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年収800万円以上求人は前期と比べ6％増加！【人事・総務高年収求人トレンドレポート・2023上半期】を株式会社MS-Japanが発表。高年収求人のおよそ３割が800万円以上！
[23/07/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
高年収求人の募集スキル第1位は「制度・企画」で、全年収求人と比較し17％募集が多い結果に。
株式会社MS-Japan（本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下、MS-Japan 証券コード：6539）が運営する、管理部門・士業の総合転職事業「MS Career（エムエスキャリア）」は、「高年収求人トレンドレポート人事・総務編2023上半期」に関する調査結果を発表いたします。
令和3年の国税庁の調査によると現在の正社員の平均年収は508万円ですが、本リリースでは、2023年の上半期にMS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」で募集された人事・総務求人の中から、正社員の平均年収を超える下限想定年収が600万円以上の求人データを高年収求人と定義して、その動向についてまとめました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-1dba8d28905cebed6d8d-6.png ]
【調査結果の詳細】
「人事・総務高年収求人トレンドレポート2023上半期」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12257.html
※本調査結果を掲載される場合は、出典「MS-Japan調べ」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12257.html と明記をお願いいたします。
【調査サマリー】
2023年上半期、想定下限年収600万円以上の人事・総務求人について
およそ3割が年収800万円以上
前期と比較し年収800万円以上求人は6％の増加
業種は、全体の約3割を占める「IT・通信業界」が第1位
求められるスキル第1位は「制度・企画」で、全年収求人と比較し17％増加
【想定年収は高年収求人のおよそ3割が年収800万円以上】
[画像2: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-caa5487cec20efada00a-4.jpg ]
2023年上半期に募集された人事・総務求人の平均下限年収は480.7万円でしたが、下限年収600万円以上の人事・総務求人では、およそ3割が800万円以上の求人という結果となりました。
また2022年下半期と比較すると、800万円以上の求人割合が約6％増加。高年収求人の募集が増加している傾向がみられました。
【高年収求人募集業種第1位は「IT・通信業界」】
[画像3: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-878a4a8ae6597c2c6cdb-0.png ]
600万円以上の求人を募集した業種については、全年収の求人と比べ、割合が増加したのが「金融」で1%の増加。また、上記グラフで示した上位8業種のうち、金融業以外はすべての業種で減少がみられました。
一方、2022年下半期と比較すると「製造業」で4%の増加、「サービス業」で4%の減少がみられ、業種間の差がひろがる結果となりました。
【高年収求人で求められるスキル第1位は「制度・企画」】
[画像4: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-a4d5558ac5293d01f3b5-0.png ]
求められるスキルについては、全年収の求人についてまとめた結果と比べ、人事領域では「制度・企画」が17％増加、「教育・研修」が3％の増加で、「採用」は1％の減少、「労務」は12％の減少となりました。また、総務領域では「商事法務（株式総会等）」が3％の増加がみられました。
また、2023年上半期の高年収求人で、「労務」「採用」「制度・企画」の領域において求められたさらに詳しいスキルについては、下記の結果となりました。特に「採用」領域での「採用計画」が約20％増加していることがわかりました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-67f5bf69e7f0fd094048-0.png ]
[画像6: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-f906c7d8a219cf560b9a-0.png ]
本調査では、他にも「人事・総務求人で求められるスキル」等、計５項目に渡る調査結果を掲載しております。
詳細はこちらの記事でご確認ください。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12257.html
また全年収をまとめた記事はこちらよりご確認ください。
「人事・総務求人トレンドレポート2023上半期」
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12256.html
【調査対象】
2023年1月〜6月に人材紹介サービス「MS Agent」に登録のあった想定下限年収が600万円以上の人事・総務の求人
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）
【MS Careerについて】（https://ms-japan.jp/）
[画像7: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-db73c1afab381cda4842-6.png ]
管理部門職種（人事・総務・財務・公認会計士・総務・法務・経営企画等）と、弁護士、公認会計士、税理士等の資格を有する士業に特化した、業界最大級の求人数を誇る転職サービスです。特に人材紹介では、経営管理という領域で圧倒的なシェアを誇っており、創業より30年以上に渡り培った経験とノウハウを生かし、ご希望のキャリアや条件に応じて転職のプロがサポートいたします。
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株式会社MS-Japan（本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下、MS-Japan 証券コード：6539）が運営する、管理部門・士業の総合転職事業「MS Career（エムエスキャリア）」は、「高年収求人トレンドレポート人事・総務編2023上半期」に関する調査結果を発表いたします。
令和3年の国税庁の調査によると現在の正社員の平均年収は508万円ですが、本リリースでは、2023年の上半期にMS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」で募集された人事・総務求人の中から、正社員の平均年収を超える下限想定年収が600万円以上の求人データを高年収求人と定義して、その動向についてまとめました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-1dba8d28905cebed6d8d-6.png ]
【調査結果の詳細】
「人事・総務高年収求人トレンドレポート2023上半期」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12257.html
※本調査結果を掲載される場合は、出典「MS-Japan調べ」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12257.html と明記をお願いいたします。
【調査サマリー】
2023年上半期、想定下限年収600万円以上の人事・総務求人について
およそ3割が年収800万円以上
前期と比較し年収800万円以上求人は6％の増加
業種は、全体の約3割を占める「IT・通信業界」が第1位
求められるスキル第1位は「制度・企画」で、全年収求人と比較し17％増加
【想定年収は高年収求人のおよそ3割が年収800万円以上】
[画像2: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-caa5487cec20efada00a-4.jpg ]
2023年上半期に募集された人事・総務求人の平均下限年収は480.7万円でしたが、下限年収600万円以上の人事・総務求人では、およそ3割が800万円以上の求人という結果となりました。
また2022年下半期と比較すると、800万円以上の求人割合が約6％増加。高年収求人の募集が増加している傾向がみられました。
【高年収求人募集業種第1位は「IT・通信業界」】
[画像3: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-878a4a8ae6597c2c6cdb-0.png ]
600万円以上の求人を募集した業種については、全年収の求人と比べ、割合が増加したのが「金融」で1%の増加。また、上記グラフで示した上位8業種のうち、金融業以外はすべての業種で減少がみられました。
一方、2022年下半期と比較すると「製造業」で4%の増加、「サービス業」で4%の減少がみられ、業種間の差がひろがる結果となりました。
【高年収求人で求められるスキル第1位は「制度・企画」】
[画像4: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-a4d5558ac5293d01f3b5-0.png ]
求められるスキルについては、全年収の求人についてまとめた結果と比べ、人事領域では「制度・企画」が17％増加、「教育・研修」が3％の増加で、「採用」は1％の減少、「労務」は12％の減少となりました。また、総務領域では「商事法務（株式総会等）」が3％の増加がみられました。
また、2023年上半期の高年収求人で、「労務」「採用」「制度・企画」の領域において求められたさらに詳しいスキルについては、下記の結果となりました。特に「採用」領域での「採用計画」が約20％増加していることがわかりました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-67f5bf69e7f0fd094048-0.png ]
[画像6: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-f906c7d8a219cf560b9a-0.png ]
本調査では、他にも「人事・総務求人で求められるスキル」等、計５項目に渡る調査結果を掲載しております。
詳細はこちらの記事でご確認ください。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12257.html
また全年収をまとめた記事はこちらよりご確認ください。
「人事・総務求人トレンドレポート2023上半期」
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12256.html
【調査対象】
2023年1月〜6月に人材紹介サービス「MS Agent」に登録のあった想定下限年収が600万円以上の人事・総務の求人
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）
【MS Careerについて】（https://ms-japan.jp/）
[画像7: https://prtimes.jp/i/42843/175/resize/d42843-175-db73c1afab381cda4842-6.png ]
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