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ドコモ、パルコ社の人事、ビジネスリサーチラボ伊達氏とともに「HRカンファレンス2023秋」に登壇します
[23/10/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役：加藤健太、以下エンファクトリー）は、人と組織について体系的に学べるHRイベント「HRカンファレンス2023-秋-」（主催：日本の人事部）に出展及び登壇することとなりましたのでお知らせします。本講演では、株式会社ビジネスリサーチラボの伊達 洋駆氏、株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ 総務人事部 人事戦略担当 兼 採用育成担当 担当部長上田 誠氏、株式会社パルコ 人事・総務部緑川 紗彩氏をゲストにお迎えし、越境学習の取り組みや学びを最大化させるための「ピアラーニング」についてお話いただきます。また、本講座は多くの方にお申込みいただき満員となりました（講座詳細はこちら：https://jinjibu.jp/hr-conference/202311/program.php?sid=3483&rtsid=4730）
[画像1: https://prtimes.jp/i/25659/161/resize/d25659-161-65e8878ae493f02024f5-4.png ]
講座内容
キャリア自律の広がりにより注目が高まる越境学習。
一方で、企業変革へつなげるには組織全体で越境者を後押しし学びを波及するための仕組みが重要です。
本講演ではビジネスリサーチラボ伊達氏の最新研究による学術的裏付けを踏まえ、越境学習を実践するドコモ、パルコ社の人事担当者をお招きして越境学習の学びを最大化させる「ピアラーニング」について知見や実例を交えながらご紹介します。
日時：2023/11/22（水） 13:50〜14:40
講座詳細：https://jinjibu.jp/hr-conference/202311/program.php?sid=3483&rtsid=4730
※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。
登壇者
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達 洋駆氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/25659/161/resize/d25659-161-dc644e61d967aa221871-0.jpg ]
【伊達 洋駆氏プロフィール】
（だて ようく）神戸大学大学院経営学研究科修了後、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。組織人事領域の調査・コンサルティング事業を展開。著書に『心理的安全性 超入門』『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』(共著)等があり、2022年「日本の人事部HRアワード2022」書籍部門最優秀賞を受賞。
株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ 総務人事部 人事戦略担当 兼 採用育成担当 担当部長 上田 誠氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/25659/161/resize/d25659-161-69f91046330bbac14a93-0.jpg ]
【上田 誠氏プロフィール】
（うえだ まこと）入社以来、iモード、スマートフォンなどの端末企画・開発、アプリ開発業務に従事。2021年、人材開発業務を担当し、2022年から現職に至る。
株式会社パルコ 人事・総務部 緑川 紗彩氏
[画像4: https://prtimes.jp/i/25659/161/resize/d25659-161-d39a7e83af1d7c0f2256-0.jpg ]
【緑川 紗彩氏プロフィール】
（みどりかわ さあや）新卒でパルコへ入社。広島〜上野〜吉祥寺の現場にてプロモーションを担当。産育休を機に、社員の人生に関わる仕事がしたく現在の人事・総務部へ復帰。人財教育・キャリア採用を中心に日々邁進中。
株式会社エンファクトリー みんなの越境支援チーム ユニット長
松岡 永里子
[画像5: https://prtimes.jp/i/25659/161/resize/d25659-161-962134490651026304c9-0.jpg ]
【松岡 永里子プロフィール】
（まつおか えりこ）株式会社大広、住友不動産株式会社を経て、2016年にエンファクトリーに入社。入社2年目から複業を始め、自ら越境のメリットを体感し、2020年1月より「Teamlancerエンタープライズ」「複業留学」のセールス・運営・マーケティングを担当。「越境サーキット」企画、越境者の支援数は100名を超える。
エンファクトリーについて
人材ポリシー：「専業禁止!!」（2011年の創業以来、従業員の複業活動を推進しています）
越境型研修サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
実績：50社5,000名以上の「越境学習」「キャリア自律促進」を支援
●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加できるプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
●越境コンソーシアム：
企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。
https://teamlancer.jp/documents/20220623_consortium.pdf
●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
https://teamlancer.jp/lp/enterprise
●副業特区：
越境・本業外活動をはじめとした自律的な学びの場を提供する「副業特区」。従業員の越境・本業外活動（副業・プロボノ・社内自主活動等）をサポートし、自律的・継続的な活動に繋げ、組織の活性化を図れるサービスです。
https://teamlancer.jp/lp/ssbz
●ベンチャー留学：
「ベンチャー留学」は、ベンチャー企業での実践経験を通じて、新しいスキルを習得し、キャリアアップを目指す人向けのプログラムです。
https://life-design.enfactory.co.jp/venture-ryugaku
【お問合せ】
株式会社エンファクトリー 担当：松岡、小島
TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03-6673-4843 E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
越境型研修サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
[画像1: https://prtimes.jp/i/25659/161/resize/d25659-161-65e8878ae493f02024f5-4.png ]
講座内容
キャリア自律の広がりにより注目が高まる越境学習。
一方で、企業変革へつなげるには組織全体で越境者を後押しし学びを波及するための仕組みが重要です。
本講演ではビジネスリサーチラボ伊達氏の最新研究による学術的裏付けを踏まえ、越境学習を実践するドコモ、パルコ社の人事担当者をお招きして越境学習の学びを最大化させる「ピアラーニング」について知見や実例を交えながらご紹介します。
日時：2023/11/22（水） 13:50〜14:40
講座詳細：https://jinjibu.jp/hr-conference/202311/program.php?sid=3483&rtsid=4730
※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。
登壇者
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達 洋駆氏
[画像2: https://prtimes.jp/i/25659/161/resize/d25659-161-dc644e61d967aa221871-0.jpg ]
【伊達 洋駆氏プロフィール】
（だて ようく）神戸大学大学院経営学研究科修了後、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。組織人事領域の調査・コンサルティング事業を展開。著書に『心理的安全性 超入門』『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』(共著)等があり、2022年「日本の人事部HRアワード2022」書籍部門最優秀賞を受賞。
株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ 総務人事部 人事戦略担当 兼 採用育成担当 担当部長 上田 誠氏
[画像3: https://prtimes.jp/i/25659/161/resize/d25659-161-69f91046330bbac14a93-0.jpg ]
【上田 誠氏プロフィール】
（うえだ まこと）入社以来、iモード、スマートフォンなどの端末企画・開発、アプリ開発業務に従事。2021年、人材開発業務を担当し、2022年から現職に至る。
株式会社パルコ 人事・総務部 緑川 紗彩氏
[画像4: https://prtimes.jp/i/25659/161/resize/d25659-161-d39a7e83af1d7c0f2256-0.jpg ]
【緑川 紗彩氏プロフィール】
（みどりかわ さあや）新卒でパルコへ入社。広島〜上野〜吉祥寺の現場にてプロモーションを担当。産育休を機に、社員の人生に関わる仕事がしたく現在の人事・総務部へ復帰。人財教育・キャリア採用を中心に日々邁進中。
株式会社エンファクトリー みんなの越境支援チーム ユニット長
松岡 永里子
[画像5: https://prtimes.jp/i/25659/161/resize/d25659-161-962134490651026304c9-0.jpg ]
【松岡 永里子プロフィール】
（まつおか えりこ）株式会社大広、住友不動産株式会社を経て、2016年にエンファクトリーに入社。入社2年目から複業を始め、自ら越境のメリットを体感し、2020年1月より「Teamlancerエンタープライズ」「複業留学」のセールス・運営・マーケティングを担当。「越境サーキット」企画、越境者の支援数は100名を超える。
エンファクトリーについて
人材ポリシー：「専業禁止!!」（2011年の創業以来、従業員の複業活動を推進しています）
越境型研修サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
実績：50社5,000名以上の「越境学習」「キャリア自律促進」を支援
●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加できるプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
●越境コンソーシアム：
企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。
https://teamlancer.jp/documents/20220623_consortium.pdf
●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
https://teamlancer.jp/lp/enterprise
●副業特区：
越境・本業外活動をはじめとした自律的な学びの場を提供する「副業特区」。従業員の越境・本業外活動（副業・プロボノ・社内自主活動等）をサポートし、自律的・継続的な活動に繋げ、組織の活性化を図れるサービスです。
https://teamlancer.jp/lp/ssbz
●ベンチャー留学：
「ベンチャー留学」は、ベンチャー企業での実践経験を通じて、新しいスキルを習得し、キャリアアップを目指す人向けのプログラムです。
https://life-design.enfactory.co.jp/venture-ryugaku
【お問合せ】
株式会社エンファクトリー 担当：松岡、小島
TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03-6673-4843 E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
越境型研修サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
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