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FCEグループが２年連続「ストレスフリーカンパニー」を受賞！
[23/06/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社FCE Holdings（本社：東京都新宿区、代表取締役：石川淳悦、東証：9564、以下FCEグループ）は、株式会社HRデタラボ（本社：東京都新宿区、代表：三宅朝広）が主催する「ストレスフリーカンパニー表彰制度」にて、対象社数2,340社の中から、組織全体の「総合健康リスク」が90以下という優秀な結果を収めた企業に贈られる「ストレスフリーカンパニー」を受賞しました。
FCEグループでは、受賞水準となる「総合健康リスク値」（低ければ低いほどよい）の「90」よりもさらに大幅にリスク値が低い「69」という、大変好ましい結果となりました。
[画像: https://prtimes.jp/i/29370/181/resize/d29370-181-4d943266d54f36100de9-0.jpg ]
ストレスフリーカンパニー表彰制度とは
「ストレスフリーカンパニー」はストレスフリーカンパニー表彰委員会が、厚生労働省の定めた「職業性ストレス簡易調査票」を利用したストレスチェックの結果を基に『健康総合リスク』を算出し、その結果から、ストレスフリーな会社を毎年表彰する制度です。
『総合健康リスク』は、対象部署における仕事の量的負担、仕事のコントロール度合いから算出されるストレス要因を表した数値と、上司の支援や同僚の支援といった職場のサポート度合を表した数値という二つから算出されています。表彰制度では、その中から特に「健康総合リスク」が低い企業を「ストレスフリーカンパニー」として表彰しました。
ストレスフリーカンパニーの秘訣は「セルフコーチング」
FCEグループでは、2013年よりGreat Place to Work(R)が実施する「働きがいのある会社」ランキングにも参加し、11年連続で「ベストカンパニー」も受賞しています。この度の受賞で、「働きがいのある会社ベストカンパニー」「ストレスフリーカンパニー」の両賞を2年連続で受賞することができました。
当社では「ストレスフリー」でかつ「働きがい」のある会社づくりをするために、会社全体として下記の取り組みをしています。
〇社員全員が「セルフコーチング」を習得
弊社では、社員全員が「セルフコーチング力（＝自己対話力）」を高めるために研修を受講しています。セルフコーチングの実践によって、目の前の仕事に、意味づけ・価値づけをし、自らやりがいをつくりだす文化を実現できました。
中でも大きな変化としては、セルフコーチングによって「ファクト（事実）」と「ストーリー（解釈）」を分けて考えることができるようになった点です。これによって、ただストレスを募らせるのではなく、何が問題なのかという「ファクト」を確認し、そのためにどんな「ストーリー」を選択することがベストなのか（ただストレスを募らせながら取り組むことなのか、改善するために行動を起こすべきなのか）を考え、行動できるようになりました。
また当社としても、会社や働き方をよりよくするために『自らの変える』ことを繰り返し伝えているため、自ら改善することをよしとする組織に変化しています。
FCEグループは、このセルフコーチング力を高める取り組むプログラム「7つの習慣 セルフコーチング」として、法人向け、個人向け、学校向けにも提供しています。（※）
〇意見箱の設置
当社では何か困ったときや新しいことに取り組みたいとき、代表に直接相談できる「意見箱」という制度があります。これによって、業務面や環境面で不便を感じたときにすぐに相談、対応できるようになっています。直近でも、職場環境（＝個別ルームの暑さ）についての意見があげられ、すぐに対策がなされるなどスピーディーな改善ができるようになりました。
〇仕事のセルフコントロール
以前より「フレックスタイム制」と、リモートワークと出社を中心とした「ハイブリットワーク」を実施しています（※一部の職種は除く）。これにより、一人ひとりが育児や学業との両立など自分のライフスタイルに合わせて業務時間を自分でコントロールできるようになっています。
また、業務時間をセルフコントロールしながら、高い生産性を実現するためには、各自の自立（セルフマネジメント）が欠かせませんが、弊社では、生産性の高い仕事の仕方を分析し、ノウハウ化するなど、両輪で回しています。
〇職場のサポート
「一人ひとりの経験や英知を持ち寄り、天才を凌駕する成果を創り出す『集合天才』」と重要なコンセプトにしており、一人ひとりがチームやグループ全体の目標のために協力しあう文化が浸透しています。
例えば、
・上司が定期的に部下の相談にのる「レビュー（相談）制度」
・新入社員には、年齢の近い先輩を「ブラザー」として任命し、気軽に相談できる「ブラザー制度」
・各社代表と自身のキャリアやライフプランと業務の在り方について相談する「ライフプラン面談」
などの場も設けられており、職場のサポートの厚さを感じるメンバーも多いようです。
※7つの習慣セルフコーチングとは？
組織と自分のありたい姿に向けた「自己対話力」を高めるセルフコーチングプログラムです。ベースになっているのは、多くの経営者のバイブルでもあり、ビジネスパーソンに必要なハイパフォーマンスを生み出すための思考や行動習慣が体系的にまとめられた世界的ベストセラー『７つの習慣』。客観的な自分との対話（セルフコーチング）の技術を学び、その質を高める４つの要素の習得を目指します。事実（課題・原因・問題）を発見し、自らの行動を変えるビジネスパーソンのためのセルフコーチングプログラムです。
7つの習慣セルフコーチングURL：
https://7h-selfcoaching.jp/
お問合せ先はコチラ
https://7h-selfcoaching.jp/contact/
【株式会社FCE Holdings】
設立：2017年４月21日
代表取締役：石川淳悦
本社：東京都新宿区西新宿２-４-１ NSビル10階
URL：https://fce-group.jp/
事業内容：『「人」×「Tech」で人的資本の最大化に貢献する』をミッションに掲げ、DX推進事業、教育研修事業、出版事業を提供しています
FCEグループでは、受賞水準となる「総合健康リスク値」（低ければ低いほどよい）の「90」よりもさらに大幅にリスク値が低い「69」という、大変好ましい結果となりました。
[画像: https://prtimes.jp/i/29370/181/resize/d29370-181-4d943266d54f36100de9-0.jpg ]
ストレスフリーカンパニー表彰制度とは
「ストレスフリーカンパニー」はストレスフリーカンパニー表彰委員会が、厚生労働省の定めた「職業性ストレス簡易調査票」を利用したストレスチェックの結果を基に『健康総合リスク』を算出し、その結果から、ストレスフリーな会社を毎年表彰する制度です。
『総合健康リスク』は、対象部署における仕事の量的負担、仕事のコントロール度合いから算出されるストレス要因を表した数値と、上司の支援や同僚の支援といった職場のサポート度合を表した数値という二つから算出されています。表彰制度では、その中から特に「健康総合リスク」が低い企業を「ストレスフリーカンパニー」として表彰しました。
ストレスフリーカンパニーの秘訣は「セルフコーチング」
FCEグループでは、2013年よりGreat Place to Work(R)が実施する「働きがいのある会社」ランキングにも参加し、11年連続で「ベストカンパニー」も受賞しています。この度の受賞で、「働きがいのある会社ベストカンパニー」「ストレスフリーカンパニー」の両賞を2年連続で受賞することができました。
当社では「ストレスフリー」でかつ「働きがい」のある会社づくりをするために、会社全体として下記の取り組みをしています。
〇社員全員が「セルフコーチング」を習得
弊社では、社員全員が「セルフコーチング力（＝自己対話力）」を高めるために研修を受講しています。セルフコーチングの実践によって、目の前の仕事に、意味づけ・価値づけをし、自らやりがいをつくりだす文化を実現できました。
中でも大きな変化としては、セルフコーチングによって「ファクト（事実）」と「ストーリー（解釈）」を分けて考えることができるようになった点です。これによって、ただストレスを募らせるのではなく、何が問題なのかという「ファクト」を確認し、そのためにどんな「ストーリー」を選択することがベストなのか（ただストレスを募らせながら取り組むことなのか、改善するために行動を起こすべきなのか）を考え、行動できるようになりました。
また当社としても、会社や働き方をよりよくするために『自らの変える』ことを繰り返し伝えているため、自ら改善することをよしとする組織に変化しています。
FCEグループは、このセルフコーチング力を高める取り組むプログラム「7つの習慣 セルフコーチング」として、法人向け、個人向け、学校向けにも提供しています。（※）
〇意見箱の設置
当社では何か困ったときや新しいことに取り組みたいとき、代表に直接相談できる「意見箱」という制度があります。これによって、業務面や環境面で不便を感じたときにすぐに相談、対応できるようになっています。直近でも、職場環境（＝個別ルームの暑さ）についての意見があげられ、すぐに対策がなされるなどスピーディーな改善ができるようになりました。
〇仕事のセルフコントロール
以前より「フレックスタイム制」と、リモートワークと出社を中心とした「ハイブリットワーク」を実施しています（※一部の職種は除く）。これにより、一人ひとりが育児や学業との両立など自分のライフスタイルに合わせて業務時間を自分でコントロールできるようになっています。
また、業務時間をセルフコントロールしながら、高い生産性を実現するためには、各自の自立（セルフマネジメント）が欠かせませんが、弊社では、生産性の高い仕事の仕方を分析し、ノウハウ化するなど、両輪で回しています。
〇職場のサポート
「一人ひとりの経験や英知を持ち寄り、天才を凌駕する成果を創り出す『集合天才』」と重要なコンセプトにしており、一人ひとりがチームやグループ全体の目標のために協力しあう文化が浸透しています。
例えば、
・上司が定期的に部下の相談にのる「レビュー（相談）制度」
・新入社員には、年齢の近い先輩を「ブラザー」として任命し、気軽に相談できる「ブラザー制度」
・各社代表と自身のキャリアやライフプランと業務の在り方について相談する「ライフプラン面談」
などの場も設けられており、職場のサポートの厚さを感じるメンバーも多いようです。
※7つの習慣セルフコーチングとは？
組織と自分のありたい姿に向けた「自己対話力」を高めるセルフコーチングプログラムです。ベースになっているのは、多くの経営者のバイブルでもあり、ビジネスパーソンに必要なハイパフォーマンスを生み出すための思考や行動習慣が体系的にまとめられた世界的ベストセラー『７つの習慣』。客観的な自分との対話（セルフコーチング）の技術を学び、その質を高める４つの要素の習得を目指します。事実（課題・原因・問題）を発見し、自らの行動を変えるビジネスパーソンのためのセルフコーチングプログラムです。
7つの習慣セルフコーチングURL：
https://7h-selfcoaching.jp/
お問合せ先はコチラ
https://7h-selfcoaching.jp/contact/
【株式会社FCE Holdings】
設立：2017年４月21日
代表取締役：石川淳悦
本社：東京都新宿区西新宿２-４-１ NSビル10階
URL：https://fce-group.jp/
事業内容：『「人」×「Tech」で人的資本の最大化に貢献する』をミッションに掲げ、DX推進事業、教育研修事業、出版事業を提供しています
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