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太田肇氏をお招きし『ジョブ型雇用はもう古い！これからの中小企業を牽引する「自営型社員」とは』セミナーをOne人事株式会社とともに開催します
[24/01/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO加藤健太、以下、弊社）は、2024年2月20日（火）10:00-11:00にOne人事株式会社とともに『ジョブ型雇用はもう古い！これからの中小企業を牽引する「自営型社員」とは』を開催します。本セミナーでは、日本の組織論の第一人者である同志社大学政策学部教授 太田肇先生をお招きし、なぜジョブ型雇用ではなく自営型なのか、自営型の恩恵を企業、個人、社会が得るにはどうすべきかについて事例やデータを用いてお話しいただきます（https://teamlancer-onehr-20240220.peatix.com/）
[画像1: https://prtimes.jp/i/25659/182/resize/d25659-182-da3a06c2b5d20e2db3c1-5.jpg ]
（イベントページ：https://teamlancer-onehr-20240220.peatix.com/）
「ジョブ型雇用の導入は現実的ではない…」
ジョブ型の導入がもてはやされている一方で、実際にはこんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか？
世界を見渡すと、半ば自営業のようにまとまった仕事をこなす「自営型」と呼ばれる働き方が広がっています。ITの力を借りて、シリコンバレーをはじめ時代の最先端とされる地域で急速に存在感を増しています。日本企業にも馴染みやすいこの新たな働き方は、生産性向上と人材不足対策の切り札として今まさに注目を浴びつつあります。
本セミナーでは、日本の組織論の第一人者である同志社大学政策学部教授 太田肇先生をお招きし、なぜジョブ型雇用ではなく自営型なのか、自営型の恩恵を企業、個人、社会が得るにはどうすべきかについて事例やデータを用いてお話しいただきます。
メンバー一人ひとりがプロとして主体的にチームへ参加し、自分の個性を生かしながら業績に貢献する。
そんな組織作り・人材づくりを目指している方はぜひご参加ください。
お申込み：https://teamlancer-onehr-20240220.peatix.com/
【開催概要】
・日時：2024年2月20日（火）10:00-11:00
・参加費：無料
・場所：Zoomウェビナー（お申込みいただいた方にURLをお送りいたします）
※2週間限定公開のアーカイブ視聴チケットもお申込みいただけます。アーカイブ動画はイベント終了後3営業日程お時間をいただいております。
【こんな方におすすめです】
・自律的に働く社員を増やしたい方
・ジョブ型雇用の導入や運用に困難を感じている方
・イノベーションが生まれる組織作り
・風土づくりに取り組んでいる方
※本セミナーは、中小・中堅企業の人事担当者、経営幹部の皆さまが対象です。
【こんなことをお話しします】
・ジョブ型雇用は本当に救世主か？立ちはだかる5つの壁
・「自営型」とは何か？なぜ日本企業に馴染むのか？
・「自営型」社員が活躍するために組織や教育はどうあるべきか？「インフラ型組織」のすすめ
・中小企業が生き残るために生かすべき日本企業の強みとは？
お申込み：https://teamlancer-onehr-20240220.peatix.com/
【登壇者】
● 太田 肇（同志社大学政策学部教授）
[画像2: https://prtimes.jp/i/25659/182/resize/d25659-182-84d45b5d3a8851e0d200-1.jpg ]
兵庫県出身。同志社大学政策学部教授(大学院総合政策科学研究科教授を兼任)。経済学博士。日本における組織論の第一人者として著作のほか、マスコミでの発言、講演なども積極的にこなす。また猫との暮らしがＮＨＫで紹介されるなど、愛猫家としても知られる。
近著は、『「自営型」で働く時代 -ジョブ型雇用はもう古い！』(プレジデント社、2023年)、『何もしないほうが得な日本 -社会に広がる「消極的利己主義」の構造 』(PHP新書、2022年)、『日本人の承認欲求-テレワークがさらした深層-』(新潮新書、2022年)、『同調圧力の正体』(PHP新書、2021年)、『「承認欲求」の呪縛』(新潮新書、2019年)。著書は大学入試などに頻出。
『プロフェッショナルと組織』で組織学会賞、『仕事人（しごとじん）と組織-インフラ型への企業革新-』で経営科学文献賞、『ベンチャー企業の「仕事」』で中小企業研究奨励賞本賞を受賞。他に著書30冊以上。
▼「自営型」で働く時代 ― ジョブ型雇用はもう古い！
[画像3: https://prtimes.jp/i/25659/182/resize/d25659-182-24c57a58467ecd2eba15-5.jpg ]
https://amzn.asia/d/dStE06i
● 加藤 健太（株式会社エンファクトリー 代表取締役 / CEO兼CHCO）
[画像4: https://prtimes.jp/i/25659/182/resize/d25659-182-b5d96d3450939f691c1d-3.jpg ]
1989年リクルートに入社し、事業統括、財務、経営企画などに携わる。プライスウォーターハウスクーパースを経て、2000年オールアバウトの設立に参画、取締役最高財務責任者（CFO）に就任。11年エンファクトリーを分社設立して代表に就任。
2011年の創業当時より「専業禁止!!」を掲げ、従業員の自律的なキャリアづくり、組織作りを実践している。
● 古財 恵二（One人事株式会社 人事戦略フェロー）[ファシリテーター]
[画像5: https://prtimes.jp/i/25659/182/resize/d25659-182-f8c96eba4366ffdbcff5-0.jpg ]
大手Sierにてソリューションビジネスの拡販によりキャリアスタートし、事業企画部門にて人財移転を含むITアウトソーシングサービスの立上げから携わり、マーケティング、販売促進、新サービス企画、戦略企画などのマネジメントを歴任。その後、人材マネジメント企業における事業企画、コンサルタント業を経て現職に至る。
■主催
One人事株式会社
https://onehr.jp/
株式会社エンファクトリー
https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
■注意事項
Peatixでお申込みいただいた個人情報は、One人事株式会社及び株式会社エンファクトリーの個人情報取り扱い規定に従い、取り扱いをいたします。詳しくは下記をご覧ください。
https://onehr.jp/privacy-policy/
https://enfactory.co.jp/privacy
■ エンファクトリーに対するお問合せ先
株式会社エンファクトリー 担当：小島TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03-6673-4843 E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加できるプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
●越境コンソーシアム：
企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。
https://teamlancer.jp/documents/20220623_consortium.pdf
●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
https://teamlancer.jp/lp/enterprise
越境型研修サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
[画像1: https://prtimes.jp/i/25659/182/resize/d25659-182-da3a06c2b5d20e2db3c1-5.jpg ]
（イベントページ：https://teamlancer-onehr-20240220.peatix.com/）
「ジョブ型雇用の導入は現実的ではない…」
ジョブ型の導入がもてはやされている一方で、実際にはこんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか？
世界を見渡すと、半ば自営業のようにまとまった仕事をこなす「自営型」と呼ばれる働き方が広がっています。ITの力を借りて、シリコンバレーをはじめ時代の最先端とされる地域で急速に存在感を増しています。日本企業にも馴染みやすいこの新たな働き方は、生産性向上と人材不足対策の切り札として今まさに注目を浴びつつあります。
本セミナーでは、日本の組織論の第一人者である同志社大学政策学部教授 太田肇先生をお招きし、なぜジョブ型雇用ではなく自営型なのか、自営型の恩恵を企業、個人、社会が得るにはどうすべきかについて事例やデータを用いてお話しいただきます。
メンバー一人ひとりがプロとして主体的にチームへ参加し、自分の個性を生かしながら業績に貢献する。
そんな組織作り・人材づくりを目指している方はぜひご参加ください。
お申込み：https://teamlancer-onehr-20240220.peatix.com/
【開催概要】
・日時：2024年2月20日（火）10:00-11:00
・参加費：無料
・場所：Zoomウェビナー（お申込みいただいた方にURLをお送りいたします）
※2週間限定公開のアーカイブ視聴チケットもお申込みいただけます。アーカイブ動画はイベント終了後3営業日程お時間をいただいております。
【こんな方におすすめです】
・自律的に働く社員を増やしたい方
・ジョブ型雇用の導入や運用に困難を感じている方
・イノベーションが生まれる組織作り
・風土づくりに取り組んでいる方
※本セミナーは、中小・中堅企業の人事担当者、経営幹部の皆さまが対象です。
【こんなことをお話しします】
・ジョブ型雇用は本当に救世主か？立ちはだかる5つの壁
・「自営型」とは何か？なぜ日本企業に馴染むのか？
・「自営型」社員が活躍するために組織や教育はどうあるべきか？「インフラ型組織」のすすめ
・中小企業が生き残るために生かすべき日本企業の強みとは？
お申込み：https://teamlancer-onehr-20240220.peatix.com/
【登壇者】
● 太田 肇（同志社大学政策学部教授）
[画像2: https://prtimes.jp/i/25659/182/resize/d25659-182-84d45b5d3a8851e0d200-1.jpg ]
兵庫県出身。同志社大学政策学部教授(大学院総合政策科学研究科教授を兼任)。経済学博士。日本における組織論の第一人者として著作のほか、マスコミでの発言、講演なども積極的にこなす。また猫との暮らしがＮＨＫで紹介されるなど、愛猫家としても知られる。
近著は、『「自営型」で働く時代 -ジョブ型雇用はもう古い！』(プレジデント社、2023年)、『何もしないほうが得な日本 -社会に広がる「消極的利己主義」の構造 』(PHP新書、2022年)、『日本人の承認欲求-テレワークがさらした深層-』(新潮新書、2022年)、『同調圧力の正体』(PHP新書、2021年)、『「承認欲求」の呪縛』(新潮新書、2019年)。著書は大学入試などに頻出。
『プロフェッショナルと組織』で組織学会賞、『仕事人（しごとじん）と組織-インフラ型への企業革新-』で経営科学文献賞、『ベンチャー企業の「仕事」』で中小企業研究奨励賞本賞を受賞。他に著書30冊以上。
▼「自営型」で働く時代 ― ジョブ型雇用はもう古い！
[画像3: https://prtimes.jp/i/25659/182/resize/d25659-182-24c57a58467ecd2eba15-5.jpg ]
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● 加藤 健太（株式会社エンファクトリー 代表取締役 / CEO兼CHCO）
[画像4: https://prtimes.jp/i/25659/182/resize/d25659-182-b5d96d3450939f691c1d-3.jpg ]
1989年リクルートに入社し、事業統括、財務、経営企画などに携わる。プライスウォーターハウスクーパースを経て、2000年オールアバウトの設立に参画、取締役最高財務責任者（CFO）に就任。11年エンファクトリーを分社設立して代表に就任。
2011年の創業当時より「専業禁止!!」を掲げ、従業員の自律的なキャリアづくり、組織作りを実践している。
● 古財 恵二（One人事株式会社 人事戦略フェロー）[ファシリテーター]
[画像5: https://prtimes.jp/i/25659/182/resize/d25659-182-f8c96eba4366ffdbcff5-0.jpg ]
大手Sierにてソリューションビジネスの拡販によりキャリアスタートし、事業企画部門にて人財移転を含むITアウトソーシングサービスの立上げから携わり、マーケティング、販売促進、新サービス企画、戦略企画などのマネジメントを歴任。その後、人材マネジメント企業における事業企画、コンサルタント業を経て現職に至る。
■主催
One人事株式会社
https://onehr.jp/
株式会社エンファクトリー
https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
■注意事項
Peatixでお申込みいただいた個人情報は、One人事株式会社及び株式会社エンファクトリーの個人情報取り扱い規定に従い、取り扱いをいたします。詳しくは下記をご覧ください。
https://onehr.jp/privacy-policy/
https://enfactory.co.jp/privacy
■ エンファクトリーに対するお問合せ先
株式会社エンファクトリー 担当：小島TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03-6673-4843 E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加できるプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
●越境コンソーシアム：
企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。
https://teamlancer.jp/documents/20220623_consortium.pdf
●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
https://teamlancer.jp/lp/enterprise
越境型研修サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu
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