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働きがいのある会社ランキングで大企業部門ベストカンパニーを受賞
[18/02/13]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
社員1,000人以上のノウハウを共有できる制度「LCP」などが評価
レバレジーズはGreat Place To Work(R) Institute Japanが発表した2018年「働きがいのある会社」ランキングで従業員1,000人以上の大企業部門にて、ベストカンパニーを受賞しました。社員約1,000人以上のノウハウを共有できる事業部横断制度「LCP」や、女性のための制度「保育料補助制度」「ワーキングマザーガイド」などが評価されたためです。
[画像1: https://prtimes.jp/i/10591/173/resize/d10591-173-772825-0.jpg ]
2017年全社総会での写真
■評価理由
GPTWジャパンが定める「働きがいのある会社」の定義は、「従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社」です。レバレジーズは「関係者全員の幸福の追求」という企業理念に沿って、以下の通り1人ひとりの成長スピードを加速させつつ、ライフ・ワーク・バランスを保ち安心して長く働ける環境を整えています。その結果、創業13年と大企業部門の中ではまだまだ新興ですが、環境の整ったベンチャー企業であると評価していただきました。
今後は、海外拠点を広げたグローバルな視点から時代を動かす企業を目指して事業・組織の成長に応じ、改善を繰り返しながら、働きがいのある制度体制をより整えてまいります。
＜ 主なレバレジーズの取り組み ＞
1．社員1,000人のノウハウを共有できる制度 「LCP（Leverages Crossdepartmentmental Program）」
社員1,000人のノウハウを共有できる２つの事業部横断制度です。
１.事業部間交換留学
営業同行、MTG参加など各事業部の日常業務に最低1時間参加でき、他部署の取り組みやノウハウを学んで1人ひとりの課題解決をサポートする制度です。
２.社内勉強会
各事業部のトップ社員や外部講師が講義形式でレクチャーする勉強会を月に1度開催。営業実績の上げ方やキャリアプランの描き方など多くの社員が抱える共通課題の解決を図ります。
2．育休後の復帰率100％を維持する女性のための制度
１.保育料補助制度
認可外保育園を利用する場合にかかる保育料のうち、認可保育園の保育料との差額を会社が負担する制度です。これにより、社員の「保活」問題を解消し、早期復職を支援します。
２.妊娠・出産・育児の理解促進のためのガイドブック
一時期な欠員のための人員確保や引継ぎなどの対応方法や、妊娠発覚から職場復帰までのスケジュール、本人の身体のケア方法、役所・会社へ提出する書類や助成金等の申請方法、周囲のメンバーとのコミュニケーションの取り方などを記載しているガイドブックを該当者へ配布しています。
「ワーキングマザーガイド」 … 仕事と育児を両立するため社員を支援するためのガイドブック
「イクボスガイド」 … 妊娠・育児中の部下がいる上司のためのガイドブック
３.リモートワークの許可
育児中の社員が子の看病等を理由に出勤できない状態や障がい者社員が自身の体調を理由に出勤できない状態を解消するなど、多様な社員の働き方を実現するための制度です。
■「働きがいのある会社ランキング」概要（https://hatarakigai.info/ranking/japan/）
[画像2: https://prtimes.jp/i/10591/173/resize/d10591-173-659781-1.jpg ]
GPTWは、「働きがいのある会社（Great Place to Work(R)) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社のランキング」を発表しています。調査には、毎年約50カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設問に、参加企業の従業員が無記名で回答する「従業員へのアンケート」と、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策、具体的には、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動などの具体的な取り組み内容を参加企業が回答する「会社へのアンケート」を、世界共通の基準で評価します。
■レバレジーズグループについて（ http://leverages.jp ）
システム開発の受託業務で2005年に創業。今や平均年齢26歳ながら年商195億円（2017年3月期）、社員620名（2017年4月時点）、国内外に17拠点を持つミドルベンチャー企業に成長しています。事業創造のプロフェッショナルとして業界トップのエンジニア/クリエイター専門エージェント「レバテック」をはじめ、IT・医療・介護など幅広い分野で事業を展開。新規事業への積極投資と、広告製作から運用まですべてのマーケティング活動を内製化するインハウスマーケティングを武器に「時代を動かす企業」を目指します。
本社所在地： 〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ17F
代表取締役： 岩槻知秀
設立 ： 2005年4月
事業内容 ： 自社メディア事業、システムエンジニアリング事業、メディカル事業、人材紹介事業
レバレジーズはGreat Place To Work(R) Institute Japanが発表した2018年「働きがいのある会社」ランキングで従業員1,000人以上の大企業部門にて、ベストカンパニーを受賞しました。社員約1,000人以上のノウハウを共有できる事業部横断制度「LCP」や、女性のための制度「保育料補助制度」「ワーキングマザーガイド」などが評価されたためです。
[画像1: https://prtimes.jp/i/10591/173/resize/d10591-173-772825-0.jpg ]
2017年全社総会での写真
■評価理由
GPTWジャパンが定める「働きがいのある会社」の定義は、「従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社」です。レバレジーズは「関係者全員の幸福の追求」という企業理念に沿って、以下の通り1人ひとりの成長スピードを加速させつつ、ライフ・ワーク・バランスを保ち安心して長く働ける環境を整えています。その結果、創業13年と大企業部門の中ではまだまだ新興ですが、環境の整ったベンチャー企業であると評価していただきました。
今後は、海外拠点を広げたグローバルな視点から時代を動かす企業を目指して事業・組織の成長に応じ、改善を繰り返しながら、働きがいのある制度体制をより整えてまいります。
＜ 主なレバレジーズの取り組み ＞
1．社員1,000人のノウハウを共有できる制度 「LCP（Leverages Crossdepartmentmental Program）」
社員1,000人のノウハウを共有できる２つの事業部横断制度です。
１.事業部間交換留学
営業同行、MTG参加など各事業部の日常業務に最低1時間参加でき、他部署の取り組みやノウハウを学んで1人ひとりの課題解決をサポートする制度です。
２.社内勉強会
各事業部のトップ社員や外部講師が講義形式でレクチャーする勉強会を月に1度開催。営業実績の上げ方やキャリアプランの描き方など多くの社員が抱える共通課題の解決を図ります。
2．育休後の復帰率100％を維持する女性のための制度
１.保育料補助制度
認可外保育園を利用する場合にかかる保育料のうち、認可保育園の保育料との差額を会社が負担する制度です。これにより、社員の「保活」問題を解消し、早期復職を支援します。
２.妊娠・出産・育児の理解促進のためのガイドブック
一時期な欠員のための人員確保や引継ぎなどの対応方法や、妊娠発覚から職場復帰までのスケジュール、本人の身体のケア方法、役所・会社へ提出する書類や助成金等の申請方法、周囲のメンバーとのコミュニケーションの取り方などを記載しているガイドブックを該当者へ配布しています。
「ワーキングマザーガイド」 … 仕事と育児を両立するため社員を支援するためのガイドブック
「イクボスガイド」 … 妊娠・育児中の部下がいる上司のためのガイドブック
３.リモートワークの許可
育児中の社員が子の看病等を理由に出勤できない状態や障がい者社員が自身の体調を理由に出勤できない状態を解消するなど、多様な社員の働き方を実現するための制度です。
■「働きがいのある会社ランキング」概要（https://hatarakigai.info/ranking/japan/）
[画像2: https://prtimes.jp/i/10591/173/resize/d10591-173-659781-1.jpg ]
GPTWは、「働きがいのある会社（Great Place to Work(R)) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社のランキング」を発表しています。調査には、毎年約50カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設問に、参加企業の従業員が無記名で回答する「従業員へのアンケート」と、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策、具体的には、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動などの具体的な取り組み内容を参加企業が回答する「会社へのアンケート」を、世界共通の基準で評価します。
■レバレジーズグループについて（ http://leverages.jp ）
システム開発の受託業務で2005年に創業。今や平均年齢26歳ながら年商195億円（2017年3月期）、社員620名（2017年4月時点）、国内外に17拠点を持つミドルベンチャー企業に成長しています。事業創造のプロフェッショナルとして業界トップのエンジニア/クリエイター専門エージェント「レバテック」をはじめ、IT・医療・介護など幅広い分野で事業を展開。新規事業への積極投資と、広告製作から運用まですべてのマーケティング活動を内製化するインハウスマーケティングを武器に「時代を動かす企業」を目指します。
本社所在地： 〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ17F
代表取締役： 岩槻知秀
設立 ： 2005年4月
事業内容 ： 自社メディア事業、システムエンジニアリング事業、メディカル事業、人材紹介事業
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