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新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」守島 基博教授 著書「人材投資のジレンマ」に学ぶ企業競争力を高める人材マネジメント
[23/04/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
5月15日(月）ランチタイムに無料ウェビナーを開催
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEO ポール・デュプイ）は、5月15日(月）に無料ウェビナー「著書「人材投資のジレンマ」に学ぶ、企業競争力を高める人材マネジメント」を開催いたします。新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」の第9回として開催するもので、学習院大学 経済学部経営学科教授・一橋大学名誉教授 守島 基博氏をゲストに迎え、東京大学名誉教授の佐藤博樹氏がナビゲーターを務めながら、人材不足に直面する多くの企業が、どのように人材投資によって企業価値を最大化できるかについて考えます。
日本は人材への投資によって成長を実現してきたと言われている中、日本企業の多くは自社の人材への投資を正確に把握しておらず、重視していると言われるOJTにおいても、効果検証がきちんと行われていなかったりと、様々な課題が混在しています。そうした状況のなかで、世界中で人材が不足したりと外部環境が大きく変化し、人材投資のあり方について、再構築や新たな体系化などが必要となってきました。しかしながら、その改革には、幾つかのジレンマを伴います。本ウェビナーでは、守島基博教授の著書「人材投資のジレンマ」から、大規模調査と米国企業のヒアリングによって得られた、企業価値の最大化について人材投資をいかに活用できるかについて考えます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/4185/138/resize/d4185-138-04848cb152ebc271e411-0.jpg ]
■ ワークライフ・ラボとは
テクノロジーの進化や働く人の意識の変化によって、新しいワークライフが次々に生まれ、コロナ禍によってその進化が加速しました。ランスタッドは、昨年7月にワークライフに関する最新の事例紹介や研究結果などの情報発信を行なう「ワークライフ・ラボ」（略してワクラボ）を開設。東京大学名誉教授の佐藤 博樹氏をナビゲーターに、人生を豊かにする新時代のワークライフを視聴者の皆さんと一緒に考えていきます。 https://services.randstad.co.jp/lp/wakulab
■ ワークライフ・ラボ」開催概要
開催日時：2023年5月15日（月）12時10分〜12時50分（開場 12時より）
参加方法：オンライン配信（Zoom）
参 加 費 ：無料
主 催：ランスタッド株式会社
お申し込みは下記よりご登録ください。
https://randstad.seminarone.com/sp20230515/event
ワークライフ・ラボ特設サイト
https://services.randstad.co.jp/lp/wakulab
■登壇者紹介
[画像2: https://prtimes.jp/i/4185/138/resize/d4185-138-892389855b07ab8168aa-1.png ]
佐藤 博樹
東京大学
名誉教授
一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。雇用職業総合研究所（現、労働政策研究・研修機構）研究員、法政大学経営学部教授、東京大学社会科学研究所教授、中央大学ビジネススクール教授などを歴任。2015年6月から東京大学名誉教授、2023年4月から中央大学大学院フェロー。
著書として、『人材活用進化論』(日本経済新聞出版社)、『新装版 人事管理入門（第3版）』（共著、日本経済新聞出版）、『新しい人事労務管理（第6版）』（共著，有斐閣）、『職場のワーク・ライフ・バランス』（共著、日経文庫）、『ダイバーシティ経営と人材活用』（共編著、東京大学出版会）、『シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本』（共著、中央経済社）、 『シリーズダイバーシティ経営 多様な人材のマネジメント』（共著、中央経済社）など。
兼職として、内閣府・男女共同参画会議議員、経済産業省・なでしこ銘柄選定基準等検討委員会委員、厚生労働省・雇用政策研究会委員など政府の審議会や研究会の委員長・委員を歴任、また民間企業との共同研究である「ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト」共同代表、人材サービス産業協議会理事、全国求人情報協会理事、連合総研理事など。
[画像3: https://prtimes.jp/i/4185/138/resize/d4185-138-9fde350b9e0a86d20958-2.jpg ]
守島 基博
学習院大学 経済学部経営学科 教授
一橋大学名誉 教授
米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会公益委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』、『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』、『人材投資のジレンマ』(以上、日本経済新聞出版)、『人事と法の対話』（有斐閣）などがある。
主な論文：Role of knowledge brokers in communities of practice in Japan, Journal of Knowledge Management, Vol.20, No.6,2016.
■ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*1の人材サービス企業であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
*1Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に認定(2022年11月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を2年連続受賞（2022年11月）
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 8年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2022」より最高評価のベストワークプレイスに認定 (2023年２月）
■ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ランスタッドワークモニターレポート (下記のリンクよりダウンロードいただけます） https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2022-form
ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
CEO ポール・デュプイ 「Book Buzz」https://services.randstad.co.jp/lp/ceos-book-buzz
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEO ポール・デュプイ）は、5月15日(月）に無料ウェビナー「著書「人材投資のジレンマ」に学ぶ、企業競争力を高める人材マネジメント」を開催いたします。新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」の第9回として開催するもので、学習院大学 経済学部経営学科教授・一橋大学名誉教授 守島 基博氏をゲストに迎え、東京大学名誉教授の佐藤博樹氏がナビゲーターを務めながら、人材不足に直面する多くの企業が、どのように人材投資によって企業価値を最大化できるかについて考えます。
日本は人材への投資によって成長を実現してきたと言われている中、日本企業の多くは自社の人材への投資を正確に把握しておらず、重視していると言われるOJTにおいても、効果検証がきちんと行われていなかったりと、様々な課題が混在しています。そうした状況のなかで、世界中で人材が不足したりと外部環境が大きく変化し、人材投資のあり方について、再構築や新たな体系化などが必要となってきました。しかしながら、その改革には、幾つかのジレンマを伴います。本ウェビナーでは、守島基博教授の著書「人材投資のジレンマ」から、大規模調査と米国企業のヒアリングによって得られた、企業価値の最大化について人材投資をいかに活用できるかについて考えます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/4185/138/resize/d4185-138-04848cb152ebc271e411-0.jpg ]
■ ワークライフ・ラボとは
テクノロジーの進化や働く人の意識の変化によって、新しいワークライフが次々に生まれ、コロナ禍によってその進化が加速しました。ランスタッドは、昨年7月にワークライフに関する最新の事例紹介や研究結果などの情報発信を行なう「ワークライフ・ラボ」（略してワクラボ）を開設。東京大学名誉教授の佐藤 博樹氏をナビゲーターに、人生を豊かにする新時代のワークライフを視聴者の皆さんと一緒に考えていきます。 https://services.randstad.co.jp/lp/wakulab
■ ワークライフ・ラボ」開催概要
開催日時：2023年5月15日（月）12時10分〜12時50分（開場 12時より）
参加方法：オンライン配信（Zoom）
参 加 費 ：無料
主 催：ランスタッド株式会社
お申し込みは下記よりご登録ください。
https://randstad.seminarone.com/sp20230515/event
ワークライフ・ラボ特設サイト
https://services.randstad.co.jp/lp/wakulab
■登壇者紹介
[画像2: https://prtimes.jp/i/4185/138/resize/d4185-138-892389855b07ab8168aa-1.png ]
佐藤 博樹
東京大学
名誉教授
一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。雇用職業総合研究所（現、労働政策研究・研修機構）研究員、法政大学経営学部教授、東京大学社会科学研究所教授、中央大学ビジネススクール教授などを歴任。2015年6月から東京大学名誉教授、2023年4月から中央大学大学院フェロー。
著書として、『人材活用進化論』(日本経済新聞出版社)、『新装版 人事管理入門（第3版）』（共著、日本経済新聞出版）、『新しい人事労務管理（第6版）』（共著，有斐閣）、『職場のワーク・ライフ・バランス』（共著、日経文庫）、『ダイバーシティ経営と人材活用』（共編著、東京大学出版会）、『シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本』（共著、中央経済社）、 『シリーズダイバーシティ経営 多様な人材のマネジメント』（共著、中央経済社）など。
兼職として、内閣府・男女共同参画会議議員、経済産業省・なでしこ銘柄選定基準等検討委員会委員、厚生労働省・雇用政策研究会委員など政府の審議会や研究会の委員長・委員を歴任、また民間企業との共同研究である「ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト」共同代表、人材サービス産業協議会理事、全国求人情報協会理事、連合総研理事など。
[画像3: https://prtimes.jp/i/4185/138/resize/d4185-138-9fde350b9e0a86d20958-2.jpg ]
守島 基博
学習院大学 経済学部経営学科 教授
一橋大学名誉 教授
米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会公益委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』、『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』、『人材投資のジレンマ』(以上、日本経済新聞出版)、『人事と法の対話』（有斐閣）などがある。
主な論文：Role of knowledge brokers in communities of practice in Japan, Journal of Knowledge Management, Vol.20, No.6,2016.
■ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*1の人材サービス企業であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
*1Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に認定(2022年11月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を2年連続受賞（2022年11月）
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 8年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2022」より最高評価のベストワークプレイスに認定 (2023年２月）
■ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ランスタッドワークモニターレポート (下記のリンクよりダウンロードいただけます） https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2022-form
ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
CEO ポール・デュプイ 「Book Buzz」https://services.randstad.co.jp/lp/ceos-book-buzz
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