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2016年度・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査」
[15/02/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜 2016年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査〜
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業8,065社を対象に、2016年度の採用方針や施策について調査しました。2016年度の採用戦線がいよいよスタートします。
１．2016年3月卒業予定者の採用見込み
2016年卒者の採用数は、引き続き増加する見込みが高そうです。「増加」と回答した企業は29.2％で、「減少」の6.9％を大幅に上回りました。従業員規模別や業界別に見ても、いずれも「増加」が「減少」を大幅に上回っており、また、採用属性ごとのデータでも、すべての属性で「増加」が「減少」を上回っています。（図表１-１.、1-２.参照）
[画像1: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-775006-3.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-784429-7.jpg ]
2．選考開始と内定出しの予定時期
選考開始と内定出しの時期を尋ねたところ、「面接開始」は、選考解禁直後の8月上旬（14.9％）が最も集中しますが、選考解禁前（7月以前）に面接を開始する企業を合計すると79.5％にも上る結果となりました。（図表２参照）
[画像3: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-561599-5.jpg ]
3．2016年度採用の方向感と採用予算
「学内セミナー」「自社セミナー」ともに、「増やす」が前年調査よりも増え、母集団獲得に向け積極的な姿勢がうかがえます。「採用選考基準」については、「厳しくする」が前年調査を6.4ポイント減少する一方、「緩くする」は、前年調査に比べ2.4ポイント増え、全体的に人数確保に向かう傾向が見られます。（図表３参照）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-685883-6.jpg ]
4．リクルーターの活用
活用予定企業は、全体の44.0％でした。「例年同様活用する」企業は29.3％、「従来は活用していなかったが活用する」は10.5％、「ブランクを経て活用する」が4.2％で、リクルーターを復活、または、新たに活用する企業が14.7％にのぼります。企業規模が大きくなるにつれ積極的で、半数以上が活用を予定しています。（図表４参照）
[画像5: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-729279-2.jpg ]
5．採用スケジュール繰り下げへの考え
「経団連加盟・非加盟に関係なく、遵守すべき」は23.8％で、前年度調査（2013年12月実施）より16.6ポイントと大幅に減少しました。「経団連加盟企業は遵守すべきだが、非加盟企業は守らなくてもよい」17.7％から26.3％へと8.6ポイント増、「加盟・非加盟に関係なく、守らなくても仕方ない」は16.0％から33.2％へと倍増という結果になりました。（図表５参照）
[画像6: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-493601-4.jpg ]
[画像7: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-133864-1.jpg ]
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業8,065社を対象に、2016年度の採用方針や施策について調査しました。2016年度の採用戦線がいよいよスタートします。
１．2016年3月卒業予定者の採用見込み
2016年卒者の採用数は、引き続き増加する見込みが高そうです。「増加」と回答した企業は29.2％で、「減少」の6.9％を大幅に上回りました。従業員規模別や業界別に見ても、いずれも「増加」が「減少」を大幅に上回っており、また、採用属性ごとのデータでも、すべての属性で「増加」が「減少」を上回っています。（図表１-１.、1-２.参照）
[画像1: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-775006-3.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-784429-7.jpg ]
2．選考開始と内定出しの予定時期
選考開始と内定出しの時期を尋ねたところ、「面接開始」は、選考解禁直後の8月上旬（14.9％）が最も集中しますが、選考解禁前（7月以前）に面接を開始する企業を合計すると79.5％にも上る結果となりました。（図表２参照）
[画像3: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-561599-5.jpg ]
3．2016年度採用の方向感と採用予算
「学内セミナー」「自社セミナー」ともに、「増やす」が前年調査よりも増え、母集団獲得に向け積極的な姿勢がうかがえます。「採用選考基準」については、「厳しくする」が前年調査を6.4ポイント減少する一方、「緩くする」は、前年調査に比べ2.4ポイント増え、全体的に人数確保に向かう傾向が見られます。（図表３参照）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-685883-6.jpg ]
4．リクルーターの活用
活用予定企業は、全体の44.0％でした。「例年同様活用する」企業は29.3％、「従来は活用していなかったが活用する」は10.5％、「ブランクを経て活用する」が4.2％で、リクルーターを復活、または、新たに活用する企業が14.7％にのぼります。企業規模が大きくなるにつれ積極的で、半数以上が活用を予定しています。（図表４参照）
[画像5: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-729279-2.jpg ]
5．採用スケジュール繰り下げへの考え
「経団連加盟・非加盟に関係なく、遵守すべき」は23.8％で、前年度調査（2013年12月実施）より16.6ポイントと大幅に減少しました。「経団連加盟企業は遵守すべきだが、非加盟企業は守らなくてもよい」17.7％から26.3％へと8.6ポイント増、「加盟・非加盟に関係なく、守らなくても仕方ない」は16.0％から33.2％へと倍増という結果になりました。（図表５参照）
[画像6: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-493601-4.jpg ]
[画像7: http://prtimes.jp/i/3965/181/resize/d3965-181-133864-1.jpg ]
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