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eラーニング 『最新情報から学ぶ！今日からできる LGBTQ＋基本コース』 が4月1日より開講
[24/03/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
誰もが働きやすい職場づくりをめざして
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※１の新コースとして、『最新情報から学ぶ！今日からできる LGBTQ＋基本コース』を2024年4月1日より開講します。
■背景/教材内容
労働施策総合推進法、いわゆるパワハラ防止法が改正されたことによってSOGIハラスメント※2、アウティング※3がパワハラに含まれ、すべての事業主に対してSOGIハラスメント、アウティングの防止措置が義務づけられています。
また、日本における性的マイノリティの割合は、30人に1人以上※4といわれており、職場や取引先、お客様など身近なところにも性的マイノリティの人がいるものとして行動し、職場での言動が性的マイノリティに対する差別やハラスメントにつながらないように配慮する必要があります。組織として性的マイノリティに向き合い、ハラスメントを防止することはもちろん、すべての従業員が働きやすい職場環境をつくることが求められているのです。それには、一人ひとりが性的マイノリティについて正しい知識を持ち、自分の周囲に当事者がいるものとして、自分の行動を見直すことが大切です。
本コースでは、LGBTQ＋に関する基本的な知識や組織としてLGBTQ＋に向き合う必要性を理解し、当事者およびその周囲の人が働きやすくなるための配慮の仕方や適切な言動について学ぶことによって、組織の一人ひとりが働きやすい職場環境づくりをめざします。
【eラーニングライブラリとは】
JMAMが提供する「eラーニングライブラリ」は、オンラインで1年間、いつでも、何度でも、手軽に学ぶことができる、法人向け教育ツールです。全社一斉のコンプライアンス・ハラスメント防止教育や管理職への人事・労務管理教育、内定者・新入社員への教育、英語・中国語などのグローバル教育他、幅広く活用されています。費用についてもマネジメント系教育テーマ全240コースを一人あたり年間8,470円(税込み)※5というリーズナブルな価格で受講できます。パソコン、スマホ、タブレット端末などからインターネットを通じて手軽に取り組んでいただけます。
さらに「eラーニングライブラリ」には、自社で作成したコンテンツのアップロード機能やアンケート、受講履歴などを一括管理・運用できる管理機能も付いており、自社の教育ポータルサイトとしても活用いただけます。
※１「eラーニングライブラリ(R)」 は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の登録商標です。https://www.jmam.co.jp/hrm/elearning_lib/
※2 相手の性的指向や性自認に関する侮辱的な言動
※3性的指向・性自認などを本人の了解を得ずに第三者に暴露すること
※4国立社会保障・人口問題研究所「家族と性と多様性にかんする全国アンケート」、電通ダイバーシティ・ラボ「LGBTQ+調査2023」
※5マネジメントライブラリ（2024年3月現在 240コース）を10名さま、8万4700円（消費税10%含む）にてご利用いただいた場合の金額となります。ご契約内容に応じて、費用は変動いたします。
■概要
商品名：最新情報から学ぶ！今日からできる LGBTQ＋基本コース
ねらい：
●LGBTQ＋に関する基本的な知識からSOGI、アウティングといった最新の情報まで学びます。
●企業に求められるハラスメント防止措置や先進企業の取り組みを学び、組織としてLGBTQ+に向き合う必要性を理解します。
●カミングアウトの相談を受けたときの対応や日常的に心がけるとよい言葉づかいなど具体的な言動を身につけます。
監修：コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 人事・総務本部 人材＆組織開発部 DE&I課
提供開始：2024年4月1日（月）
学習時間：想定学習時間 45分／最短実行時間 23分
対象：ビジネスパーソン全般
カリキュラム：
学習のガイダンス
１．LGBTQ+に向き合う理由
２．LGBTQ+とは
３．配慮のない言動は、なぜ起こる？
４．カミングアウトに対応するには
５．アウティングはプライバシー侵害
６．LGBTQ+と職場ハラスメント
７．誰もが安心して働ける職場をつくる
８．一人ひとりができること
テスト（全10問、ランダム出題）
イメージサンプル
[画像: https://prtimes.jp/i/82530/183/resize/d82530-183-8809e7b9e2e21289cdbe-0.png ]
■『最新情報から学ぶ！今日からできる LGBTQ＋基本コース』ご紹介サイト
https://www.jmam.co.jp/hrm/course/elearning_lib/vnt.html
■日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。研修や通信教育等による人材育成支援と、ビジネス書や資格書、教育書などの出版を柱とした「学びのデザイン事業」、NOLTYブランドを中心に手帳等を扱う「時間〈とき〉デザイン事業」の２つを事業ドメインとして展開しています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくるために、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール「eラーニングライブラリ」※１の新コースとして、『最新情報から学ぶ！今日からできる LGBTQ＋基本コース』を2024年4月1日より開講します。
■背景/教材内容
労働施策総合推進法、いわゆるパワハラ防止法が改正されたことによってSOGIハラスメント※2、アウティング※3がパワハラに含まれ、すべての事業主に対してSOGIハラスメント、アウティングの防止措置が義務づけられています。
また、日本における性的マイノリティの割合は、30人に1人以上※4といわれており、職場や取引先、お客様など身近なところにも性的マイノリティの人がいるものとして行動し、職場での言動が性的マイノリティに対する差別やハラスメントにつながらないように配慮する必要があります。組織として性的マイノリティに向き合い、ハラスメントを防止することはもちろん、すべての従業員が働きやすい職場環境をつくることが求められているのです。それには、一人ひとりが性的マイノリティについて正しい知識を持ち、自分の周囲に当事者がいるものとして、自分の行動を見直すことが大切です。
本コースでは、LGBTQ＋に関する基本的な知識や組織としてLGBTQ＋に向き合う必要性を理解し、当事者およびその周囲の人が働きやすくなるための配慮の仕方や適切な言動について学ぶことによって、組織の一人ひとりが働きやすい職場環境づくりをめざします。
【eラーニングライブラリとは】
JMAMが提供する「eラーニングライブラリ」は、オンラインで1年間、いつでも、何度でも、手軽に学ぶことができる、法人向け教育ツールです。全社一斉のコンプライアンス・ハラスメント防止教育や管理職への人事・労務管理教育、内定者・新入社員への教育、英語・中国語などのグローバル教育他、幅広く活用されています。費用についてもマネジメント系教育テーマ全240コースを一人あたり年間8,470円(税込み)※5というリーズナブルな価格で受講できます。パソコン、スマホ、タブレット端末などからインターネットを通じて手軽に取り組んでいただけます。
さらに「eラーニングライブラリ」には、自社で作成したコンテンツのアップロード機能やアンケート、受講履歴などを一括管理・運用できる管理機能も付いており、自社の教育ポータルサイトとしても活用いただけます。
※１「eラーニングライブラリ(R)」 は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の登録商標です。https://www.jmam.co.jp/hrm/elearning_lib/
※2 相手の性的指向や性自認に関する侮辱的な言動
※3性的指向・性自認などを本人の了解を得ずに第三者に暴露すること
※4国立社会保障・人口問題研究所「家族と性と多様性にかんする全国アンケート」、電通ダイバーシティ・ラボ「LGBTQ+調査2023」
※5マネジメントライブラリ（2024年3月現在 240コース）を10名さま、8万4700円（消費税10%含む）にてご利用いただいた場合の金額となります。ご契約内容に応じて、費用は変動いたします。
■概要
商品名：最新情報から学ぶ！今日からできる LGBTQ＋基本コース
ねらい：
●LGBTQ＋に関する基本的な知識からSOGI、アウティングといった最新の情報まで学びます。
●企業に求められるハラスメント防止措置や先進企業の取り組みを学び、組織としてLGBTQ+に向き合う必要性を理解します。
●カミングアウトの相談を受けたときの対応や日常的に心がけるとよい言葉づかいなど具体的な言動を身につけます。
監修：コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 人事・総務本部 人材＆組織開発部 DE&I課
提供開始：2024年4月1日（月）
学習時間：想定学習時間 45分／最短実行時間 23分
対象：ビジネスパーソン全般
カリキュラム：
学習のガイダンス
１．LGBTQ+に向き合う理由
２．LGBTQ+とは
３．配慮のない言動は、なぜ起こる？
４．カミングアウトに対応するには
５．アウティングはプライバシー侵害
６．LGBTQ+と職場ハラスメント
７．誰もが安心して働ける職場をつくる
８．一人ひとりができること
テスト（全10問、ランダム出題）
イメージサンプル
[画像: https://prtimes.jp/i/82530/183/resize/d82530-183-8809e7b9e2e21289cdbe-0.png ]
■『最新情報から学ぶ！今日からできる LGBTQ＋基本コース』ご紹介サイト
https://www.jmam.co.jp/hrm/course/elearning_lib/vnt.html
■日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。研修や通信教育等による人材育成支援と、ビジネス書や資格書、教育書などの出版を柱とした「学びのデザイン事業」、NOLTYブランドを中心に手帳等を扱う「時間〈とき〉デザイン事業」の２つを事業ドメインとして展開しています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくるために、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。
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