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≪5/11（水）開催≫ WEBセミナー“もう感覚頼みにしない！海外赴任者のパフォーマンスを引き出すために管理側ができること〜選抜から現地でのフォローまで〜”
[22/04/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
年間2000名が参加！「満足度上位講演」として選出されたエイムソウルのグローバル採用ノウハウセミナー。全国どこからでもご参加頂けるＷＥＢセミナーを開催します。
外国人材採用に特化した適性検査CQIを提供する株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2022年5月11日（水）に無料WEBセミナーを開催いたします。株式会社ジェックと共催し、「海外赴任適応力」をテーマに、海外適応力の高い赴任者を科学的に選抜・育成する方法や、日本人駐在員が持つべき価値観について解説いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/68818/120/resize/d68818-120-2dc2684ede014f5751ef-0.png ]
▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/Q018KzBD0
■概要
〜 グローバル研修のエイムソウル ＆ ジェック コラボセミナー 〜
海外赴任者の選抜やフォローアップを“感覚的”に行っていませんか。
海外赴任者が海外に適応し、活躍するためには5つの壁を乗り越えなければなりません。
「文化の壁、環境の壁、板挟みの壁、役割変化の壁、仕事領域の壁」の5つです。
これら5つの壁につまずくことで現地の業績不調・現地トラブル、赴任者のメンタル不調、早期帰任につながってしまいます。そこで必要になるのが「海外赴任適応力」です。赴任候補者の海外赴任適応力を理解し、赴任前後に有効な研修をすることによって海外現地で活躍する人材になります。
しかし、これまでも赴任者には適応力が必要であると言われてきたものの、適応力の定義が曖昧で、多くの場合で赴任者の選抜や育成は「感覚的」に行われてきました。
株式会社エイムソウルは、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、海外赴任をする上で欠かせない「3つのモチベーション」と「8つの赴任行動特性」を定義いたしました。第一部は、これらの詳細、および科学的に測定し、赴任者の海外赴任適応力を向上させる育成手法について取り上げます。異文化適応力を見極め高めるソリューションを生み出し、経済産業省や厚生労働省後援の各アワードで3冠を受賞。500社以上にサービス提供する株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣 隆司が登壇します。
第二部は、現地で組織開発コンサルティングから赴任者、現地スタッフの教育研修、また日本国内ではグローバルに活躍できる人材育成支援などを行っている株式会社ジェックが担当します。ご支援を通して見えてきたパフォーマンスを発揮できる海外赴任者と発揮できない海外赴任者の違いを現地のコンサルタントの声と合わせてご紹介します。また、現地法人の代表でもあるコンサルタントの松山から海外でも通用する日本の考えを一方的に押し付けない現地と日本の考え方を融合させる統合型マネジメントを解説し、どのような価値観を持つべきか具体的な事例を交えて紹介します。
基本的な理論から実践方法を幅広く解説するセミナーです。ぜひご参加ください。
■セミナー内容
第一部：海外赴任の5つの壁を乗り越える。海外適応力の高い赴任者を選び、赴任前に育てる「科学的」な手法（エイムソウル）
-海外赴任における5つの壁
-5つの壁を乗り越える海外赴任適応力。
土台となる「3つのモチベーション」と「8つの赴任行動特性」とは
-海外赴任適応力を測定し、赴任前に育成するための手法紹介
第二部：なぜあの人は活躍できる？日本人駐在員が持つべき3つの価値観と育成手法（ジェック）
-海外現地赴任者の実態（上海、ベトナム）
-日本人駐在員とローカルスタッフとの必要な関係性とは
-日本人駐在員が持つべき3つの価値観
第三部：パネルディスカッション（ジェック×エイムソウル）
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
■もう感覚頼みにしない！海外赴任者のパフォーマンスを引き出すために管理側ができること 〜選抜から現地でのフォローまで〜
日時 ：2022年5月11日（水）14:00〜15:00
会場 ：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用 ：無料
対象者 ：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
お申込み：https://hubs.la/Q018KzBD0
▽登壇者
[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/120/resize/d68818-120-8b8729417ca0d88a03db-1.png ]
【講師】松山 大輔
株式会社ジェック グローバル戦略推進部 部長
兼ジェック上海 董事・総経理
兼ジェックVN 代表取締役
日系コンサルティング会社を経て、2006年に株式会社ジェックに入社。〜お役立ち精神を世界へ普及する人と組織づくりの支援〜をモットーに、日本国内企業様にグローバルリーダー育成研修、人事戦略立案コンサルティング、経営幹部育成、営業力強化等に従事。海外においては、上海、ベトナム、タイにおける日系企業の人事コンサルティング、教育体系の構築、理念浸透コンサルティングを実施中。資格：中小企業診断士
[画像3: https://prtimes.jp/i/68818/120/resize/d68818-120-2ba00d466e6ac1dc26a1-2.jpg ]
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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外国人材採用に特化した適性検査CQIを提供する株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2022年5月11日（水）に無料WEBセミナーを開催いたします。株式会社ジェックと共催し、「海外赴任適応力」をテーマに、海外適応力の高い赴任者を科学的に選抜・育成する方法や、日本人駐在員が持つべき価値観について解説いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/68818/120/resize/d68818-120-2dc2684ede014f5751ef-0.png ]
▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/Q018KzBD0
■概要
〜 グローバル研修のエイムソウル ＆ ジェック コラボセミナー 〜
海外赴任者の選抜やフォローアップを“感覚的”に行っていませんか。
海外赴任者が海外に適応し、活躍するためには5つの壁を乗り越えなければなりません。
「文化の壁、環境の壁、板挟みの壁、役割変化の壁、仕事領域の壁」の5つです。
これら5つの壁につまずくことで現地の業績不調・現地トラブル、赴任者のメンタル不調、早期帰任につながってしまいます。そこで必要になるのが「海外赴任適応力」です。赴任候補者の海外赴任適応力を理解し、赴任前後に有効な研修をすることによって海外現地で活躍する人材になります。
しかし、これまでも赴任者には適応力が必要であると言われてきたものの、適応力の定義が曖昧で、多くの場合で赴任者の選抜や育成は「感覚的」に行われてきました。
株式会社エイムソウルは、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、海外赴任をする上で欠かせない「3つのモチベーション」と「8つの赴任行動特性」を定義いたしました。第一部は、これらの詳細、および科学的に測定し、赴任者の海外赴任適応力を向上させる育成手法について取り上げます。異文化適応力を見極め高めるソリューションを生み出し、経済産業省や厚生労働省後援の各アワードで3冠を受賞。500社以上にサービス提供する株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣 隆司が登壇します。
第二部は、現地で組織開発コンサルティングから赴任者、現地スタッフの教育研修、また日本国内ではグローバルに活躍できる人材育成支援などを行っている株式会社ジェックが担当します。ご支援を通して見えてきたパフォーマンスを発揮できる海外赴任者と発揮できない海外赴任者の違いを現地のコンサルタントの声と合わせてご紹介します。また、現地法人の代表でもあるコンサルタントの松山から海外でも通用する日本の考えを一方的に押し付けない現地と日本の考え方を融合させる統合型マネジメントを解説し、どのような価値観を持つべきか具体的な事例を交えて紹介します。
基本的な理論から実践方法を幅広く解説するセミナーです。ぜひご参加ください。
■セミナー内容
第一部：海外赴任の5つの壁を乗り越える。海外適応力の高い赴任者を選び、赴任前に育てる「科学的」な手法（エイムソウル）
-海外赴任における5つの壁
-5つの壁を乗り越える海外赴任適応力。
土台となる「3つのモチベーション」と「8つの赴任行動特性」とは
-海外赴任適応力を測定し、赴任前に育成するための手法紹介
第二部：なぜあの人は活躍できる？日本人駐在員が持つべき3つの価値観と育成手法（ジェック）
-海外現地赴任者の実態（上海、ベトナム）
-日本人駐在員とローカルスタッフとの必要な関係性とは
-日本人駐在員が持つべき3つの価値観
第三部：パネルディスカッション（ジェック×エイムソウル）
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
■もう感覚頼みにしない！海外赴任者のパフォーマンスを引き出すために管理側ができること 〜選抜から現地でのフォローまで〜
日時 ：2022年5月11日（水）14:00〜15:00
会場 ：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用 ：無料
対象者 ：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
お申込み：https://hubs.la/Q018KzBD0
▽登壇者
[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/120/resize/d68818-120-8b8729417ca0d88a03db-1.png ]
【講師】松山 大輔
株式会社ジェック グローバル戦略推進部 部長
兼ジェック上海 董事・総経理
兼ジェックVN 代表取締役
日系コンサルティング会社を経て、2006年に株式会社ジェックに入社。〜お役立ち精神を世界へ普及する人と組織づくりの支援〜をモットーに、日本国内企業様にグローバルリーダー育成研修、人事戦略立案コンサルティング、経営幹部育成、営業力強化等に従事。海外においては、上海、ベトナム、タイにおける日系企業の人事コンサルティング、教育体系の構築、理念浸透コンサルティングを実施中。資格：中小企業診断士
[画像3: https://prtimes.jp/i/68818/120/resize/d68818-120-2ba00d466e6ac1dc26a1-2.jpg ]
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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