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就職活動における「企業」と「親」に関する調査 〜2018年「オヤカク」最新動向を公開〜
[18/02/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤亮一、以下、ネオキャリア）は、“就職活動における「企業」と「親」に関する調査”を実施しました。この度、結果を取りまとめましたので、概要を報告します。
＜調査トピックス＞
企業の人事担当者における「オヤカク」のワード認知度は、60.3％。詳細内容の認知度は29％。（P.3）親に対して何らかの施策を行っている担当者は、30.9％であった。（P.10）
内定後に行われる「オヤカク」で、親が受けた対応のトップスリーは、「企業情報資料を受け取った」（10.8 ％）、「親向けの内定同意書を受け取った」（6.1 ％）、「親向けの内定理由通知書を受け取った」（2.1％）。一方、内定後に行われる「オヤカク」で企業が実施するトップスリーは、 「企業情報資料を親へ配布・送付した」（18.4％）、「企業からの電話による挨拶を実施した」（8.1％）、「親向けの内定同意書を配布・送付した」（6.8％）という結果に。（P.4）
「オヤカク」施策が必要と考える割合は、企業58.4%に対して、親は32.2％。
「親が希望する施策」と「企業で必要だと考える施策」とでギャップが存在する。
ギャップが大きいものの順に、「企業情報資料を親へ送付」（18.7ポイント）、「企業からの電話による挨拶」（11.1ポイント）、「企業情報DVDを親へ送付」（10.1ポイント）。「親が希望する・企業が必要だと考える」全ての項目において、企業側の数字が大きい結果に。（P.5）
[画像1: https://prtimes.jp/i/11666/113/resize/d11666-113-425939-0.jpg ]
子の就職活動にあたり、資金的な援助を行ったことのある親は33.3％。親が与える支援金は平均で121,800円。エリア別の平均額は、首都圏は104,347円、東海は115,569円、関西は146,181円という結果に。最も高額なのは関西で、平均と比較し24,381円高額であった。（P.6）
「子供が内定を貰った企業でも、企業によっては子供に内定辞退を促す」に「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した親は22.0％。5人に1人以上が辞退を促すという結果に。（P.8）
※本調査においては、「オヤカク」を以下と定義した。
オヤカクとは、「親に確認」の略称で、「内定者（または選考中の学生）の内定承諾を親が賛成しているか」を企業が内定者（または選考中の学生）に確認すること。
＜調査詳細＞
1 【企業】「オヤカク」の認知状況
2 【企業／親】「オヤカク」の実施状況
3 【企業／親】親が希望する「オヤカク」施策／企業が必要だと考える「オヤカク」施策
4 【親】子の就職活動に対する支援（資金）
4 【親】子の就職活動に対する支援（アドバイス）
5 【親】就職活動のトレンドについての意識
5 【企業】就職活動のトレンドについての意識
6 【企業】「オヤカク」実施にかかる予算
※詳細データは、添付PDFよりご確認ください。
＜調査概要＞
■調査目的
「オヤカク」について、親の意識・意向や行動、また企業の意識・意向や行動の最新状況を把握する
■調査対象
・親：2018年3月に大学／大学院を卒業する子弟をもつ、首都圏（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）、関西（京都府、大阪府、兵庫県、奈良県）、東海（愛知県、岐阜県、三重県）在住の69歳までの男女
・企業：主として採用業務に携わる、全国の20〜69歳の男女
■調査方法
マクロミル社の調査モニターを用いたインターネットによるアンケート調査
■集計対象期間
スクリーニング調査 ：2018年1月30日〜2月1日
本調査 ：2018年2月2日〜2月5日
■集計数
スクリーニング調査：49,000サンプル（親） 81,000サンプル（企業）
本調査有効回答数：618サンプル（親） 310サンプル（企業）
■調査委託先
株式会社マクロミル
※本調査の情報を使用される際は、下記問い合わせ先までご一報をお願い致します。
＜ネオキャリアの概要＞
商号：株式会社ネオキャリア（http://www.neo-career.co.jp/）
所在地：【本社】東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
代表者：代表取締役 西澤亮一
事業概要：新卒採用支援事業、中途採用支援事業、HRプラットフォーム事業、保育・医?系人材紹介、介護・一般派遣事業、海外中途人材紹介事業、BPOサービス、人事制?・組織改革支援事業 他
[画像2: https://prtimes.jp/i/11666/113/resize/d11666-113-152025-2.jpg ]
このページに掲載されているプレスリリースその他の情報は発表日現在の情報であり、
時間の経過または様々な後発事象によって変更される可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
＜調査トピックス＞
企業の人事担当者における「オヤカク」のワード認知度は、60.3％。詳細内容の認知度は29％。（P.3）親に対して何らかの施策を行っている担当者は、30.9％であった。（P.10）
内定後に行われる「オヤカク」で、親が受けた対応のトップスリーは、「企業情報資料を受け取った」（10.8 ％）、「親向けの内定同意書を受け取った」（6.1 ％）、「親向けの内定理由通知書を受け取った」（2.1％）。一方、内定後に行われる「オヤカク」で企業が実施するトップスリーは、 「企業情報資料を親へ配布・送付した」（18.4％）、「企業からの電話による挨拶を実施した」（8.1％）、「親向けの内定同意書を配布・送付した」（6.8％）という結果に。（P.4）
「オヤカク」施策が必要と考える割合は、企業58.4%に対して、親は32.2％。
「親が希望する施策」と「企業で必要だと考える施策」とでギャップが存在する。
ギャップが大きいものの順に、「企業情報資料を親へ送付」（18.7ポイント）、「企業からの電話による挨拶」（11.1ポイント）、「企業情報DVDを親へ送付」（10.1ポイント）。「親が希望する・企業が必要だと考える」全ての項目において、企業側の数字が大きい結果に。（P.5）
[画像1: https://prtimes.jp/i/11666/113/resize/d11666-113-425939-0.jpg ]
子の就職活動にあたり、資金的な援助を行ったことのある親は33.3％。親が与える支援金は平均で121,800円。エリア別の平均額は、首都圏は104,347円、東海は115,569円、関西は146,181円という結果に。最も高額なのは関西で、平均と比較し24,381円高額であった。（P.6）
「子供が内定を貰った企業でも、企業によっては子供に内定辞退を促す」に「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した親は22.0％。5人に1人以上が辞退を促すという結果に。（P.8）
※本調査においては、「オヤカク」を以下と定義した。
オヤカクとは、「親に確認」の略称で、「内定者（または選考中の学生）の内定承諾を親が賛成しているか」を企業が内定者（または選考中の学生）に確認すること。
＜調査詳細＞
1 【企業】「オヤカク」の認知状況
2 【企業／親】「オヤカク」の実施状況
3 【企業／親】親が希望する「オヤカク」施策／企業が必要だと考える「オヤカク」施策
4 【親】子の就職活動に対する支援（資金）
4 【親】子の就職活動に対する支援（アドバイス）
5 【親】就職活動のトレンドについての意識
5 【企業】就職活動のトレンドについての意識
6 【企業】「オヤカク」実施にかかる予算
※詳細データは、添付PDFよりご確認ください。
＜調査概要＞
■調査目的
「オヤカク」について、親の意識・意向や行動、また企業の意識・意向や行動の最新状況を把握する
■調査対象
・親：2018年3月に大学／大学院を卒業する子弟をもつ、首都圏（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）、関西（京都府、大阪府、兵庫県、奈良県）、東海（愛知県、岐阜県、三重県）在住の69歳までの男女
・企業：主として採用業務に携わる、全国の20〜69歳の男女
■調査方法
マクロミル社の調査モニターを用いたインターネットによるアンケート調査
■集計対象期間
スクリーニング調査 ：2018年1月30日〜2月1日
本調査 ：2018年2月2日〜2月5日
■集計数
スクリーニング調査：49,000サンプル（親） 81,000サンプル（企業）
本調査有効回答数：618サンプル（親） 310サンプル（企業）
■調査委託先
株式会社マクロミル
※本調査の情報を使用される際は、下記問い合わせ先までご一報をお願い致します。
＜ネオキャリアの概要＞
商号：株式会社ネオキャリア（http://www.neo-career.co.jp/）
所在地：【本社】東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
代表者：代表取締役 西澤亮一
事業概要：新卒採用支援事業、中途採用支援事業、HRプラットフォーム事業、保育・医?系人材紹介、介護・一般派遣事業、海外中途人材紹介事業、BPOサービス、人事制?・組織改革支援事業 他
[画像2: https://prtimes.jp/i/11666/113/resize/d11666-113-152025-2.jpg ]
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