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無料オンラインセミナー「対話型AIで変わる、組織と人事の未来」開催！
[23/10/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ChatGPTの最新潮流、日清食品グループの活用事例を紹介！
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は東京大学発のAIスタートアップ・GenerativeXの創業者である上田雄登氏、日清食品ホールディングス（以下日清食品HD）でCIOを務める成田敏博氏が登壇するセミナー「対話型AIで変わる、組織と人事の未来」を11月20日（月）14時から開催し、その募集サイト（https://www.jmam.co.jp/hrm/dir/seminar_jhc20231120/index.html）を公開したことをお知らせいたします。
■対話型AIで組織や人事はどう変わるのか
爆発的な広がりを見せる対話型AI。この先、HR分野へも活用が大きく広がっていくでしょう。『Learning Design』2023年９-10月号では「AI時代の対話と感情」と題し、特に人と人との関わりへの影響について特集しました。
本セミナーはそのスピンオフとして、東京大学発のAIスタートアップ・GenerativeXの創業者である上田雄登氏、日清食品HDでCIOを務める成田敏博氏をお招きし、対話型AIを組織でどのように活用すればよいのか、その活用をどのように促していけばいいのか、組織と人事はどのように変化していくのかについて、具体的な事例を交えながらご紹介します。
■国内でいち早く対話型AIを導入した日清食品グループ
日清食品グループは国内でいち早く対話型AIを導入した企業です。独自開発した「NISSIN AI-chat powered by GPT-4」を用いて業務効率や生産性向上に努めています。導入の効果や今見えている課題など、先駆的企業だからこその知見をご紹介いただきます。
■「HR領域への活用」をテーマに、クロストークも
本セミナーでは、参加者の皆様からの質問をもとにし、登壇者両名によるクロストークを予定しています。本セミナーの申し込み時、またセミナー中にも随時質問を募集いたします。ぜひふるってご質問ください！
■開催日
・日時：11月20日（月）
・時間：14時〜15時30分（90分）
・募集人数：300名限定
・参加費：無料
・場所：オンラインにて開催（Zoom利用）
▼お申し込みはこちら
https://www.jmam.co.jp/hrm/dir/seminar_jhc20231120/index.html
■プログラム
・講演１. 上田雄登氏 株式会社GenerativeX 取締役CSO・共同創業者（約30分）
・講演２. 成田敏博氏 日清食品ホールディングス株式会社 執行役員 CIO グループ情報責任者（約30分）
・登壇者両名によるクロストーク（約30分）
※内容は予告無く変わる場合がございます。
■登壇者プロフィール
[画像1: https://prtimes.jp/i/82530/142/resize/d82530-142-fb66fd92314ee3bb65a8-0.png ]
上田雄登（うえだ ゆうと）氏 株式会社GenerativeX 取締役CSO・共同創業者
東京大学大学院工学系研究科技術経営戦略学専攻修了（松尾豊研究室）。大学卒業後、YCP Japanへ入社。経営コンサル業務・AIコンサル業務に従事。2021年より松尾研経営企画部門にて社内の事業の改善や中期経営計画等の策定、先進的AI技術の社会実装に従事する。2023年に生成AIに特化したソリューションの提供、システムの開発を行うGenerativeXを共同創業。
[画像2: https://prtimes.jp/i/82530/142/resize/d82530-142-38eb65425272768fa681-0.png ]
成田敏博（なりた としひろ）氏 日清食品ホールディングス株式会社 執行役員・CIO (グループ情報責任者)
大学卒業後、アクセンチュアへ入社。主に官公庁に対して業務システムの導入・運用、業務改革のコンサルティングを担当。その後、ディー・エヌ・エー（DeNA）、メルカリといったネット企業のIT部門のマネジメントを歴任。2019年に日清食品ホールディングス入社。21年より現職。
■日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。主な事業は、通信教育・研修・アセスメント・eラーニングを柱とした人材育成支援事業、『NOLTY』や『PAGEM』を代表とする手帳事業、ビジネス書籍の発行を中心とした出版事業。JMAMは、一人ひとりが成長することを通じて、自分らしい豊かな人生と幸せを感じられる社会をつくりたい。そのために、「思い描く未来」に向かって一歩踏み出す人のパートナーとして伴走することを目指します。
■会員制度「J.H.倶楽部」
JMAMが運営する企業の人事・人材開発関連業務に携わる方を対象とした会員制度。皆様の未来の人材育成や組織開発を共に考えていきたいとの想いから2018年に発足しました。HR情報メディア「J.H.倶楽部」会員サイトやセミナー、交流会などを通じて実務に役立つ有益な情報を発信しています。
・ホームページ：https://jhclub.jmam.co.jp/index.html
■人材開発専門誌「Learning Design」
「人と企業の成長に寄与する有益な情報をお届けする」ことをミッションに1989年に創刊した『人材教育』を前身とする人材開発専門誌。2018年にリニューアルし、現在は『Learning Design』として隔月５日ごろに発刊しています。「J.H.倶楽部」会員サイトで最新号からバックナンバーまでお読みいただけます。
・ホームページ：https://jhclub.jmam.co.jp/learning-design.html
・Facebook：https://www.facebook.com/jinzaikyoiku
・Twitter：https://twitter.com/jinzaikyoiku
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は東京大学発のAIスタートアップ・GenerativeXの創業者である上田雄登氏、日清食品ホールディングス（以下日清食品HD）でCIOを務める成田敏博氏が登壇するセミナー「対話型AIで変わる、組織と人事の未来」を11月20日（月）14時から開催し、その募集サイト（https://www.jmam.co.jp/hrm/dir/seminar_jhc20231120/index.html）を公開したことをお知らせいたします。
■対話型AIで組織や人事はどう変わるのか
爆発的な広がりを見せる対話型AI。この先、HR分野へも活用が大きく広がっていくでしょう。『Learning Design』2023年９-10月号では「AI時代の対話と感情」と題し、特に人と人との関わりへの影響について特集しました。
本セミナーはそのスピンオフとして、東京大学発のAIスタートアップ・GenerativeXの創業者である上田雄登氏、日清食品HDでCIOを務める成田敏博氏をお招きし、対話型AIを組織でどのように活用すればよいのか、その活用をどのように促していけばいいのか、組織と人事はどのように変化していくのかについて、具体的な事例を交えながらご紹介します。
■国内でいち早く対話型AIを導入した日清食品グループ
日清食品グループは国内でいち早く対話型AIを導入した企業です。独自開発した「NISSIN AI-chat powered by GPT-4」を用いて業務効率や生産性向上に努めています。導入の効果や今見えている課題など、先駆的企業だからこその知見をご紹介いただきます。
■「HR領域への活用」をテーマに、クロストークも
本セミナーでは、参加者の皆様からの質問をもとにし、登壇者両名によるクロストークを予定しています。本セミナーの申し込み時、またセミナー中にも随時質問を募集いたします。ぜひふるってご質問ください！
■開催日
・日時：11月20日（月）
・時間：14時〜15時30分（90分）
・募集人数：300名限定
・参加費：無料
・場所：オンラインにて開催（Zoom利用）
▼お申し込みはこちら
https://www.jmam.co.jp/hrm/dir/seminar_jhc20231120/index.html
■プログラム
・講演１. 上田雄登氏 株式会社GenerativeX 取締役CSO・共同創業者（約30分）
・講演２. 成田敏博氏 日清食品ホールディングス株式会社 執行役員 CIO グループ情報責任者（約30分）
・登壇者両名によるクロストーク（約30分）
※内容は予告無く変わる場合がございます。
■登壇者プロフィール
[画像1: https://prtimes.jp/i/82530/142/resize/d82530-142-fb66fd92314ee3bb65a8-0.png ]
上田雄登（うえだ ゆうと）氏 株式会社GenerativeX 取締役CSO・共同創業者
東京大学大学院工学系研究科技術経営戦略学専攻修了（松尾豊研究室）。大学卒業後、YCP Japanへ入社。経営コンサル業務・AIコンサル業務に従事。2021年より松尾研経営企画部門にて社内の事業の改善や中期経営計画等の策定、先進的AI技術の社会実装に従事する。2023年に生成AIに特化したソリューションの提供、システムの開発を行うGenerativeXを共同創業。
[画像2: https://prtimes.jp/i/82530/142/resize/d82530-142-38eb65425272768fa681-0.png ]
成田敏博（なりた としひろ）氏 日清食品ホールディングス株式会社 執行役員・CIO (グループ情報責任者)
大学卒業後、アクセンチュアへ入社。主に官公庁に対して業務システムの導入・運用、業務改革のコンサルティングを担当。その後、ディー・エヌ・エー（DeNA）、メルカリといったネット企業のIT部門のマネジメントを歴任。2019年に日清食品ホールディングス入社。21年より現職。
■日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。主な事業は、通信教育・研修・アセスメント・eラーニングを柱とした人材育成支援事業、『NOLTY』や『PAGEM』を代表とする手帳事業、ビジネス書籍の発行を中心とした出版事業。JMAMは、一人ひとりが成長することを通じて、自分らしい豊かな人生と幸せを感じられる社会をつくりたい。そのために、「思い描く未来」に向かって一歩踏み出す人のパートナーとして伴走することを目指します。
■会員制度「J.H.倶楽部」
JMAMが運営する企業の人事・人材開発関連業務に携わる方を対象とした会員制度。皆様の未来の人材育成や組織開発を共に考えていきたいとの想いから2018年に発足しました。HR情報メディア「J.H.倶楽部」会員サイトやセミナー、交流会などを通じて実務に役立つ有益な情報を発信しています。
・ホームページ：https://jhclub.jmam.co.jp/index.html
■人材開発専門誌「Learning Design」
「人と企業の成長に寄与する有益な情報をお届けする」ことをミッションに1989年に創刊した『人材教育』を前身とする人材開発専門誌。2018年にリニューアルし、現在は『Learning Design』として隔月５日ごろに発刊しています。「J.H.倶楽部」会員サイトで最新号からバックナンバーまでお読みいただけます。
・ホームページ：https://jhclub.jmam.co.jp/learning-design.html
・Facebook：https://www.facebook.com/jinzaikyoiku
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