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AI予測分析サービス「exaBase 予測・分析」が採用管理システムシェアNo.1の「i-web」と連携
[22/07/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜AIが録画面接における採用担当者の意思決定を支援、定量的な判断基準に基づく採用DXを促進〜
AIを利活用したサービスによる社会課題解決に取り組む株式会社エクサウィザーズ（東京都港区、代表取締役社長：石山 洸、以下「エクサウィザーズ」）は、AI予測分析サービス「exaBase 予測・分析」が、株式会社ヒューマネージ（東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下「ヒューマネージ」）の提供する採用管理システム「i-web」と、録画面接の分野において連携を開始したことをお知らせします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/30192/117/resize/d30192-117-c3413db24d300f4e6b3e-2.jpg ]
??背景 〜採用DX※1の促進が企業と学生に欠かせないものに〜
様々な業界や業務で企業が組織やビジネスモデルを変革し、新たな市場価値を創出するためにDX推進の重要性が高まっています。そのなかで人事業務の採用活動においても、国内企業の半数以上、大企業では8割以上がすでにオンラインによる面接を実施※2しています。また、就職活動を行う学生に行ったデータ利活用に対する意識調査では、75％の学生がメリットのあるデータ利活用に賛成※3しています。このように採用においてもDXの促進は、企業と学生の両者に欠かせないものとなってきました。
※1：採用活動においてデータやデジタル技術を用いて優秀な人材を継続して確保できるようにすること
※2：HR総研「2021年卒及び2022年卒採用活動動向調査< https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=273>
※3：HRにおけるパーソナルデータ・テクノロジーの利活用研究会「就職活動におけるデータ利活用についての意識調査」<https://exawizards.com/archives/19198>
??可能になること 〜より人物本位の採用が可能に〜
今回エクサウィザーズは、直感的なUXでAIを用いた予測・分析ができる分析支援サービスである、exaBase 予測・分析に、独自開発の動画解析アルゴリズムを組み合わせ、採用管理システムではシェアNo1※4となっているヒューマネージと連携します。
これにより、ヒューマネージが提供する採用管理システムi-webにおいて、録画面接の選考判定をベースに、exaBase 予測・分析が各社の合否基準に基づいたAIモデルの構築が可能となり、採用担当者のより精緻な意思決定をサポートします。
具体的には、合格人材の集団の傾向を分析したAIが、統一した指標でリアルタイムに予測。人物像という定性的で属人的な判断になりがちな合格基準を、定量化および可視化します。これにより、膨大かつ慎重な作業が必要な採用業務を精緻化・効率化することが可能となり、新たな時間を創出することができます。そうした時間を応募者との対話や深い理解に振り向けることで、より一層、人物本位の選考を可能にするものです。
【サービス概要図】
[画像2: https://prtimes.jp/i/30192/117/resize/d30192-117-5e2ec32255c39f0c3d15-1.jpg ]
AIモデルの特長 〜判定モデルを独自に構築、結果の要因を把握可能に〜
i-webと、exaBase 予測・分析の連携で利用するAI判定モデルは以下のような特長があります。
・多数のAI案件を支援するエクサウィザーズの独自アルゴリズムを活用
・利用企業独自のAI判定モデルを構築
・AI判定モデルの詳細レポートの提供による非ブラックボックス化
・結果に影響を与えた項目の提示による説明性の向上
?「i-web」の利点 〜シェアNo1、大手就職情報サイトや適性検査と連動〜
1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できます。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで1,800社以上の導入実績を誇ります。
※4：ヒューマネージ調べ。「就職希望企業ランキング」の上位企業における採用管理システムのシェア（2010卒〜2016卒は日本経済新聞社、2017卒〜2023卒ディスコ調べ、2016卒〜2019卒は上位100社、それ以外は上位130社）
※exaBaseはエクサウィザーズの登録商標です。
【株式会社エクサウィザーズ 会社概要】
会社名 ：株式会社エクサウィザーズ
所在地 ：東京都港区東新橋１丁目９−２ 汐留住友ビル 21階
設立 ：2016年2月
代表者 ：代表取締役社長 石山 洸
事業内容：AIを利活用したサービス開発による産業革新と社会課題の解決
URL ：https://exawizards.com/
【株式会社ヒューマネージ 会社概要】
会社名 ：株式会社ヒューマネージ
所在地 ：東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー11階
設立 ：2004年12月1日（創業: 1988年11月10日）
代表者 ：代表取締役社長 齋藤 亮三
事業内容：採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業
URL ：https://www.humanage.co.jp/
AIを利活用したサービスによる社会課題解決に取り組む株式会社エクサウィザーズ（東京都港区、代表取締役社長：石山 洸、以下「エクサウィザーズ」）は、AI予測分析サービス「exaBase 予測・分析」が、株式会社ヒューマネージ（東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下「ヒューマネージ」）の提供する採用管理システム「i-web」と、録画面接の分野において連携を開始したことをお知らせします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/30192/117/resize/d30192-117-c3413db24d300f4e6b3e-2.jpg ]
??背景 〜採用DX※1の促進が企業と学生に欠かせないものに〜
様々な業界や業務で企業が組織やビジネスモデルを変革し、新たな市場価値を創出するためにDX推進の重要性が高まっています。そのなかで人事業務の採用活動においても、国内企業の半数以上、大企業では8割以上がすでにオンラインによる面接を実施※2しています。また、就職活動を行う学生に行ったデータ利活用に対する意識調査では、75％の学生がメリットのあるデータ利活用に賛成※3しています。このように採用においてもDXの促進は、企業と学生の両者に欠かせないものとなってきました。
※1：採用活動においてデータやデジタル技術を用いて優秀な人材を継続して確保できるようにすること
※2：HR総研「2021年卒及び2022年卒採用活動動向調査< https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=273>
※3：HRにおけるパーソナルデータ・テクノロジーの利活用研究会「就職活動におけるデータ利活用についての意識調査」<https://exawizards.com/archives/19198>
??可能になること 〜より人物本位の採用が可能に〜
今回エクサウィザーズは、直感的なUXでAIを用いた予測・分析ができる分析支援サービスである、exaBase 予測・分析に、独自開発の動画解析アルゴリズムを組み合わせ、採用管理システムではシェアNo1※4となっているヒューマネージと連携します。
これにより、ヒューマネージが提供する採用管理システムi-webにおいて、録画面接の選考判定をベースに、exaBase 予測・分析が各社の合否基準に基づいたAIモデルの構築が可能となり、採用担当者のより精緻な意思決定をサポートします。
具体的には、合格人材の集団の傾向を分析したAIが、統一した指標でリアルタイムに予測。人物像という定性的で属人的な判断になりがちな合格基準を、定量化および可視化します。これにより、膨大かつ慎重な作業が必要な採用業務を精緻化・効率化することが可能となり、新たな時間を創出することができます。そうした時間を応募者との対話や深い理解に振り向けることで、より一層、人物本位の選考を可能にするものです。
【サービス概要図】
[画像2: https://prtimes.jp/i/30192/117/resize/d30192-117-5e2ec32255c39f0c3d15-1.jpg ]
AIモデルの特長 〜判定モデルを独自に構築、結果の要因を把握可能に〜
i-webと、exaBase 予測・分析の連携で利用するAI判定モデルは以下のような特長があります。
・多数のAI案件を支援するエクサウィザーズの独自アルゴリズムを活用
・利用企業独自のAI判定モデルを構築
・AI判定モデルの詳細レポートの提供による非ブラックボックス化
・結果に影響を与えた項目の提示による説明性の向上
?「i-web」の利点 〜シェアNo1、大手就職情報サイトや適性検査と連動〜
1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できます。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで1,800社以上の導入実績を誇ります。
※4：ヒューマネージ調べ。「就職希望企業ランキング」の上位企業における採用管理システムのシェア（2010卒〜2016卒は日本経済新聞社、2017卒〜2023卒ディスコ調べ、2016卒〜2019卒は上位100社、それ以外は上位130社）
※exaBaseはエクサウィザーズの登録商標です。
【株式会社エクサウィザーズ 会社概要】
会社名 ：株式会社エクサウィザーズ
所在地 ：東京都港区東新橋１丁目９−２ 汐留住友ビル 21階
設立 ：2016年2月
代表者 ：代表取締役社長 石山 洸
事業内容：AIを利活用したサービス開発による産業革新と社会課題の解決
URL ：https://exawizards.com/
【株式会社ヒューマネージ 会社概要】
会社名 ：株式会社ヒューマネージ
所在地 ：東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー11階
設立 ：2004年12月1日（創業: 1988年11月10日）
代表者 ：代表取締役社長 齋藤 亮三
事業内容：採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業
URL ：https://www.humanage.co.jp/
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