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深刻なスキル不足の一方で企業各社は人材確保に自信
[18/02/23]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
「ヘイズ アジア給与ガイド 2018年版」 日本における調査結果より
【2018年2月22日】 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は、先に発表した「ヘイズ アジア給与ガイド 2018年版」において、スキル不足と採用に関する意識と実態調査を実施しました。
[画像: https://prtimes.jp/i/8738/178/resize/d8738-178-902156-0.jpg ]
「ヘイズ アジア給与ガイド」はヘイズが2008年から毎年刊行しているもので、アジア5カ国・地域における給与と採用に関するトレンドを解説しています。11年目となる今回は、日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの１5業界・1244職種の給与水準（実績ベース）と3000社を上回る組織（総従業員600万人超）を対象に給与と雇用の実態を調査しました。
【雇用主に対する調査の主な結果】
- 97%は「2018年にスキル不足が事業活動を妨げる恐れがある」と回答
- スキル不足への対策として最も有効と考えているのは「従業員のスキルアップ」
- 51%は、スキル不足を認識しつつも「必要な人材を見つけ出せると確信」
「スキル不足が会社や部門の効果的な業務を妨げる可能性があるか」という質問に対しては、回答企業の47%が「疑いなくその可能性がある」、50%が「一定の悪影響を予想している」と答えました。
ビジネス目標を達成するのに十分なスタッフを確保する：
「ヘイズ アジア給与ガイド 2018年版」によると、「現在のビジネス目標を達成するために必要な人材をすでに確保している」と回答した日本の雇用主は34%でした（昨年比3%減）。
日本の雇用主は以下の領域での採用が特に困難であると考えています。
- セールス 中間管理職 （33%）
- 経理・財務 中間管理職 （23%）
- マーケティング 中間管理職 （23%）
- セールス 新入社員から中間管理職まで （23%）
- エンジニアリング 中間管理職 （21%）
スキル不足への対策：
雇用主が講じているスキル不足対策に関しては、「既存従業員のスキルアップ（35%）」、「人材採用予算の増額など求人戦略の改善強化（25%）」、「社内の人事異動（14%）」などが挙げられました。
日本と周辺競合国との比較：
日本では、「現在の事業目標の達成に必要な人材をすでに確保している」と考えている雇用主が他のアジア地域に比べて少なく34%に留まる一方、香港の雇用主は74%の雇用主が現在の事業目標の達成に必要な人材を確保済みであるとの自信を示しました。次に強い自信を示したのはマレーシア（71%）、そしてシンガポール（68%）、中国本土（66%）と続きました。
今後に目を向けると、日本における雇用主の47%が、2018年にスキル不足は「疑いなく事業活動を妨げる可能性がある」と回答しており、半数が「ある程度の悪影響を予想」しています。またシンガポールでは、45%の雇用主が「疑いなくスキル不足が脅威となる」と回答し、49%が「悪影響の可能性」を懸念しています。マレーシアでは48%の同率で2つの見方が分かれており、中国本土では、61%が「スキル不足がもたらす脅威は疑いなく存在する」、37%が「ある程度の影響を予想」と考えています。香港では、39%が「疑いなく」に同意し、50%が「ある程度の影響が生じる」と回答しています。
ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、マーク・ブラジは次のように述べています。「適切な人材を見つけ出すことは企業の成長に欠かせない条件です。ヘイズでは、今後企業が成長するのに伴い、優秀な人材をめぐる争奪戦が一段と激化すると予想しています。」
「日本の産業界は、近年の困難な経済情勢を乗り越える中で弾力性を高めています。そのことをふまえると、スキル不足がもたらす脅威を大半の企業が懸念しているにもかかわらず、51%の企業が必要な人材をなんとか確保できるという自信を持っていることも、それほど意外ではないかもしれません。」
「今回の調査によると、『既存従業員のスキルアップを図ることがスキル不足対策の最も一般的な方法』であるとされていますが、その他にも『有能な求職者を効果的に惹きつける手法の開発』や、『社内における人事異動』も対策として挙げられています。」
「海外からの雇用は容易ではありませんが、61%の企業が『スキル不足の分野の欠員を満たす方法として国外からの採用も視野に入れている』と答えています。」
「雇用主は今後も最適な求人方法を柔軟に探っていく必要がありますが、それに加えて2018年は、日本国内だけでなくアジア全域で人材争奪戦が一層熾烈化し、従業員の留保が大きな課題となるでしょう。注目すべきなのは、今回調査に回答した日本の候補者の60%が『就職のためなら転居してもかまわない』と考えていることです。」
「ヘイズ アジア給与ガイド 2018年版」は、こちらからダウンロードできます。https://www.hays.co.jp/salary-guide/index.htm
ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上
ヘイズについて：
ヘイズ（本社：英国）は、今年50周年を迎えたグローバル人材紹介会社で、専門性の高いプロフェッショナル人材を対象としたリクルートメントのエキスパートです。2017年6月30日現在、世界33の国と地域*、250 の拠点（総従業員10,000人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国本土、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について：
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（東京本社、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。15の専門分野（経理・財務、金融サービス、デジタル・テクノロジー、ファイナンス・テクノロジー、人事、インフォメーション・テクノロジー、保険、法務、ライフサイエンス、マニュファクチャリング、マーケティング・デジタル、オフィス・プロフェッショナル、不動産、サプライチェーン、営業）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
【2018年2月22日】 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）は、先に発表した「ヘイズ アジア給与ガイド 2018年版」において、スキル不足と採用に関する意識と実態調査を実施しました。
[画像: https://prtimes.jp/i/8738/178/resize/d8738-178-902156-0.jpg ]
「ヘイズ アジア給与ガイド」はヘイズが2008年から毎年刊行しているもので、アジア5カ国・地域における給与と採用に関するトレンドを解説しています。11年目となる今回は、日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの１5業界・1244職種の給与水準（実績ベース）と3000社を上回る組織（総従業員600万人超）を対象に給与と雇用の実態を調査しました。
【雇用主に対する調査の主な結果】
- 97%は「2018年にスキル不足が事業活動を妨げる恐れがある」と回答
- スキル不足への対策として最も有効と考えているのは「従業員のスキルアップ」
- 51%は、スキル不足を認識しつつも「必要な人材を見つけ出せると確信」
「スキル不足が会社や部門の効果的な業務を妨げる可能性があるか」という質問に対しては、回答企業の47%が「疑いなくその可能性がある」、50%が「一定の悪影響を予想している」と答えました。
ビジネス目標を達成するのに十分なスタッフを確保する：
「ヘイズ アジア給与ガイド 2018年版」によると、「現在のビジネス目標を達成するために必要な人材をすでに確保している」と回答した日本の雇用主は34%でした（昨年比3%減）。
日本の雇用主は以下の領域での採用が特に困難であると考えています。
- セールス 中間管理職 （33%）
- 経理・財務 中間管理職 （23%）
- マーケティング 中間管理職 （23%）
- セールス 新入社員から中間管理職まで （23%）
- エンジニアリング 中間管理職 （21%）
スキル不足への対策：
雇用主が講じているスキル不足対策に関しては、「既存従業員のスキルアップ（35%）」、「人材採用予算の増額など求人戦略の改善強化（25%）」、「社内の人事異動（14%）」などが挙げられました。
日本と周辺競合国との比較：
日本では、「現在の事業目標の達成に必要な人材をすでに確保している」と考えている雇用主が他のアジア地域に比べて少なく34%に留まる一方、香港の雇用主は74%の雇用主が現在の事業目標の達成に必要な人材を確保済みであるとの自信を示しました。次に強い自信を示したのはマレーシア（71%）、そしてシンガポール（68%）、中国本土（66%）と続きました。
今後に目を向けると、日本における雇用主の47%が、2018年にスキル不足は「疑いなく事業活動を妨げる可能性がある」と回答しており、半数が「ある程度の悪影響を予想」しています。またシンガポールでは、45%の雇用主が「疑いなくスキル不足が脅威となる」と回答し、49%が「悪影響の可能性」を懸念しています。マレーシアでは48%の同率で2つの見方が分かれており、中国本土では、61%が「スキル不足がもたらす脅威は疑いなく存在する」、37%が「ある程度の影響を予想」と考えています。香港では、39%が「疑いなく」に同意し、50%が「ある程度の影響が生じる」と回答しています。
ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、マーク・ブラジは次のように述べています。「適切な人材を見つけ出すことは企業の成長に欠かせない条件です。ヘイズでは、今後企業が成長するのに伴い、優秀な人材をめぐる争奪戦が一段と激化すると予想しています。」
「日本の産業界は、近年の困難な経済情勢を乗り越える中で弾力性を高めています。そのことをふまえると、スキル不足がもたらす脅威を大半の企業が懸念しているにもかかわらず、51%の企業が必要な人材をなんとか確保できるという自信を持っていることも、それほど意外ではないかもしれません。」
「今回の調査によると、『既存従業員のスキルアップを図ることがスキル不足対策の最も一般的な方法』であるとされていますが、その他にも『有能な求職者を効果的に惹きつける手法の開発』や、『社内における人事異動』も対策として挙げられています。」
「海外からの雇用は容易ではありませんが、61%の企業が『スキル不足の分野の欠員を満たす方法として国外からの採用も視野に入れている』と答えています。」
「雇用主は今後も最適な求人方法を柔軟に探っていく必要がありますが、それに加えて2018年は、日本国内だけでなくアジア全域で人材争奪戦が一層熾烈化し、従業員の留保が大きな課題となるでしょう。注目すべきなのは、今回調査に回答した日本の候補者の60%が『就職のためなら転居してもかまわない』と考えていることです。」
「ヘイズ アジア給与ガイド 2018年版」は、こちらからダウンロードできます。https://www.hays.co.jp/salary-guide/index.htm
ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
以上
ヘイズについて：
ヘイズ（本社：英国）は、今年50周年を迎えたグローバル人材紹介会社で、専門性の高いプロフェッショナル人材を対象としたリクルートメントのエキスパートです。2017年6月30日現在、世界33の国と地域*、250 の拠点（総従業員10,000人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国本土、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について：
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（東京本社、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。15の専門分野（経理・財務、金融サービス、デジタル・テクノロジー、ファイナンス・テクノロジー、人事、インフォメーション・テクノロジー、保険、法務、ライフサイエンス、マニュファクチャリング、マーケティング・デジタル、オフィス・プロフェッショナル、不動産、サプライチェーン、営業）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
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