SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
ラフールサーベイ、経済産業省後援「第7回 HRテクノロジー大賞」に おいて「ウェルビーイング賞」を受賞
[22/07/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供する人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、以下「ラフール」）は、経済産業省後援「第7回 HRテクノロジー大賞」において「ウェルビーイング賞」を受賞したことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/166/resize/d42113-166-fa423ed2172dab9df19d-0.png ]
■「HRテクノロジー大賞」とは
「HRテクノロジー大賞」は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の 進化発展に寄与することを目的に開催されています。
（後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会 社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社））
【審査委員】
・山形大学学術研究院 産学連携教授 岩本 隆 氏(委員長)
・多摩大学大学院 教授 (学長補佐)/ 株式会社ライフシフトCEO 徳岡 晃一郎 氏 ・法政大学大学院 教授 石山 恒貴 氏
・ProFuture株式会社 代表取締役社長、HR総研 所長 寺澤 康介
その他詳細は、下記専用サイトをご参照ください。
https://hr-souken.jp/hrtech_award/
■ ラフールサーベイが「ウェルビーイング賞」を受賞
技術力、革新性、経営貢献、生産性向上、戦略性、社会的影響性という6つの観点から総合的に審査された結果、今回ラフールサーベイは「ウェルビーイング賞」を受賞しました。
【受賞理由】
『ラフールサーベイ』は調査によって得られた多様なデータを機会学習にて分析・解析し、
組織にとって最適な改善アプローチ方法を提案するとともに、個人の行動変容を促すアドバイスコメントやセルフケアコンテンツを提供。サービス提供から約3年で、累計導入企業1,200社を突破するなど広く利用され、離職抑制や採用/教育コストの削減といった組織課題の解決と、個人のウェルビーイングの実現につながる優れたサービスであると高く評価されました。（※事務局より原文）
■ 受賞コメント
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/166/resize/d42113-166-ca507297c3bb316eb9e5-2.jpg ]
[表: https://prtimes.jp/data/corp/42113/table/166_1_e0fff37ac5fc076291f9403077f55953.jpg ]
人の資本は心と身体の健康です。従業員のウェルビーイングや、パフォーマンスを最大化させるために、今後もさらなる健康づくりや働きやすい環境づくりの取り組みを積極的に進めてまいります。
■ ラフールについて
累計1,200社以上に導入いただいている「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を主軸に、メンタルデータテック(R)?（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織の人的資本／ウェルビーイング経営の支援を行っております。
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月1日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック事業（ラフールサーベイの開発・運営）、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
■ ラフールサーベイとは
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/166/resize/d42113-166-a490ddb171d8e2d4a015-1.png ]
ラフールサーベイはメンタルデータテック(R)?（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化・改善、個人のセルフケア・行動変容を促進する、人的資本/ウェルビーイング経営支援クラウドツールです。
定期的に従業員にサーベイを実施し、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
【特徴】
１. 累計導入企業1,200社、150,000アカウント、2,600万のメンタルデータベースを活用した多角的な調査項目、分析精度、直感的でわかりやすいUI・UX
２. 課題解決のための対策アドバイス自動表示、100以上の豊富な対策支援サービス
３. 回答結果に対するアドバイスや100以上のセルフケア記事/動画コンテンツを利用できる従業員向けマイページ
ラフールサーベイで集積される、メンタル、フィジカル、エンゲージメント、人間関係、組織関係、仕事内容、社内外ハラスメント、離職リスク、高ストレス者、ESG施策チェックをはじめとした総合的な人材データにより、組織の詳細な課題・非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化し、改善。個人のセルフケアに繋げるための行動変容を促し、人的資本/ウェルビーイング経営を実現します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/166/resize/d42113-166-fa423ed2172dab9df19d-0.png ]
■「HRテクノロジー大賞」とは
「HRテクノロジー大賞」は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の 進化発展に寄与することを目的に開催されています。
（後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会 社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社））
【審査委員】
・山形大学学術研究院 産学連携教授 岩本 隆 氏(委員長)
・多摩大学大学院 教授 (学長補佐)/ 株式会社ライフシフトCEO 徳岡 晃一郎 氏 ・法政大学大学院 教授 石山 恒貴 氏
・ProFuture株式会社 代表取締役社長、HR総研 所長 寺澤 康介
その他詳細は、下記専用サイトをご参照ください。
https://hr-souken.jp/hrtech_award/
■ ラフールサーベイが「ウェルビーイング賞」を受賞
技術力、革新性、経営貢献、生産性向上、戦略性、社会的影響性という6つの観点から総合的に審査された結果、今回ラフールサーベイは「ウェルビーイング賞」を受賞しました。
【受賞理由】
『ラフールサーベイ』は調査によって得られた多様なデータを機会学習にて分析・解析し、
組織にとって最適な改善アプローチ方法を提案するとともに、個人の行動変容を促すアドバイスコメントやセルフケアコンテンツを提供。サービス提供から約3年で、累計導入企業1,200社を突破するなど広く利用され、離職抑制や採用/教育コストの削減といった組織課題の解決と、個人のウェルビーイングの実現につながる優れたサービスであると高く評価されました。（※事務局より原文）
■ 受賞コメント
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/166/resize/d42113-166-ca507297c3bb316eb9e5-2.jpg ]
[表: https://prtimes.jp/data/corp/42113/table/166_1_e0fff37ac5fc076291f9403077f55953.jpg ]
人の資本は心と身体の健康です。従業員のウェルビーイングや、パフォーマンスを最大化させるために、今後もさらなる健康づくりや働きやすい環境づくりの取り組みを積極的に進めてまいります。
■ ラフールについて
累計1,200社以上に導入いただいている「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を主軸に、メンタルデータテック(R)?（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織の人的資本／ウェルビーイング経営の支援を行っております。
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月1日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック事業（ラフールサーベイの開発・運営）、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
■ ラフールサーベイとは
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/166/resize/d42113-166-a490ddb171d8e2d4a015-1.png ]
ラフールサーベイはメンタルデータテック(R)?（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化・改善、個人のセルフケア・行動変容を促進する、人的資本/ウェルビーイング経営支援クラウドツールです。
定期的に従業員にサーベイを実施し、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
【特徴】
１. 累計導入企業1,200社、150,000アカウント、2,600万のメンタルデータベースを活用した多角的な調査項目、分析精度、直感的でわかりやすいUI・UX
２. 課題解決のための対策アドバイス自動表示、100以上の豊富な対策支援サービス
３. 回答結果に対するアドバイスや100以上のセルフケア記事/動画コンテンツを利用できる従業員向けマイページ
ラフールサーベイで集積される、メンタル、フィジカル、エンゲージメント、人間関係、組織関係、仕事内容、社内外ハラスメント、離職リスク、高ストレス者、ESG施策チェックをはじめとした総合的な人材データにより、組織の詳細な課題・非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化し、改善。個人のセルフケアに繋げるための行動変容を促し、人的資本/ウェルビーイング経営を実現します。
SEO関連
