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NEWONE×野村総合研究所×カゴメ「特別事例セミナーチームで行うエンゲージメント向上事例を特別公開」を2024年5月22日（水）13:30よりオンライン開催
[24/04/22]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
職場での手応えが決め手！なぜ組織開発に"エンゲージメント向上"が必要なのか？
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、エンゲージメント向上のための組織開発を導入し、様々な取り組みに挑戦されている株式会社野村総合研究所人材戦略部エキスパート組織開発チームリーダー 久保 智之氏と、カゴメ株式会社東京本社人事部主任 大原麻友美氏をゲストにお招きして2024年5月22日（水）13:30-15:00にオンラインで事例紹介セミナーを実施いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/38467/112/resize/d38467-112-c1141131509d0edde564-0.png ]
開催背景
社員の定着率を上げ、組織への愛着や働きがいをもって意欲的に仕事に取り組んでもらうために、個々のエンゲージメントを高めることに注力する施策は1on1等で普及しつつありますが、チームづくりを行うことで「チームのエンゲージメントを高める」ことについてはやや優先順位が低いのが実態ではないでしょうか。
本セミナーでは、エンゲージメント向上のために職場での手応えを重視したチーム作りを行う施策を導入し、今もなお様々な取り組みに挑戦されているゲストをお迎えし、その具体的な取り組み内容についてお伝えいたします。
また、チーム作りにおいて重要な「働きやすさ」も「働きがい」もある「推せる職場」にしていくためのポイントをあわせてお伝えさせていただきます。
※「推せる職場」とは、チームや組織に貢献している実感があり、前のめりに仕事に取り組むことができ、かつ他者に推薦（推す）したくなる職場と定義しています。「推せる職場に関する調査」は下記よりご確認いただけます。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000038467.html
実施概要
■名称：NEWONE×野村総合研究所×カゴメ 特別事例セミナー
■トークテーマ：職場での手応えが決め手！チームで行うエンゲージメント向上事例を特別公開
■開催日時：2024年5月22日（水）13:30〜15:00
■開催形式：オンライン（ZOOM）
■参加費：無料
■当日のスケジュール：
13:30〜13:50 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
13:50〜14:55 パネルディスカッション/質疑応答
株式会社野村総合研究所 人材戦略部エキスパート 組織開発チームリーダー 久保智之氏
カゴメ株式会社 東京本社人事部主任 大原麻友美氏
株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平
14:55〜15:00 クロージング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
※内容は一部変更になる可能性がございます。あらかじめご了承ください。
■ゲストスピーカー：
株式会社野村総合研究所 人材戦略部エキスパート 組織開発チームリーダー 久保智之氏
カゴメ株式会社 東京本社人事部主任 大原麻友美氏
■ファシリテーター：株式会社NEWONE代表取締役社長 上林周平
■お申込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/nrikagome/
登壇者プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/38467/112/resize/d38467-112-598152f253a64f2831f0-2.jpg ]
株式会社野村総合研究所
人材戦略部エキスパート 組織開発チームリーダー
久保 智之氏
野村総合研究所にキャリア入社。基盤系エンジニアとしてシステム開発業務に従事する傍ら、組織開発施策を企画・推進。その後、基盤系本部内の人材開発・組織開発を担当。エンジニアのキャリア体系整備や育成プログラム構築業務に従事。2015年から現部署にてNRIグループ全体の人材開発を担当。キャリア開発研修・リーダー育成プログラム・組織開発プログラム開発等に従事。
現在は、D&Iとエンゲージメント向上にかかる活動全般を担当中。
[画像3: https://prtimes.jp/i/38467/112/resize/d38467-112-abab8e75777c79a083aa-1.jpg ]
カゴメ株式会社
東京本社人事部主任
大原麻友美氏
大学院修了後、カゴメ（株）に研究系総合職として入社。2年間、食品安全研究の仕事に携わったのち、人事部へ。人事部では新卒採用・中途採用を5年間担当。1年間の産育休を経て、2021年から主に人材育成・組織風土開発を担当し、「よりよいチームづくりのための対話実践プログラム」「キャリア採用者を対象としたオンボーディング」「ダイバーシティ推進」等の実務を推進している。
株式会社NEWONE
[画像4: https://prtimes.jp/i/38467/112/resize/d38467-112-21e0c57b50fa27f4083e-3.jpg ]
代表取締役社長
上林周平
大阪大学人間科学部卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。2017年9月、エンゲージメントを軸にあたらしい個人と組織の関係性を支援することを目的に、株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー。
■株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、エンゲージメント向上のための組織開発を導入し、様々な取り組みに挑戦されている株式会社野村総合研究所人材戦略部エキスパート組織開発チームリーダー 久保 智之氏と、カゴメ株式会社東京本社人事部主任 大原麻友美氏をゲストにお招きして2024年5月22日（水）13:30-15:00にオンラインで事例紹介セミナーを実施いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/38467/112/resize/d38467-112-c1141131509d0edde564-0.png ]
開催背景
社員の定着率を上げ、組織への愛着や働きがいをもって意欲的に仕事に取り組んでもらうために、個々のエンゲージメントを高めることに注力する施策は1on1等で普及しつつありますが、チームづくりを行うことで「チームのエンゲージメントを高める」ことについてはやや優先順位が低いのが実態ではないでしょうか。
本セミナーでは、エンゲージメント向上のために職場での手応えを重視したチーム作りを行う施策を導入し、今もなお様々な取り組みに挑戦されているゲストをお迎えし、その具体的な取り組み内容についてお伝えいたします。
また、チーム作りにおいて重要な「働きやすさ」も「働きがい」もある「推せる職場」にしていくためのポイントをあわせてお伝えさせていただきます。
※「推せる職場」とは、チームや組織に貢献している実感があり、前のめりに仕事に取り組むことができ、かつ他者に推薦（推す）したくなる職場と定義しています。「推せる職場に関する調査」は下記よりご確認いただけます。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000038467.html
実施概要
■名称：NEWONE×野村総合研究所×カゴメ 特別事例セミナー
■トークテーマ：職場での手応えが決め手！チームで行うエンゲージメント向上事例を特別公開
■開催日時：2024年5月22日（水）13:30〜15:00
■開催形式：オンライン（ZOOM）
■参加費：無料
■当日のスケジュール：
13:30〜13:50 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
13:50〜14:55 パネルディスカッション/質疑応答
株式会社野村総合研究所 人材戦略部エキスパート 組織開発チームリーダー 久保智之氏
カゴメ株式会社 東京本社人事部主任 大原麻友美氏
株式会社NEWONE 代表取締役 上林 周平
14:55〜15:00 クロージング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平
※内容は一部変更になる可能性がございます。あらかじめご了承ください。
■ゲストスピーカー：
株式会社野村総合研究所 人材戦略部エキスパート 組織開発チームリーダー 久保智之氏
カゴメ株式会社 東京本社人事部主任 大原麻友美氏
■ファシリテーター：株式会社NEWONE代表取締役社長 上林周平
■お申込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/nrikagome/
登壇者プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/38467/112/resize/d38467-112-598152f253a64f2831f0-2.jpg ]
株式会社野村総合研究所
人材戦略部エキスパート 組織開発チームリーダー
久保 智之氏
野村総合研究所にキャリア入社。基盤系エンジニアとしてシステム開発業務に従事する傍ら、組織開発施策を企画・推進。その後、基盤系本部内の人材開発・組織開発を担当。エンジニアのキャリア体系整備や育成プログラム構築業務に従事。2015年から現部署にてNRIグループ全体の人材開発を担当。キャリア開発研修・リーダー育成プログラム・組織開発プログラム開発等に従事。
現在は、D&Iとエンゲージメント向上にかかる活動全般を担当中。
[画像3: https://prtimes.jp/i/38467/112/resize/d38467-112-abab8e75777c79a083aa-1.jpg ]
カゴメ株式会社
東京本社人事部主任
大原麻友美氏
大学院修了後、カゴメ（株）に研究系総合職として入社。2年間、食品安全研究の仕事に携わったのち、人事部へ。人事部では新卒採用・中途採用を5年間担当。1年間の産育休を経て、2021年から主に人材育成・組織風土開発を担当し、「よりよいチームづくりのための対話実践プログラム」「キャリア採用者を対象としたオンボーディング」「ダイバーシティ推進」等の実務を推進している。
株式会社NEWONE
[画像4: https://prtimes.jp/i/38467/112/resize/d38467-112-21e0c57b50fa27f4083e-3.jpg ]
代表取締役社長
上林周平
大阪大学人間科学部卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。2017年9月、エンゲージメントを軸にあたらしい個人と組織の関係性を支援することを目的に、株式会社NEWONEを設立。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー。
■株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
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