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【約60万件の最新求人票データから読み解く】コロナ禍でも、中途採用すべき戦略人材の職種を分析。機械・電気系の技術職や医療系の専門職の採用が加速している。
[20/09/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「フラットパネルディスプレイ」「電気制御/機械制御」「設計職」などの技術職が前年より求人票数が増加している。「創薬」「ジェネリック医薬品」「治験モニター（CRA）」など医療系専門職も急増。
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https://career-scope.jp/contents/insights-report/
アスタミューゼ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：永井歩、以下「アスタミューゼ」）は、研究職、技術職、開発職、専門職などの理系プロフェッショナル※を中心とした採用プラットフォーム「転職ナビ」「SCOPE」を提供しています。また最新技術や研究、特許情報、企業情報など世界最大級のイノベーションデータベースを活用し「2025年の成長領域136分野」「解決すべき社会課題105」を独自で定義しています。
新型コロナウイルスが拡大傾向にあるなか、理系プロフェッショナルの採用を行う「転職ナビ」約400サイト、スカウトサービス「SCOPE」にて、当社の保有する約60万件の求人データを横断的に分析しました。またそれらを該当する成長領域の12分類に集約し、「成長領域」における人材採用動向を可視化しました。
※理系プロフェッショナル:研究職、技術職、開発職、専門職を中心とした当社サービスの会員
【2020年7月：理系プロフェッショナルの職種別ランキング】
１.「フラットパネルディスプレイ」がトップで2,008件であった。
２.「電気制御/機械制御」1,816件、「設計職」1,719件、「ファクトリーオートメーション・産業ロボット」1,450件など、機械系や電気系の技術職は1,000件以上増加している。また「回路設計」「通信技術」「機械設計」も増加傾向であった。
３.「創薬」「GVP/GQP」「治験モニター（CRA）」など医療系も上位を占めている。また新しくSMO（Site Management Organization：治験施設支援機関）が584件でランキングに入っている。
[画像1: https://prtimes.jp/i/7141/139/resize/d7141-139-273801-0.png ]
前月比較のご参照：2020年6月：理系プロフェッショナルの新規求人票増加数（アスタミューゼ調べ）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000123.000007141.html
GVP（Good Vigilance Practice＝医薬品等の製造販売後安全管理基準）
GPSP（Good Post-marketing Study Practice＝製造販売後の調査及び試験の実施に関する基準）
CRO（Contract Research Organization＝医薬品開発業務受託機関)
GMP（Good Manufacturing Practice＝医薬品及び医薬部外品の製造管理及び品質管理の基準）
GQP（Good Quality Practice＝医薬品、医薬部外品、化粧品及び再生医療等製品の品質管理）
CRA（Clinical Research Associate＝治験開発モニター）
SMO(Site Management Organization：治験施設支援機関）
【厚労省7月発表の新規求人】
厚労省の発表によると、2020年7月の新規求人数は、職業別新規求人は軒並み大幅に減少しており、全体で-27.7%であった。5月‐30.7％、6月-17.2％であり、7月は6月よりも減少し5月と同水準になった。
[画像2: https://prtimes.jp/i/7141/139/resize/d7141-139-623632-1.png ]
専門的・技術的職業の技術者別に見ても、「美術家・デザイナー」「開発技術者」「医師・薬剤師」「情報処理・通信技術者」など、前年同月で‐20％以上減少している職種が多く見受けられる。
[画像3: https://prtimes.jp/i/7141/139/resize/d7141-139-391372-2.png ]
出典：厚生労働省 令和2年7月職業別一般職業紹介状況［実数］ 常用（含パート）
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/G35-2020082.pdf
上記の出典よりグラフを当社で作成。
＜まとめ＞
厚生労働省の発表する新規求人数は減少傾向で、まだ先行きが見えない。
一方で、専門性の高い機械系技術職、医療系の専門職は、各企業から高いニーズがあり、
人材の流動性が高まるこの機会に、戦略的に中途人材を採用する企業が多く見受けられる。
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＜SCOPEとは＞
SCOPEは、成長市場・先端領域のイノベーターから技術職、研究職、開発職、専門職に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。「実現したい未来でつながる採用プラットフォーム」というコンセプトのもと、「社会課題」と「職種・技術・スキル」で、ヒトと企業が繋がる採用支援サービスを提供しています。
■アスタミューゼ株式会社について
世界の新事業、新製品/サービス、新技術/研究の情報に併せて80か国の特許情報などを、独自に定義した136の”成長領域”とSDGsに対応した今後人類が解決すべき105の“社会課題”に分類・分析。2億件を超える世界最大級のイノベーションキャピタル（イノベーションの源泉となる資産）のデータベースを構築、活用し、未来創造、社会課題解決のための新規事業提案やM&Aのコンサルティング、投資情報の提供、先端企業や技術、専門人材のマッチングを行う。また、広くサービスをご利用いただけるよう、新規事業創出支援を「ICP(InnovationCapital Pathfinder)」、人材マッチングサービスを「SCOPE」などのSaaS（Software as a Service）としてもご提供し、より多くのイノベーション創出を目指している。
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【本件に対する問い合わせ】
アスタミューゼ株式会社
SCOPE運営事務局
Email: scope-support@astamuse.co.jp
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新型コロナウイルスが拡大傾向にあるなか、理系プロフェッショナルの採用を行う「転職ナビ」約400サイト、スカウトサービス「SCOPE」にて、当社の保有する約60万件の求人データを横断的に分析しました。またそれらを該当する成長領域の12分類に集約し、「成長領域」における人材採用動向を可視化しました。
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【2020年7月：理系プロフェッショナルの職種別ランキング】
１.「フラットパネルディスプレイ」がトップで2,008件であった。
２.「電気制御/機械制御」1,816件、「設計職」1,719件、「ファクトリーオートメーション・産業ロボット」1,450件など、機械系や電気系の技術職は1,000件以上増加している。また「回路設計」「通信技術」「機械設計」も増加傾向であった。
３.「創薬」「GVP/GQP」「治験モニター（CRA）」など医療系も上位を占めている。また新しくSMO（Site Management Organization：治験施設支援機関）が584件でランキングに入っている。
[画像1: https://prtimes.jp/i/7141/139/resize/d7141-139-273801-0.png ]
前月比較のご参照：2020年6月：理系プロフェッショナルの新規求人票増加数（アスタミューゼ調べ）
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GVP（Good Vigilance Practice＝医薬品等の製造販売後安全管理基準）
GPSP（Good Post-marketing Study Practice＝製造販売後の調査及び試験の実施に関する基準）
CRO（Contract Research Organization＝医薬品開発業務受託機関)
GMP（Good Manufacturing Practice＝医薬品及び医薬部外品の製造管理及び品質管理の基準）
GQP（Good Quality Practice＝医薬品、医薬部外品、化粧品及び再生医療等製品の品質管理）
CRA（Clinical Research Associate＝治験開発モニター）
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【厚労省7月発表の新規求人】
厚労省の発表によると、2020年7月の新規求人数は、職業別新規求人は軒並み大幅に減少しており、全体で-27.7%であった。5月‐30.7％、6月-17.2％であり、7月は6月よりも減少し5月と同水準になった。
[画像2: https://prtimes.jp/i/7141/139/resize/d7141-139-623632-1.png ]
専門的・技術的職業の技術者別に見ても、「美術家・デザイナー」「開発技術者」「医師・薬剤師」「情報処理・通信技術者」など、前年同月で‐20％以上減少している職種が多く見受けられる。
[画像3: https://prtimes.jp/i/7141/139/resize/d7141-139-391372-2.png ]
出典：厚生労働省 令和2年7月職業別一般職業紹介状況［実数］ 常用（含パート）
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/G35-2020082.pdf
上記の出典よりグラフを当社で作成。
＜まとめ＞
厚生労働省の発表する新規求人数は減少傾向で、まだ先行きが見えない。
一方で、専門性の高い機械系技術職、医療系の専門職は、各企業から高いニーズがあり、
人材の流動性が高まるこの機会に、戦略的に中途人材を採用する企業が多く見受けられる。
中途採用を担当する人事・HR部門の方／専門人材の人材紹介会社・ヘッドハンターの方へ
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＜SCOPEとは＞
SCOPEは、成長市場・先端領域のイノベーターから技術職、研究職、開発職、専門職に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。「実現したい未来でつながる採用プラットフォーム」というコンセプトのもと、「社会課題」と「職種・技術・スキル」で、ヒトと企業が繋がる採用支援サービスを提供しています。
■アスタミューゼ株式会社について
世界の新事業、新製品/サービス、新技術/研究の情報に併せて80か国の特許情報などを、独自に定義した136の”成長領域”とSDGsに対応した今後人類が解決すべき105の“社会課題”に分類・分析。2億件を超える世界最大級のイノベーションキャピタル（イノベーションの源泉となる資産）のデータベースを構築、活用し、未来創造、社会課題解決のための新規事業提案やM&Aのコンサルティング、投資情報の提供、先端企業や技術、専門人材のマッチングを行う。また、広くサービスをご利用いただけるよう、新規事業創出支援を「ICP(InnovationCapital Pathfinder)」、人材マッチングサービスを「SCOPE」などのSaaS（Software as a Service）としてもご提供し、より多くのイノベーション創出を目指している。
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【本件に対する問い合わせ】
アスタミューゼ株式会社
SCOPE運営事務局
Email: scope-support@astamuse.co.jp
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