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社会人の55.8％がリーダーシップの必要性を感じている！「理想のリーダー」第1位は？
[16/07/19]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「リーダーシップ」実態調査
私たちは、幼いころから何らかの集団で生活することが多い。その際、必ず生まれてくるのが「リーダー」という存在だ。現代の日本では多くの場合、年齢や経験を重ねるほどリーダーという立場を任されることが増えるが、そんな「リーダー」に求められている力は何だろうか。
今回、オウチーノ総研（株式会社オウチーノ／本社：東京都港区／代表：井端純一）は、首都圏在住、就労中の20歳〜59歳男女851名を対象に、「『リーダーシップ』に関するアンケート調査」を行った。はじめに「あなたはリーダーシップがあると思いますか？また、必要だと思いますか？」と聞いた。結果、自分はリーダーシップが「ある」と回答した人は37.2％、またリーダーシップが「必要だ」と回答した人は55.8％だった。次に「リーダーシップを構成する要素は何だと思いますか？」と聞いた。結果、「行動力・決断力」と回答した人が最も多く43.0％、次いで「コミュニケーション能力」が37.0％、「やさしさ・器の大きさ」が30.6％だった。また、「職場で、役職を持っているがリーダーシップがないと感じる人はいますか？」と聞いたところ、「いる」という人が64.3％、「いない」が35.7％。3人に2人が職場の役職名と実力にギャップを感じているようだ。最後に自分が考える「理想のリーダー」を挙げてもらったところ、最も多く挙がったのは「自分の上司」だった。次いで芸能人の名前が多く並び、特に「中居正広（SMAP）」さんや「ビートたけし」さん、「イチロー」選手が挙がった。他には歴史上の人物や政治家、スポーツ選手の名前を挙げる人が多かった。
55.8％がリーダーシップの必要性を感じている！
[画像1: http://prtimes.jp/i/14097/158/resize/d14097-158-896069-1.jpg ]
はじめに「あなたはリーダーシップがあると思いますか？また、必要だと思いますか？」と聞いた。結果、「リーダーシップがあると思うし、必要性を感じている」という人が23.7％、「リーダーシップがあると思うが、必要性は感じていない」が13.5％、「リーダーシップがないと思うが、必要性は感じている」が32.1％、「リーダーシップがないと思うし、必要性も感じていない」が30.7％だった。合わせると、リーダーシップが「ある」と回答した人は37.2％、また「必要性を感じている」と回答した人は55.8％だった。男女別に見ると、リーダーシップの「必要性を感じている」という男性は64.4％、女性は47.0％だった。男性の方が多いのは、より役職や昇格を意識している人が多いからだろうか。
リーダーシップの必要性を感じている理由を聞いた。最も多く挙がったのは「立場上必要だから」という理由で、具体的には「管理職になり、組織をまとめていかなくてはならなくなったため」（36歳／男性）や「後輩が増えてきたから」（28歳／男性）などの声が聞かれた。次いで「チーム・組織をまとめるには必要だから」という声が多く、例えば「先頭に立って指揮する者がいなければ、皆がバラバラな考えや意見のもと行動してしまうから」（48歳／女性）や「グループの大小に関わらず、リーダーシップのある人がいるとまとまりが良くなると思うから」（34歳／女性）などが挙がった。他には「組織や集団で物事を円滑に進めていくため」（57歳／男性）や「職場での地位向上のため」（38歳／男性）、「年齢的に仕事で指導していく立場になることが多いため」（45歳／女性）などが挙がった。
リーダーには「行動力・決断力」「コミュニケ―ション能力」が必要！
[画像2: http://prtimes.jp/i/14097/158/resize/d14097-158-898218-3.jpg ]
次に「リーダーに必要な力は何だと思いますか？」と聞いた。結果、「行動力・決断力」と回答した人が最も多く43.0％、「コミュニケーション能力」が37.0％、「やさしさ・器の大きさ」が30.6％、「広い視野」が27.5％、「発信力・統率力」が25.6％と続いた。また、「特になし」と回答した人は13.6％だった。年代別に見ると、「行動力・決断力」と回答した人は20代が34.0％、30代が41.7％、40代が45.4％、50代は51.5％と年代が上がるごとに増えた。他にも「頭脳」や「技術・スキル」は、年代とともに選択者が増える傾向にあった。年代が上がるほど、リーダーには知能やスキルが必要だと考える人が増えるようだ。
それぞれ、理由を聞いた。「行動力・決断力」では「これがない人にはついていきたくないから」という理由が最も多く、具体的には「曖昧な行動力では部下がついてこないから」（52歳／男性）や「自ら率先して行動しないリーダーには安心してついていけないから」（57歳／女性）などが挙がった。次いで「責任をとるため」という声が多く、例えば「何事もリーダーが最後に責任を持って決断する必要があると思うから」（23歳／女性）や「不測の事態が起きた時など、臨機応変に素早く対応する力が必要だから」（45歳／女性）などが聞かれた。他には「言葉だけでなく行動でまわりを引っ張る力が必要だと思うから」（53歳／女性）や「優柔不断だと物事が停滞し、不信感が生まれるから」（56歳／男性）などが挙げられた。
「コミュニケーション能力」では「メンバーの話を聞き出す必要があるから」という理由が多く、具体的には「一方的ではなく相手の言葉にも耳を傾けられてこそリーダーだと思うから」（29歳／女性）や「交渉にも必要だが、それ以上に大きな声を出せないメンバーからの聞き取りが大事だから」（58歳／男性）などが挙がった。次いで「伝達力が必要だから」という声が多く、例えば「話ができなければ、人の理解は得られないから」（55歳／男性）や「部下や客先と円滑に話を進める能力が必要だから」（42歳／男性）などが聞かれた。他には「誰とでも分け隔てなく接する必要があるから」（28歳／女性）や「周りの信頼や共感を得るには必要な能力だと思うから」（25歳／女性）などが挙がった。
3人に2人が職場の役職名とその人の実力にギャップを感じている！
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次に「職場で、役職を持っているがリーダーシップがないと感じる人はいますか？」と聞いたところ、「たくさんいる」という人が30.9％、「まあまあいる」が33.4％、「あまりいない」が17.6％、「全くいない」が18.1％だった。合わせると、職場にリーダーシップがないと感じる役職者が「いる」と回答した人が64.3％、「いない」が35.7％で、3人に2人が職場の役職名とその人の実力にギャップを感じているようだ。具体的にどういう役職者に「リーダーシップがない」と感じるか聞いたところ、「自分勝手・自己中心的」という声が最も多く挙がった。具体的には「自分の意見を押し通す人」（27歳／女性）や「自分の仕事しかしていない人」（30歳／女性）などが聞かれた。次いで「役職名だけの人」が多く、例えば「年功序列で昇進しただけの人も多い」（34歳／女性）や「役職にすべき人を見極められない人事制度が問題」（57歳／男性）などの声が聞かれた。他には「いざという時、責任回避を最優先しそう」（51歳／女性）や「自分の意見を持たない人」（40歳／女性）、「優しいがパンチがない」（26歳／女性）などが挙がった。
第2位「ビートたけし」や「イチロー」より、ついていきたい！「理想のリーダー」第1位は？
[画像4: http://prtimes.jp/i/14097/158/resize/d14097-158-291239-4.jpg ]
最後に自分が考える「理想のリーダー」を挙げてもらったところ、最も多く挙がったのは「自分の上司」だった。多くの時間を過ごし、上下関係やチームを感じることも多い職場で、「理想のリーダー」に出会えている人が多いことが分かった。次いで芸能人の名前が多く並んだ。他には歴史上の人物や政治家、スポーツ選手、また学生時代の先生や先輩を挙げる人も多かった。そこで、「理想のリーダー」として個人名を挙げられた人のランキングを作成した。結果、第1位は「中居正広（SMAP）」、第2位「ビートたけし」・「イチロー」、第4位「松岡修造」、第5位「本田宗一郎」・「橋下徹」・「所ジョージ」と続いた。
それぞれ理由を聞くと、「中居正広（SMAP）」の場合「好き勝手やっているように見えて、実は周りをよく見ていてバランス感覚が優れているから」（50歳／女性）や「優しそうだし、時には厳しそうだから」（37歳／男性）などの声が挙がった。「ビートたけし」と回答した人からは「ユーモアがあり、説得力もあるから」（29歳／男性）や「飴と鞭の使い分けがうまそう」（44歳／女性）など、「イチロー」と回答した人からは「基本を大事に手本となってくれるから」（27歳／男性）や「行動で示すから」（35歳／男性）などの声が挙がった。
リーダーに求められるものとして「行動力・決断力」や「コミュニケーション能力」が多く選ばれたが、それを踏まえ言動や心意気によって相手の納得を得られた時、リーダーとして周囲に認められるのかもしれない。
■調査概要
有効回答 首都圏（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）在住、就労中の20歳〜59歳男女851名（学生は除く）
調査方法 インターネットによるアンケート調査
調査期間 2016年7月5日（火）〜7月12日（火）
オウチーノdeヨムーノ：http://www.o-uccino.jp/article/archive/kurashi/20160719-souken/
私たちは、幼いころから何らかの集団で生活することが多い。その際、必ず生まれてくるのが「リーダー」という存在だ。現代の日本では多くの場合、年齢や経験を重ねるほどリーダーという立場を任されることが増えるが、そんな「リーダー」に求められている力は何だろうか。
今回、オウチーノ総研（株式会社オウチーノ／本社：東京都港区／代表：井端純一）は、首都圏在住、就労中の20歳〜59歳男女851名を対象に、「『リーダーシップ』に関するアンケート調査」を行った。はじめに「あなたはリーダーシップがあると思いますか？また、必要だと思いますか？」と聞いた。結果、自分はリーダーシップが「ある」と回答した人は37.2％、またリーダーシップが「必要だ」と回答した人は55.8％だった。次に「リーダーシップを構成する要素は何だと思いますか？」と聞いた。結果、「行動力・決断力」と回答した人が最も多く43.0％、次いで「コミュニケーション能力」が37.0％、「やさしさ・器の大きさ」が30.6％だった。また、「職場で、役職を持っているがリーダーシップがないと感じる人はいますか？」と聞いたところ、「いる」という人が64.3％、「いない」が35.7％。3人に2人が職場の役職名と実力にギャップを感じているようだ。最後に自分が考える「理想のリーダー」を挙げてもらったところ、最も多く挙がったのは「自分の上司」だった。次いで芸能人の名前が多く並び、特に「中居正広（SMAP）」さんや「ビートたけし」さん、「イチロー」選手が挙がった。他には歴史上の人物や政治家、スポーツ選手の名前を挙げる人が多かった。
55.8％がリーダーシップの必要性を感じている！
[画像1: http://prtimes.jp/i/14097/158/resize/d14097-158-896069-1.jpg ]
はじめに「あなたはリーダーシップがあると思いますか？また、必要だと思いますか？」と聞いた。結果、「リーダーシップがあると思うし、必要性を感じている」という人が23.7％、「リーダーシップがあると思うが、必要性は感じていない」が13.5％、「リーダーシップがないと思うが、必要性は感じている」が32.1％、「リーダーシップがないと思うし、必要性も感じていない」が30.7％だった。合わせると、リーダーシップが「ある」と回答した人は37.2％、また「必要性を感じている」と回答した人は55.8％だった。男女別に見ると、リーダーシップの「必要性を感じている」という男性は64.4％、女性は47.0％だった。男性の方が多いのは、より役職や昇格を意識している人が多いからだろうか。
リーダーシップの必要性を感じている理由を聞いた。最も多く挙がったのは「立場上必要だから」という理由で、具体的には「管理職になり、組織をまとめていかなくてはならなくなったため」（36歳／男性）や「後輩が増えてきたから」（28歳／男性）などの声が聞かれた。次いで「チーム・組織をまとめるには必要だから」という声が多く、例えば「先頭に立って指揮する者がいなければ、皆がバラバラな考えや意見のもと行動してしまうから」（48歳／女性）や「グループの大小に関わらず、リーダーシップのある人がいるとまとまりが良くなると思うから」（34歳／女性）などが挙がった。他には「組織や集団で物事を円滑に進めていくため」（57歳／男性）や「職場での地位向上のため」（38歳／男性）、「年齢的に仕事で指導していく立場になることが多いため」（45歳／女性）などが挙がった。
リーダーには「行動力・決断力」「コミュニケ―ション能力」が必要！
[画像2: http://prtimes.jp/i/14097/158/resize/d14097-158-898218-3.jpg ]
次に「リーダーに必要な力は何だと思いますか？」と聞いた。結果、「行動力・決断力」と回答した人が最も多く43.0％、「コミュニケーション能力」が37.0％、「やさしさ・器の大きさ」が30.6％、「広い視野」が27.5％、「発信力・統率力」が25.6％と続いた。また、「特になし」と回答した人は13.6％だった。年代別に見ると、「行動力・決断力」と回答した人は20代が34.0％、30代が41.7％、40代が45.4％、50代は51.5％と年代が上がるごとに増えた。他にも「頭脳」や「技術・スキル」は、年代とともに選択者が増える傾向にあった。年代が上がるほど、リーダーには知能やスキルが必要だと考える人が増えるようだ。
それぞれ、理由を聞いた。「行動力・決断力」では「これがない人にはついていきたくないから」という理由が最も多く、具体的には「曖昧な行動力では部下がついてこないから」（52歳／男性）や「自ら率先して行動しないリーダーには安心してついていけないから」（57歳／女性）などが挙がった。次いで「責任をとるため」という声が多く、例えば「何事もリーダーが最後に責任を持って決断する必要があると思うから」（23歳／女性）や「不測の事態が起きた時など、臨機応変に素早く対応する力が必要だから」（45歳／女性）などが聞かれた。他には「言葉だけでなく行動でまわりを引っ張る力が必要だと思うから」（53歳／女性）や「優柔不断だと物事が停滞し、不信感が生まれるから」（56歳／男性）などが挙げられた。
「コミュニケーション能力」では「メンバーの話を聞き出す必要があるから」という理由が多く、具体的には「一方的ではなく相手の言葉にも耳を傾けられてこそリーダーだと思うから」（29歳／女性）や「交渉にも必要だが、それ以上に大きな声を出せないメンバーからの聞き取りが大事だから」（58歳／男性）などが挙がった。次いで「伝達力が必要だから」という声が多く、例えば「話ができなければ、人の理解は得られないから」（55歳／男性）や「部下や客先と円滑に話を進める能力が必要だから」（42歳／男性）などが聞かれた。他には「誰とでも分け隔てなく接する必要があるから」（28歳／女性）や「周りの信頼や共感を得るには必要な能力だと思うから」（25歳／女性）などが挙がった。
3人に2人が職場の役職名とその人の実力にギャップを感じている！
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次に「職場で、役職を持っているがリーダーシップがないと感じる人はいますか？」と聞いたところ、「たくさんいる」という人が30.9％、「まあまあいる」が33.4％、「あまりいない」が17.6％、「全くいない」が18.1％だった。合わせると、職場にリーダーシップがないと感じる役職者が「いる」と回答した人が64.3％、「いない」が35.7％で、3人に2人が職場の役職名とその人の実力にギャップを感じているようだ。具体的にどういう役職者に「リーダーシップがない」と感じるか聞いたところ、「自分勝手・自己中心的」という声が最も多く挙がった。具体的には「自分の意見を押し通す人」（27歳／女性）や「自分の仕事しかしていない人」（30歳／女性）などが聞かれた。次いで「役職名だけの人」が多く、例えば「年功序列で昇進しただけの人も多い」（34歳／女性）や「役職にすべき人を見極められない人事制度が問題」（57歳／男性）などの声が聞かれた。他には「いざという時、責任回避を最優先しそう」（51歳／女性）や「自分の意見を持たない人」（40歳／女性）、「優しいがパンチがない」（26歳／女性）などが挙がった。
第2位「ビートたけし」や「イチロー」より、ついていきたい！「理想のリーダー」第1位は？
[画像4: http://prtimes.jp/i/14097/158/resize/d14097-158-291239-4.jpg ]
最後に自分が考える「理想のリーダー」を挙げてもらったところ、最も多く挙がったのは「自分の上司」だった。多くの時間を過ごし、上下関係やチームを感じることも多い職場で、「理想のリーダー」に出会えている人が多いことが分かった。次いで芸能人の名前が多く並んだ。他には歴史上の人物や政治家、スポーツ選手、また学生時代の先生や先輩を挙げる人も多かった。そこで、「理想のリーダー」として個人名を挙げられた人のランキングを作成した。結果、第1位は「中居正広（SMAP）」、第2位「ビートたけし」・「イチロー」、第4位「松岡修造」、第5位「本田宗一郎」・「橋下徹」・「所ジョージ」と続いた。
それぞれ理由を聞くと、「中居正広（SMAP）」の場合「好き勝手やっているように見えて、実は周りをよく見ていてバランス感覚が優れているから」（50歳／女性）や「優しそうだし、時には厳しそうだから」（37歳／男性）などの声が挙がった。「ビートたけし」と回答した人からは「ユーモアがあり、説得力もあるから」（29歳／男性）や「飴と鞭の使い分けがうまそう」（44歳／女性）など、「イチロー」と回答した人からは「基本を大事に手本となってくれるから」（27歳／男性）や「行動で示すから」（35歳／男性）などの声が挙がった。
リーダーに求められるものとして「行動力・決断力」や「コミュニケーション能力」が多く選ばれたが、それを踏まえ言動や心意気によって相手の納得を得られた時、リーダーとして周囲に認められるのかもしれない。
■調査概要
有効回答 首都圏（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）在住、就労中の20歳〜59歳男女851名（学生は除く）
調査方法 インターネットによるアンケート調査
調査期間 2016年7月5日（火）〜7月12日（火）
オウチーノdeヨムーノ：http://www.o-uccino.jp/article/archive/kurashi/20160719-souken/
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