆I AWARD 2023」D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000055329.html
＜2022年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業部門別ランキング 女性従業員の活躍実感度ランキング 第2位を受賞（101名以上1,000名以下の部）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000055329.html
＜2021年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門（300名以上1,000名未満の部）第3位を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000055329.html
・「第四回 WOMAN’s VALUE AWARD」において企業部門「審査員賞」を受賞
■コクー株式会社について
コクー株式会社は、2019年の創業以来、企業・自治体の「DX支援」や「DX人財の育成」に取り組んでまいりました。
『デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る』をパーパスに掲げ、多様な人財の活躍を推進しています。
その第一歩（ステップ1）として女性活躍推進に取り組み、異業種から未経験でデジタル分野でのキャリアを築きたいという意欲ある女性を正社員として迎え入れ、独自のプログラムによりDX人財へと育成。社員約850名のうち女性比率は82％で多くの女性社員が企業のDXを支援しています。
コクーの強みは「社員一人ひとりが当事者意識を持ち、主体的行動をする」という理念と企業文化に共感する、経歴の多様な社員が集まっている点です。
こうした実績により、『Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023』で企業ランキング第2位を受賞するなど、女性活躍企業アワードやD＆Iに関する受賞を多数獲得しています。
2023年に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1〜日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる〜』の実現を目指します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/55329/table/111_1_b7c1aa256a8d6f8b1aa1f412fcff32a1.jpg?v=202512151115 ]
＜本件に関するお問い合わせ＞
コクー株式会社
【報道関係者の問い合わせ先】
広報グループ 担当：深町 麻希
TEL:080-7681-9473（携帯）、03-3527-1167（代表） MAIL: prg@cocoo.co.jp
「人財」×「デジタル」事業で社会のDXを支援するコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江 雄介）は、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D＆I AWARD 2025」において、D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）を受賞いたしました。本受賞は、2023年に続き２度目となります。
また同アワードにおいて、日本国内だけでなく世界的にも高い水準で D&I 推進に取り組む D&I 先進カンパニーとして、最高位の「ベストワークプレイス」に２年連続で認定されました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-17bcc2acc1b4660f130414b7142e703a-2847x1396.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■コクーの「D＆I AWARD 2025」結果
＜受賞＞D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）
コクーの「D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）」受賞における評価ポイント
●審査員・運営事務協からの評価・受賞理由コメント
「女性活躍推進」に注力してきた実績がありながら、現在までの達成に満足せず、さらなる前進をめざす姿勢は重要である。首都圏以外に住む女性や、その中でも子育て中の女性など、女性の中の多様性に目を向け、事業を通じて社会的な「女性活躍推進」に取り組んでいる。その視点を他領域にも活かし、バランスよくハイレベルなD&I推進をめざしてほしい。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-3d1f5624889beed0b79fbed2d593279e-429x428.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■「D&I AWARD賞」とは
認定企業の中で、特に特筆すべき取組みをしている企業が選出され、ヒアリングや外部の審査委員会による審査を経て「D&I AWARD大賞」と「D&I AWARD賞」の受賞企業を決定する。5つの部門から、各部門3社ずつ最大15社が受賞。
▼受賞企業一覧：https://diaward.jobrainbow.jp/result
＜認定結果＞
ダイバーシティスコア：87点 / 100点
認定：ベストワークプレイス（認定スコア：81〜100点）
日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。
※ダイバーシティスコアにより、ビギナー／スタンダード／アドバンス／ベストワークプレイスの４つの認定に分類される。「ベストワークプレイス」は4段階中、最高位の認定。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-518618b5a0e6c07f8db026b85f4e4bf5-429x428.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■認定・アワード評価指標「ダイバーシティスコア」について
ダイバーシティスコアは、JobRainbowが開発した企業のD&Iの取組みを可視化する100項目の評価指標です。「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素で評価しています。“マイノリティ“、”マジョリティ“という枠を超えて、“すべての人“が包摂される組織・社会づくり活動の基準となる指標です。
■「D&I AWARD」とは
株式会社JobRainbowが運営する、ダイバーシティ & インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワード。日本で活動する応募企業の D&l の取組みを100項目の指標「ダイバーシティスコア」で評価・採点し、スコアに応じて「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の4つの認定を授与。
5回目の開催となる今年度のアワードには637社（グループ連名含む）が参加。
▼「D&I AWARD 2025」サイト ： https://diaward.jobrainbow.jp/
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-a5b85e52a63c7d588f08aeef482810f5-3900x2567.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2025年12月13日（土）開催「D&I CONFERENCE 2025（「D&Iアワード」授賞式）」参加の様子
■コクーのD＆Iの取り組み
当社は、「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」をパーパスに掲げ、全ての属性の人たちが様々なライフステージに合わせて手に職をつけ、スキルを磨き、イキイキと働ける社会の実現を目指しています。パーパスにD＆Iを掲げるコクーにとって、D&Iの推進は重要なミッションの一つであり、主に以下の取り組みを行っております。
１）世の中のD＆I推進につながる事業を展開
未経験者を正社員として雇用し DX人財に育成することで、多様な社員一人ひとりが様々なライフステージに合わせて自らの能力を最大限発揮して活躍する「ITインフラ事業」「EXCEL女子事業」「デジタルマーケティング事業」「RPA事業」「データサイエンス事業」「AI事業」を展開。未経験者をDX人財に育てる育成ノウハウで世の中のD＆Iを推進しています。
２）D＆Iを推進する環境づくり
・「ふぁみさぽ」
妊娠出産を経験した女性社員がイキイキ働き続けられる職場環境をつくるために発足された「ままさぽ」プロジェクトが「勤務時間変更の申出（つわり措置）」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務（小学校3学年まで）」等、ママ社員のための制度・環境を整備。ママ社員向けの制度化に一定の成果をあげたことから、2023年以降はママ社員だけでなく、子育て中のパパ・ママ社員が仕事と子育ての両立を図り、安心して働き続けられる職場環境をつくるための組織「ふぁみさぽ」へと名称を変えて活動中。産育休中のフォローや復職者へのウェルカムバックランチ、子育て社員の交流イベント（クリスマス会等）を開催。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-85d5fd822a1e575d991c2c954cc60e9b-500x628.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
・「女性活躍推進委員会」
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-03752a68a5e78935ea501f4772602310-361x69.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2026年までに女性活躍推進企業No.1となることを目指し発足。
「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる制度・環境の整備に取り組んでいる。
2023年には、こども家庭庁からの企業主導型ベビーシッター利用者支援事業（ベビーシッター割引券）を導入し「ベビーシッター割引制度」を開始し運用。
2024年には幹部候補を目指す女性社員を増やすことを目的に意識向上を目的とした「タイムマネジメント講座」「コーチング講座」等のセミナーを実施。また、お客様先に常駐している社員も含むすべての社員が、自分のライフスタイルや業務内容に合わせて働く時間を選択できる「カスタムワーク制度」の導入に向けて全社を巻き込み邁進中。
・LGBTQ＆Allyのメンバーからなるコミュニティ「SOLA（ソラ）」
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55329/111/55329-111-fb88feed8819b8ac9618ef8023d44348-885x285.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
LGBTQ・性のあり方や多様性について認知を広げ、社内にAllyの輪を広げ増やしていくことを目的としたコミュニティ 「SOLA（ソラ）」を2023年に発足。
SOLAは「Synergistic Openness LGBTQ & Ally」の頭文字からなるネーミングで、LGBTQ、Allyが手を取り合い、心を開くことで相乗効果を生み出し、良い会社にしていきたいという思いが込められている。
SOLAとしては、「DIVERSITY CAREER FORUM2023」や「東京レインボープライド2024」「Tokyo Pride2025」にメンバーで参加。「ゆる座談会」を開催。
また、コクーとしては2023年に「パートナーシップ制度」（事実婚や同性パートナー間においても現行の婚姻制度と同様に社内制度の適用対象となる）を制度化。
2024年には、東京都による性的マイノリティに関する理解を社会により一層浸透させていくことを目的とした、民間企業向けの訪問支援事業を利用し、コクー社内で管理職向けの研修を実施。これを機に東京都の性的マイノリティの当事者が暮らしやすい環境づくりに向けた施策に賛同し、「LGBTフレンドリー宣言」を行った。
■これまでのコクーの受賞歴（D＆Iの取り組みに関するアワード）
＜2024年＞
・「ジェンダーダイバーシティAWARD 2025」優秀賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000055329.html
・「ウーマンエンパワーオンラインアワード2024」ウーマンエンパワー特別賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000055329.html
・「第六回 WOMAN’s VALUE AWARD」企業部門/ジェンダード・イノベーション部門 優秀賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000055329.html
<2023年>
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」企業ランキング第2位を受賞
※東証プライム企業および応募サイトでエントリーした企業、約2,000社が参加。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000055329.html
・「第五回 WOMAN’s VALUE AWARD」企業部門/サステナブル部門 優秀賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000055329.html
・「D＆I AWARD 2023」D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000055329.html
＜2022年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業部門別ランキング 女性従業員の活躍実感度ランキング 第2位を受賞（101名以上1,000名以下の部）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000055329.html
＜2021年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門（300名以上1,000名未満の部）第3位を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000055329.html
・「第四回 WOMAN’s VALUE AWARD」において企業部門「審査員賞」を受賞
■コクー株式会社について
コクー株式会社は、2019年の創業以来、企業・自治体の「DX支援」や「DX人財の育成」に取り組んでまいりました。
『デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る』をパーパスに掲げ、多様な人財の活躍を推進しています。
その第一歩（ステップ1）として女性活躍推進に取り組み、異業種から未経験でデジタル分野でのキャリアを築きたいという意欲ある女性を正社員として迎え入れ、独自のプログラムによりDX人財へと育成。社員約850名のうち女性比率は82％で多くの女性社員が企業のDXを支援しています。
コクーの強みは「社員一人ひとりが当事者意識を持ち、主体的行動をする」という理念と企業文化に共感する、経歴の多様な社員が集まっている点です。
こうした実績により、『Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023』で企業ランキング第2位を受賞するなど、女性活躍企業アワードやD＆Iに関する受賞を多数獲得しています。
2023年に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1〜日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる〜』の実現を目指します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/55329/table/111_1_b7c1aa256a8d6f8b1aa1f412fcff32a1.jpg?v=202512151115 ]
＜本件に関するお問い合わせ＞
コクー株式会社
【報道関係者の問い合わせ先】
広報グループ 担当：深町 麻希
TEL:080-7681-9473（携帯）、03-3527-1167（代表） MAIL: prg@cocoo.co.jp
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