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求人広告を企画・発行する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿　代表取締役：椛山亮）の「人と仕事研究所」　http://apj.aidem.co.jp/　
が毎月発行する人とマネジメントweb情報誌「現場イズム」では、労働市場に関するアイデムオリジナルの調査も掲載しています。
今回は平成23年版パートタイマー白書の調査データ（調査期間／平成23年4月22日〜4月25日　有効回答数／1445社）より、
パート・アルバイトを評価する際の評価項目についてご紹介します。
詳細は、web情報誌「現場イズム」12月号に掲載されている「働く人のキモチ・企業のホンネ」からご覧いただけます。
　http://workium.aidem.co.jp/webmagazine/


■パート・アルバイトを評価する際に評価項目
パート・アルバイトの評価は、「出勤・勤務態度」と「仕事の遂行能力」


パート・アルバイトを雇用している企業に、パート・アルバイトを評価する際に、
評価項目として定められているものを聞きました。

1.「出勤状況や勤務態度」…79.3％
2.「仕事を遂行するための能力」…75.2％
3.「仕事への責任感、積極性などの姿勢・意欲」…61.4％


回答した7割以上の企業が、パート・アルバイトの評価項目に「出勤・勤務態度」と
「仕事の遂行能力」を定めています。
これを評価制度との関係で見ると、各評価項目とも評価制度が定められ
公開もされている企業の回答率が高くなっています。
他には「仕事への姿勢・意欲」や「仕事の成果・結果」などの評価項目が増えており、
評価制度が整備・公開されている企業ほど、パート・アルバイトの働きを多くの視点で
評価している様子がうかがえます。


【評価制度と評価項目の関係】など、詳細はweb情報誌「現場イズム」12月号
に掲載されている「働く人のキモチ・企業のホンネ」からご覧いただけます。
　http://workium.aidem.co.jp/webmagazine/

●出所／平成23年版パートタイマー白書
●調査期間／平成23年4月22日〜4月25日
●有効回答数／1445社


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