【これからの転職。】が選ぶ「女性に話したくなる。とってもいい会社」 株式会社ネクストをホワイトアロー企業100選に選出!
[16/09/30]
提供元:PRTIMES
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ママ社員が、子会社社長に。「日本一働きたい会社」を目指す、ネクスト。
「これからの転職。」(運営会社:株式会社Shift(ビースタイルグループ)東京都新宿区:代表水澤直人)は株式会社ネクスト(代表取締役社長 井上 高志)をホワイトアロー企業100選〜女性に話したくなる。とってもいい会社〜として選出したことを発表します。
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株式会社ネクスト 主な選出理由
【1】「女性社長2名の誕生」自分のやりたいことにチャレンジできる制度
新規事業提案制度により、女性が社長を務める子会社が2つ立ち上がっている。「社会の仕組みを創る」経営理念のもと新規事業の提案を募り、多くの子会社社長を生み出す方針がある。
【2】「ワーキングマザー・ファザー制度」女性100%、男性18.8%の育休取得率
小学校卒業までの時短制度は、6時間か7時間かで勤務時間が選べ、週2日までの在宅を認めるなど、多様な働き方を認めている。制度だけでなく、風土をつくることで、女性100%、男性18.8%の育休の取得率を成し遂げている。
【3】「目指すは日本一働き甲斐のある会社」自由なキャリアデザインができる育成方針
日本一働き甲斐のある会社を目指して、内発的動機付けを高める育成を重視し、マネジメントに関しても本人のキャリア・やりたいことをやらせてあげるとういう方針を浸透させている。
「ホワイトアロー企業100選」経営者対談を掲載中
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/132/resize/d3176-132-965071-0.jpg ]
ママ社員が、子会社社長に。
「日本一働きたい会社」を目指す、ネクスト。
株式会社ネクスト
執行役員人事本部長 羽田 幸広 氏
対談記事はこちら
https://www.korekara-no.com/career/article/11
ホワイトアロー企業 100選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜とは?
ホワイトアロー企業は、働きやすくワークライフバランスが優れている会社とされる『ホワイト企業』と、時代の先端を駆ける一本の矢のように売上が急成長している・新市場を創出している企業を表現する言葉『アロー』を掛けあわせて名付けられました。選出を行う際には『これからの転職。』運営メンバーが企業の経営トップや人事責任者から直接お話を伺い、実際に職場の様子を目で見て確かめ『ぜひ、働く女性にこの会社のことを伝えたい。』と思える会社を選出しています。どの会社も、働きやすさと業績の向上を高いレベルで実現しており、自信を持ってオススメできる会社です。
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/132/resize/d3176-132-441687-5.jpg ]
▼「ホワイトアロー企業」6つのの選定基準▼
経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。
残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。
労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。
子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。
女性の仕事と家族人との両立に理解がある。
業績が良く成長している
ホワイトアロー企業 100選 運営者について
◆「これからの転職。」とは?
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
(URL:https://www.korekara-no.com/career)
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◆ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する(best basic style )』を理念とし、
現代の働き方・キャリアの矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
(URL:http://www.bstylegroup.co.jp/)
[画像6: http://prtimes.jp/i/3176/132/resize/d3176-132-591356-2.jpg ]
「これからの転職。」(運営会社:株式会社Shift(ビースタイルグループ)東京都新宿区:代表水澤直人)は株式会社ネクスト(代表取締役社長 井上 高志)をホワイトアロー企業100選〜女性に話したくなる。とってもいい会社〜として選出したことを発表します。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3176/132/resize/d3176-132-666997-4.jpg ]
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株式会社ネクスト 主な選出理由
【1】「女性社長2名の誕生」自分のやりたいことにチャレンジできる制度
新規事業提案制度により、女性が社長を務める子会社が2つ立ち上がっている。「社会の仕組みを創る」経営理念のもと新規事業の提案を募り、多くの子会社社長を生み出す方針がある。
【2】「ワーキングマザー・ファザー制度」女性100%、男性18.8%の育休取得率
小学校卒業までの時短制度は、6時間か7時間かで勤務時間が選べ、週2日までの在宅を認めるなど、多様な働き方を認めている。制度だけでなく、風土をつくることで、女性100%、男性18.8%の育休の取得率を成し遂げている。
【3】「目指すは日本一働き甲斐のある会社」自由なキャリアデザインができる育成方針
日本一働き甲斐のある会社を目指して、内発的動機付けを高める育成を重視し、マネジメントに関しても本人のキャリア・やりたいことをやらせてあげるとういう方針を浸透させている。
「ホワイトアロー企業100選」経営者対談を掲載中
[画像3: http://prtimes.jp/i/3176/132/resize/d3176-132-965071-0.jpg ]
ママ社員が、子会社社長に。
「日本一働きたい会社」を目指す、ネクスト。
株式会社ネクスト
執行役員人事本部長 羽田 幸広 氏
対談記事はこちら
https://www.korekara-no.com/career/article/11
ホワイトアロー企業 100選〜女性に話したくなるとってもいい会社〜とは?
ホワイトアロー企業は、働きやすくワークライフバランスが優れている会社とされる『ホワイト企業』と、時代の先端を駆ける一本の矢のように売上が急成長している・新市場を創出している企業を表現する言葉『アロー』を掛けあわせて名付けられました。選出を行う際には『これからの転職。』運営メンバーが企業の経営トップや人事責任者から直接お話を伺い、実際に職場の様子を目で見て確かめ『ぜひ、働く女性にこの会社のことを伝えたい。』と思える会社を選出しています。どの会社も、働きやすさと業績の向上を高いレベルで実現しており、自信を持ってオススメできる会社です。
[画像4: http://prtimes.jp/i/3176/132/resize/d3176-132-441687-5.jpg ]
▼「ホワイトアロー企業」6つのの選定基準▼
経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。
残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。
労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。
子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。
女性の仕事と家族人との両立に理解がある。
業績が良く成長している
ホワイトアロー企業 100選 運営者について
◆「これからの転職。」とは?
女性管理職候補の育成・採用に力を入れている企業と、ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展を希望するキャリア女性のための転職・採用支援サービスです。女性が働き続けられる組織への変革と女性の活躍推進を支援し、社会システムの変革を実現します。
(URL:https://www.korekara-no.com/career)
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◆ビースタイル・グループ について
『時代に合わせた価値を創造する(best basic style )』を理念とし、
現代の働き方・キャリアの矛盾を解決するための事業を『女性』・『若者』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『女性』・『若者』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。
(URL:http://www.bstylegroup.co.jp/)
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