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書籍『すべての組織は変えられる-好調な企業はなぜ「ヒト」に投資するのか-』販売開始
[15/08/21]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
8月18日（火）、株式会社リンクアンドモチベーション（代表取締役会長：小笹芳央、東京都中央区）のERMカンパニー執行役カンパニー長、麻野耕司著による書籍が、PHP研究所（PHPビジネス新書）より発売されました。
[画像1: http://prtimes.jp/i/6682/112/resize/d6682-112-343113-1.jpg ]
タイトルは、「すべての組織は変えられる-好調な企業はなぜ「ヒト」に投資するのか-」。
「病んだ組織を蘇らせる治療法」をテーマとした書籍になります。多くの皆様にお読み頂ければ幸いでございます。
⇒Amazonで購入する（http://www.amazon.co.jp/dp/4569826156）
■内容
[画像2: http://prtimes.jp/i/6682/112/resize/d6682-112-439069-0.jpg ]
成長企業やスタートアップ企業がこぞって“人材”に投資・注力しはじめ、モノ・カネではなく「ヒトで勝負が決まる時代」がやってきました。本書はこのような時代の変わり目に臨む、組織を率いるリーダーやトップに向けて、
リンクアンドモチベーション独自の、「成果を上げるための組織病の治し方」を分かりやすく公開、解説しています。著者麻野がこれまでに見てきた数百の会社は、どこも何かしらの病を抱えており、そのすべてが「ヒト」を軽視、あるいは無視することに端を発していました。
それらの事例と考察を元に組織の病を８つに分類し、それぞれに合った治療法や特効薬を紹介します。実例やデータがふんだんに盛り込まれておりますので、それぞれの規模・特徴のチームを率いるリーダーにとって理解しやすく、実践しやすい内容となっています。
■書籍概要
単行本
出版社：PHP研究所（PHPビジネス新書）
言語：日本語
ISBN-10：4569826156
ISBN-13：978-4569826158
発売日：2015/08/18
価格：本体850円+税
■著者：麻野 耕司
1979年兵庫県生まれ。慶應義塾大学法学部卒業。2003年（株）リンクアンドモチベーション入社。大手企業向けコンサルティング業務、人事マネジャー、社長室マネジャーを経て、中小ベンチャー企業向けコンサルティング事業の責任者に着任。気鋭の組織変革コンサルタントとして注目を集める。「組織風土」「人事制度」「人材開発」「人材採用」といった総合的な切り口から組織変革を手がけている。2013年には、成長ベンチャー企業向け投資事業を開始。複数の企業の社外取締役、アドバイザーを務める。
[画像1: http://prtimes.jp/i/6682/112/resize/d6682-112-343113-1.jpg ]
タイトルは、「すべての組織は変えられる-好調な企業はなぜ「ヒト」に投資するのか-」。
「病んだ組織を蘇らせる治療法」をテーマとした書籍になります。多くの皆様にお読み頂ければ幸いでございます。
⇒Amazonで購入する（http://www.amazon.co.jp/dp/4569826156）
■内容
[画像2: http://prtimes.jp/i/6682/112/resize/d6682-112-439069-0.jpg ]
成長企業やスタートアップ企業がこぞって“人材”に投資・注力しはじめ、モノ・カネではなく「ヒトで勝負が決まる時代」がやってきました。本書はこのような時代の変わり目に臨む、組織を率いるリーダーやトップに向けて、
リンクアンドモチベーション独自の、「成果を上げるための組織病の治し方」を分かりやすく公開、解説しています。著者麻野がこれまでに見てきた数百の会社は、どこも何かしらの病を抱えており、そのすべてが「ヒト」を軽視、あるいは無視することに端を発していました。
それらの事例と考察を元に組織の病を８つに分類し、それぞれに合った治療法や特効薬を紹介します。実例やデータがふんだんに盛り込まれておりますので、それぞれの規模・特徴のチームを率いるリーダーにとって理解しやすく、実践しやすい内容となっています。
■書籍概要
単行本
出版社：PHP研究所（PHPビジネス新書）
言語：日本語
ISBN-10：4569826156
ISBN-13：978-4569826158
発売日：2015/08/18
価格：本体850円+税
■著者：麻野 耕司
1979年兵庫県生まれ。慶應義塾大学法学部卒業。2003年（株）リンクアンドモチベーション入社。大手企業向けコンサルティング業務、人事マネジャー、社長室マネジャーを経て、中小ベンチャー企業向けコンサルティング事業の責任者に着任。気鋭の組織変革コンサルタントとして注目を集める。「組織風土」「人事制度」「人材開発」「人材採用」といった総合的な切り口から組織変革を手がけている。2013年には、成長ベンチャー企業向け投資事業を開始。複数の企業の社外取締役、アドバイザーを務める。
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