SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
中途採用者の職場定着・活躍プロセスを最適化！
[24/10/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
オンボーディングサーベイツール『PANAI Career』無料体験トライアル開始※10社限定！
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38467/144/38467-144-27afcac5271d394a7cf89ac31ff2a0ea-2164x478.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）がキャリア・中途採用人材のための定着・活躍プロセス最適化のためのオンボーディングサーベイツールとして、『PANAI Career』のサービス提供を開始いたしました。また、『PANAI Career』のリリースを記念し10社無料トライアルを実施致します。
■リリースの背景
近年、生涯のうちに一度も転職をしない方は珍しくなってきました。その中でも、中途入社者は、新卒入社者と比較して約1.5倍の離職率を持つとされています。※1
通常、中途採用者は入社後、配属先での業務開始が早期に行われるため、オンボーディングプロセスが各部署に委ねられがちです。その結果、人事部門は採用者の適応状態やオンボーディングの進捗を正確に把握することが難しく、現場任せになっていることが多くありました。
このような課題に対し、弊社では『PANAI Career』を開発し、入社後のオンボーディング状態を見える化し、離職リスクを減らすための支援を行います。このツールでは、中途入社者と受け入れ部署の上司を対象に複数回のサーベイを実施し、その結果を元にオンボーディング施策の効果を測定します。
これにより、人事部門が適切なフィードバックを現場に提供し、会社全体で採用・組織戦略の改善をサポートします。
※1：type「新卒採用と中途採用の違いを解説！給料・離職率・メリット・デメリット」より
■商品（コンテンツ説明）
１.PANAI Careerの実施プロセス
本サーベイは3ヶ月に1回をベースに、中途入社者とメンター・上司がサーベイに回答することで、オンボーディングが順調な職場・チームの要因を特定できます。また、中途入社者ごとにオンボーディングの進捗を可視化することができ、人事部門はリアルタイムで状況を把握し、適切なサポートを提供できるようになります。
このプロセスを行うことで、採用活動の質も向上する可能性があります。オンボーディングの進捗と定着の度合いをデータとして蓄積することで、採用時点での候補者の適合性や、自社に必要な人材像を明確にすることが可能になります。結果として、企業が求める人材を見極めるための新しい基準が生まれ、採用プロセスそのものに反映されていくでしょう。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38467/144/38467-144-92c8cbea8b72eb5fcd806e2526ac32cd-1762x836.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※3回目以降は各企業様の状況に合わせてペースや回数をカスタマイズ可能です。
２.6ヶ月で早期戦力化を実現する、理想的なプランを導き出す
6ヶ月間にわたってオンボーディングを定点観測することにより、対象者それぞれが各時点でどのくらい進捗しているかを把握できます。このサイクルを社員が入社するごとに回していくことによって、オンボーディングが適切に進んでいない場合には、その要因を特定し、具体的な改善策を講じることが可能です。職場独自の理想のオンボーディングプロセスを改善しながら実現していき、同時に再現性のある形に言語化をしていくことが的確な対策を立てる第一歩となります。
このサイクルを繰り返すことで、企業は独自の理想的なオンボーディングプロセスを構築し、再現性のある形で言語化・共有することが可能です。これにより、新たな採用者がスムーズに戦力化するプロセスが整い、企業全体の生産性と人材定着率が大幅に向上することが期待されます。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38467/144/38467-144-2def40d682931e088b65c5f182d41ea3-1760x1282.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
オンボーディングゴールとプロセス
■先着10社限定で無料提供開始
弊社では1社でも多くの企業様にPANAIサーベイを通じた「キャリア採用人材のための定着・活躍プロセス最適化」を届けたいと考えております。そこで、今回はPANAI Careerの提供開始を記念して、「先着10社限定」で無料提供を開始致します。PANAIサーベイを実施いただき、オンボーディング施策の数値化をご体感いただければ幸いです。なお、本サーベイに少しでもご興味をお持ちの企業様は以下または弊社ホームページより気軽にお問合せ下さい。
■サービス概要＆公式サイト
PANAI Careerサーベイに関する詳細（NEWONEコーポレートサイト）
https://new-one.co.jp/service/panai-career/
■株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
＊2024年6月に、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか、その鍵として世界的に注目される「従業員体験（Employee Experience）」の高め方について解説した『組織の未来は「従業員体験」で決まる』を共著にて発売
https://www.amazon.co.jp/dp/4862763367
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38467/144/38467-144-27afcac5271d394a7cf89ac31ff2a0ea-2164x478.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）がキャリア・中途採用人材のための定着・活躍プロセス最適化のためのオンボーディングサーベイツールとして、『PANAI Career』のサービス提供を開始いたしました。また、『PANAI Career』のリリースを記念し10社無料トライアルを実施致します。
■リリースの背景
近年、生涯のうちに一度も転職をしない方は珍しくなってきました。その中でも、中途入社者は、新卒入社者と比較して約1.5倍の離職率を持つとされています。※1
通常、中途採用者は入社後、配属先での業務開始が早期に行われるため、オンボーディングプロセスが各部署に委ねられがちです。その結果、人事部門は採用者の適応状態やオンボーディングの進捗を正確に把握することが難しく、現場任せになっていることが多くありました。
このような課題に対し、弊社では『PANAI Career』を開発し、入社後のオンボーディング状態を見える化し、離職リスクを減らすための支援を行います。このツールでは、中途入社者と受け入れ部署の上司を対象に複数回のサーベイを実施し、その結果を元にオンボーディング施策の効果を測定します。
これにより、人事部門が適切なフィードバックを現場に提供し、会社全体で採用・組織戦略の改善をサポートします。
※1：type「新卒採用と中途採用の違いを解説！給料・離職率・メリット・デメリット」より
■商品（コンテンツ説明）
１.PANAI Careerの実施プロセス
本サーベイは3ヶ月に1回をベースに、中途入社者とメンター・上司がサーベイに回答することで、オンボーディングが順調な職場・チームの要因を特定できます。また、中途入社者ごとにオンボーディングの進捗を可視化することができ、人事部門はリアルタイムで状況を把握し、適切なサポートを提供できるようになります。
このプロセスを行うことで、採用活動の質も向上する可能性があります。オンボーディングの進捗と定着の度合いをデータとして蓄積することで、採用時点での候補者の適合性や、自社に必要な人材像を明確にすることが可能になります。結果として、企業が求める人材を見極めるための新しい基準が生まれ、採用プロセスそのものに反映されていくでしょう。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38467/144/38467-144-92c8cbea8b72eb5fcd806e2526ac32cd-1762x836.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※3回目以降は各企業様の状況に合わせてペースや回数をカスタマイズ可能です。
２.6ヶ月で早期戦力化を実現する、理想的なプランを導き出す
6ヶ月間にわたってオンボーディングを定点観測することにより、対象者それぞれが各時点でどのくらい進捗しているかを把握できます。このサイクルを社員が入社するごとに回していくことによって、オンボーディングが適切に進んでいない場合には、その要因を特定し、具体的な改善策を講じることが可能です。職場独自の理想のオンボーディングプロセスを改善しながら実現していき、同時に再現性のある形に言語化をしていくことが的確な対策を立てる第一歩となります。
このサイクルを繰り返すことで、企業は独自の理想的なオンボーディングプロセスを構築し、再現性のある形で言語化・共有することが可能です。これにより、新たな採用者がスムーズに戦力化するプロセスが整い、企業全体の生産性と人材定着率が大幅に向上することが期待されます。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38467/144/38467-144-2def40d682931e088b65c5f182d41ea3-1760x1282.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
オンボーディングゴールとプロセス
■先着10社限定で無料提供開始
弊社では1社でも多くの企業様にPANAIサーベイを通じた「キャリア採用人材のための定着・活躍プロセス最適化」を届けたいと考えております。そこで、今回はPANAI Careerの提供開始を記念して、「先着10社限定」で無料提供を開始致します。PANAIサーベイを実施いただき、オンボーディング施策の数値化をご体感いただければ幸いです。なお、本サーベイに少しでもご興味をお持ちの企業様は以下または弊社ホームページより気軽にお問合せ下さい。
■サービス概要＆公式サイト
PANAI Careerサーベイに関する詳細（NEWONEコーポレートサイト）
https://new-one.co.jp/service/panai-career/
■株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
＊2024年6月に、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか、その鍵として世界的に注目される「従業員体験（Employee Experience）」の高め方について解説した『組織の未来は「従業員体験」で決まる』を共著にて発売
https://www.amazon.co.jp/dp/4862763367
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
SEO関連
