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日本初。国内最大級の人事評価と組織診断、ビッグデータを持つ2つのサービスが融合
[18/11/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「パープルチームサーベイ」が始動 (https://www.ashita-team.com/lp_pts/)
創業から10年、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」の提供で、利用者アカウント数10万、目標設定シート20万を超える人事評価のビッグデータを持つ株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：高橋 恭介、以下「あしたのチーム」）は、株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表取締役会長：小笹 芳央、以下「リンクアンドモチベーション」）と連携し、2018年12月1日より、人事評価と組織診断を融合させることで企業と社員の相互評価を可能にする新サービス「パープルチームサーベイ(PTS)」の提供を開始します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/25661/150/resize/d25661-150-738371-0.jpg ]
サービス連携の背景
第4 次産業革命（AI・人工知能）による技術革新に端を発し、中小・ベンチャー企業を取り巻く環境は大きく変革しています。市場の変化を敏感にキャッチアップし、高速で経営判断をする「スピード経営」が経営者に求められています。
あしたのチームはこれまで国内外2,000 社を超える企業に、スピード経営を支えるサービスとして、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」を導入してまいりました。
「ゼッタイ！評価(R)」では、社員が目標を自己設定し、その達成に応じた正当な評価と報酬を連動させる仕組みを構築します。加えて、人事評価クラウド「コンピテンシークラウド(R)」で制度を運用し、企業の「仕組み化・IT化」「権限の委譲」「労働生産性の向上」、さらに「社員の自律型人財への成長」を促し、スピード経営を支えるチームづくりをサポートしてまいりました。利用者アカウントは10万、目標設定シートは20万を超え、多くの人財育成ノウハウを蓄積しています。
この度サービス連携をするリンクアンドモチベーションは、組織診断サービス「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」の提供を通して、3940社91万人の企業と従業員エンゲージメントを測定したデータを保有しています。
リンクアンドモチベーションの「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」をもとにした新サービス「パープルチームサーベイ(PTS)」を「ゼッタイ！評価(R)」に付帯し、2社のビッグデータを活用することで、人事評価制度の運用の精度を高めることができると考え、サービス連携に至りました。
パープルチームサーベイ(PTS)について
「パープルチームサーベイ(PTS)」は、あしたのチームの人事評価制度とリンクアンドモチベーションの組織診断を融合させ、企業と社員の相互評価を可能にした新サービスです。※1
企業の“パープル度合い“を5段階評価で診断し、その結果をもとに人事評価制度の運用を見直します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/25661/150/resize/d25661-150-323277-1.png ]
※1 2018年12月1日以降、「ゼッタイ！評価(R)」をご契約いただいた企業のうち、特定の条件を満たした企業様は「パープルチームサーベイ(PTS)」を受けることができます。
パープルチームとは
あしたのチームは、これまでの大企業のカルチャーをブルー（優しい）、中小・ベンチャー企業のカルチャーをレッド（厳しい）と定義。そして、その概念が混じりあう、自律型人財を育成するための「信賞必罰」と「賃金の伸縮性」を兼ね備えた組織の状態を、中間色であるパープルと定義しました。スピード経営の実現に必要な新しい組織の考え方を「パープルチーム」と呼称し、推奨しています。
[画像3: https://prtimes.jp/i/25661/150/resize/d25661-150-759269-2.png ]
※2 コンピテンシーマネジメント・・・企業の業績向上を目的に社員1人1人の能力（コンピテンシー）を把握し、向上させるための教育を実施することで社員の育成を図る手法
今後の展望
あしたのチームは、「パープルチームサーベイ(PTS)」の診断結果をもとに「ゼッタイ！評価(R)」による組織変革の可視化を進め、2019年以降には、診断結果をもとに「返金保証型」「成果報酬型」でのサービス提供を実施いたします。
■株式会社リンクアンドモチベーション会社概要
代表者 ：代表取締役会長 小笹芳央
本社所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 12F
事業内容 ：・組織開発ディビジョン（コンサル・アウトソース事業、イベント・メディア事業）
・個人開発ディビジョン（キャリアスクール事業、学習塾事業）
・マッチングディビジョン（ALT配置事業、人材紹介・派遣事業）
・ベンチャー・インキュベーション
資本金 ：13億8,061万円
設立 ：2000年4月
証券コード ：2170（東証一部）
URL ：http://www.lmi.ne.jp/
■株式会社あしたのチーム会社概要
代表者 ：代表取締役会長 高橋恭介
本社所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F
事業内容 ：・報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」
・人事評価クラウド「コンピテンシークラウド(R)」
資本金 ：4億1,010万円(資本準備金含む)
設立 ：2008年9月25日
URL ：https://www.ashita-team.com/
創業から10年、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」の提供で、利用者アカウント数10万、目標設定シート20万を超える人事評価のビッグデータを持つ株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：高橋 恭介、以下「あしたのチーム」）は、株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表取締役会長：小笹 芳央、以下「リンクアンドモチベーション」）と連携し、2018年12月1日より、人事評価と組織診断を融合させることで企業と社員の相互評価を可能にする新サービス「パープルチームサーベイ(PTS)」の提供を開始します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/25661/150/resize/d25661-150-738371-0.jpg ]
サービス連携の背景
第4 次産業革命（AI・人工知能）による技術革新に端を発し、中小・ベンチャー企業を取り巻く環境は大きく変革しています。市場の変化を敏感にキャッチアップし、高速で経営判断をする「スピード経営」が経営者に求められています。
あしたのチームはこれまで国内外2,000 社を超える企業に、スピード経営を支えるサービスとして、報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」を導入してまいりました。
「ゼッタイ！評価(R)」では、社員が目標を自己設定し、その達成に応じた正当な評価と報酬を連動させる仕組みを構築します。加えて、人事評価クラウド「コンピテンシークラウド(R)」で制度を運用し、企業の「仕組み化・IT化」「権限の委譲」「労働生産性の向上」、さらに「社員の自律型人財への成長」を促し、スピード経営を支えるチームづくりをサポートしてまいりました。利用者アカウントは10万、目標設定シートは20万を超え、多くの人財育成ノウハウを蓄積しています。
この度サービス連携をするリンクアンドモチベーションは、組織診断サービス「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」の提供を通して、3940社91万人の企業と従業員エンゲージメントを測定したデータを保有しています。
リンクアンドモチベーションの「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」をもとにした新サービス「パープルチームサーベイ(PTS)」を「ゼッタイ！評価(R)」に付帯し、2社のビッグデータを活用することで、人事評価制度の運用の精度を高めることができると考え、サービス連携に至りました。
パープルチームサーベイ(PTS)について
「パープルチームサーベイ(PTS)」は、あしたのチームの人事評価制度とリンクアンドモチベーションの組織診断を融合させ、企業と社員の相互評価を可能にした新サービスです。※1
企業の“パープル度合い“を5段階評価で診断し、その結果をもとに人事評価制度の運用を見直します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/25661/150/resize/d25661-150-323277-1.png ]
※1 2018年12月1日以降、「ゼッタイ！評価(R)」をご契約いただいた企業のうち、特定の条件を満たした企業様は「パープルチームサーベイ(PTS)」を受けることができます。
パープルチームとは
あしたのチームは、これまでの大企業のカルチャーをブルー（優しい）、中小・ベンチャー企業のカルチャーをレッド（厳しい）と定義。そして、その概念が混じりあう、自律型人財を育成するための「信賞必罰」と「賃金の伸縮性」を兼ね備えた組織の状態を、中間色であるパープルと定義しました。スピード経営の実現に必要な新しい組織の考え方を「パープルチーム」と呼称し、推奨しています。
[画像3: https://prtimes.jp/i/25661/150/resize/d25661-150-759269-2.png ]
※2 コンピテンシーマネジメント・・・企業の業績向上を目的に社員1人1人の能力（コンピテンシー）を把握し、向上させるための教育を実施することで社員の育成を図る手法
今後の展望
あしたのチームは、「パープルチームサーベイ(PTS)」の診断結果をもとに「ゼッタイ！評価(R)」による組織変革の可視化を進め、2019年以降には、診断結果をもとに「返金保証型」「成果報酬型」でのサービス提供を実施いたします。
■株式会社リンクアンドモチベーション会社概要
代表者 ：代表取締役会長 小笹芳央
本社所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 12F
事業内容 ：・組織開発ディビジョン（コンサル・アウトソース事業、イベント・メディア事業）
・個人開発ディビジョン（キャリアスクール事業、学習塾事業）
・マッチングディビジョン（ALT配置事業、人材紹介・派遣事業）
・ベンチャー・インキュベーション
資本金 ：13億8,061万円
設立 ：2000年4月
証券コード ：2170（東証一部）
URL ：http://www.lmi.ne.jp/
■株式会社あしたのチーム会社概要
代表者 ：代表取締役会長 高橋恭介
本社所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F
事業内容 ：・報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価(R)」
・人事評価クラウド「コンピテンシークラウド(R)」
資本金 ：4億1,010万円(資本準備金含む)
設立 ：2008年9月25日
URL ：https://www.ashita-team.com/
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