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【これからの転職。】が選ぶ「女性に話したくなる。とってもいい会社」 株式会社ラクーンをホワイトアロー企業100選に選出！
[16/09/21]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ママだからという理由で二軍扱いなどありえない。社員の生活が豊かになることを目標とするラクーン独自の経営哲学に学ぶ。
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイルグループ）東京都新宿区：代表水澤直人）は株式会社ラクーン（代表取締役社長 小方 功）をホワイトアロー企業100選〜女性に話したくなる。とってもいい会社〜として選出したことを発表します。
株式会社ラクーン 主な選出理由
【１】「子育て中の人材を歓迎する」結婚・出産が理由の退職はゼロ
小さい子どもがいる方を温かく歓迎し、性別に関係なく能力を評価する制度を設けている。結婚・出産を理由にした退職はゼロ、中には子育中の女性管理職もいる。
【２】「ママだからと言う理由で二軍扱いにしない」会社全体で子育てをサポートするキャリア制度
子育てを理由にキャリアを外れることのない制度を設け、子育ての時間をしっかり作ることを推奨。会社全体で子育てをする方針を代表が率先して掲げている。
【３】「目標は社員の生活が豊かになること」社員の幸せを成功の定義にする経営目標
会社の成功の定義を社員が幸せかどうかを尺度にしている。業務連動型賞与を取り入れ、社員規模や売上規模で計らず、社員全員の生活が豊かになることを目標にしている。
「ホワイトアロー企業100選」経営者対談を掲載中
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/131/resize/d3176-131-102567-0.jpg ]
ママだからという理由で
二軍扱いなどありえない。
社員の生活が豊かになることを目標とする
ラクーン独自の経営哲学に学ぶ 。
株式会社ラクーン
代表取締役社長 小方 功氏
対談記事はこちら
https://www.korekara-no.com/career/article/10
ホワイトアロー企業 100選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜とは？
ホワイトアロー企業は、働きやすくワークライフバランスが優れている会社とされる『ホワイト企業』と、時代の先端を駆ける一本の矢のように売上が急成長している・新市場を創出している企業を表現する言葉『アロー』を掛けあわせて名付けられました。選出を行う際には『これからの転職。』運営メンバーが企業の経営トップや人事責任者から直接お話を伺い、実際に職場の様子を目で見て確かめ『ぜひ、働く女性にこの会社のことを伝えたい。』と思える会社を選出しています。どの会社も、働きやすさと業績の向上を高いレベルで実現しており、自信を持ってオススメできる会社です。
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/131/resize/d3176-131-134187-3.jpg ]
▼「ホワイトアロー企業」６つのの選定基準▼
経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。
残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。
労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。
子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。
女性の仕事と家族人との両立に理解がある。
業績が良く成長している
ホワイトアロー企業 100選 運営者について
◆「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/131/resize/d3176-131-613282-1.jpg ]
◆ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし、
現代の働き方・キャリアの矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/131/resize/d3176-131-339537-2.jpg ]
「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイルグループ）東京都新宿区：代表水澤直人）は株式会社ラクーン（代表取締役社長 小方 功）をホワイトアロー企業100選〜女性に話したくなる。とってもいい会社〜として選出したことを発表します。
株式会社ラクーン 主な選出理由
【１】「子育て中の人材を歓迎する」結婚・出産が理由の退職はゼロ
小さい子どもがいる方を温かく歓迎し、性別に関係なく能力を評価する制度を設けている。結婚・出産を理由にした退職はゼロ、中には子育中の女性管理職もいる。
【２】「ママだからと言う理由で二軍扱いにしない」会社全体で子育てをサポートするキャリア制度
子育てを理由にキャリアを外れることのない制度を設け、子育ての時間をしっかり作ることを推奨。会社全体で子育てをする方針を代表が率先して掲げている。
【３】「目標は社員の生活が豊かになること」社員の幸せを成功の定義にする経営目標
会社の成功の定義を社員が幸せかどうかを尺度にしている。業務連動型賞与を取り入れ、社員規模や売上規模で計らず、社員全員の生活が豊かになることを目標にしている。
「ホワイトアロー企業100選」経営者対談を掲載中
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/131/resize/d3176-131-102567-0.jpg ]
ママだからという理由で
二軍扱いなどありえない。
社員の生活が豊かになることを目標とする
ラクーン独自の経営哲学に学ぶ 。
株式会社ラクーン
代表取締役社長 小方 功氏
対談記事はこちら
https://www.korekara-no.com/career/article/10
ホワイトアロー企業 100選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜とは？
ホワイトアロー企業は、働きやすくワークライフバランスが優れている会社とされる『ホワイト企業』と、時代の先端を駆ける一本の矢のように売上が急成長している・新市場を創出している企業を表現する言葉『アロー』を掛けあわせて名付けられました。選出を行う際には『これからの転職。』運営メンバーが企業の経営トップや人事責任者から直接お話を伺い、実際に職場の様子を目で見て確かめ『ぜひ、働く女性にこの会社のことを伝えたい。』と思える会社を選出しています。どの会社も、働きやすさと業績の向上を高いレベルで実現しており、自信を持ってオススメできる会社です。
[画像2: http://prtimes.jp/i/3176/131/resize/d3176-131-134187-3.jpg ]
▼「ホワイトアロー企業」６つのの選定基準▼
経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。
残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。
労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。
子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。
女性の仕事と家族人との両立に理解がある。
業績が良く成長している
ホワイトアロー企業 100選 運営者について
◆「これからの転職。」とは？
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
（URL：https://www.korekara-no.com/career）
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/131/resize/d3176-131-613282-1.jpg ]
◆ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を理念とし、
現代の働き方・キャリアの矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
（URL：http://www.bstylegroup.co.jp/）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/131/resize/d3176-131-339537-2.jpg ]
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