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組織・社員を4つのタイプに分類できる新しいES調査「ASQ」が、Humap（ヒューマップ）の選べる5つのサービスに。

株式会社アスマーク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：町田正一）は、先日新たにリリースした、社内コミュニケーションから業務効率までを解決する「従業員総活躍サービス Humap（ヒューマップ）」の1つにオリジナルのES調査「ASQ」を組み込み、再リリースすることとしました。
ASQは、改善事項の”優先順位”と”打ち手”までをご提供できる新しいES調査です。




【　背景　】
株式会社アスマークは、6,000社以上のマーケティングリサーチの取引実績を経て、従業員の数値的な管理のニーズが高まっていることを勘案し、データ分析を行なう立場として、HRテック事業の「従業員総活躍サービス Humap（ヒューマップ）」をリリースいたしました。
Humap内のマネジメントサーベイのサービスとしてES調査「ASQ」を組み込み、HRテックを活用した組織の働き方改革を支援させていただきます。

【　ASQの特長　】
■３つの診断軸を基準に多面的な分析が可能
満足度と離職意向に起因する要因を分析するだけでなく、ベンチマークにより貴社の組織のパターンを分類します。
さらに回答を社員タイプ別に分類することで、改善必要事項の優先順位を明確にし、あるべき姿への打ち手までのご提案を可能にしています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/18991/121/resize/d18991-121-488939-0.png ]



■組織のパターン分類について
ベンチマークデータを元に、「組織要因」「個人要因」をスコア化。
組織を4つのパターンに分類し、大枠の特徴を掴むことができます。
[画像2: https://prtimes.jp/i/18991/121/resize/d18991-121-273558-1.png ]



■社員のタイプ分類について
価値観に関する調査項目で、個人の「問題意識」「当事者意識」をスコア化。
社員を4つのタイプに分類し、改善事項を把握する上での優先順位を明確にできます。
[画像3: https://prtimes.jp/i/18991/121/resize/d18991-121-285291-2.png ]



■ASQの詳細についてはこちらから
https://www.asmarq.co.jp/humap/asq/

■Humap（ヒューマップ）の詳細についてはこちらから
https://www.asmarq.co.jp/humap/

アスマークは、価値ある従業員情報からエンゲージメントを高め、人と組織が支えあう従業員総活躍を目指します。