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ミキワメ、4/25に株式会社DONUTSと「採用候補者への魅力付け」をテーマにオンラインセミナーを開催
[24/04/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマークは、バックオフィス支援クラウド「ジョブカン」を提供する株式会社DONUTSと2024年4月25日にて、「採用候補者への魅力付けの方法」にまつわるオンラインセミナーを開催します。
▼詳細はこちら
https://coubic.com/jobcan/1017619
[画像1: https://prtimes.jp/i/8701/184/resize/d8701-184-b264df49ef5bd7ebe627-0.png ]
内容
組織におけるダイバーシティが尊重され、特に若い世代で「価値観の個別化」が顕著に表れています。
また25年卒よりインターンシップに参加した学生の直結採用がルールとして認められるようになり、早期の内定獲得＝フォローの長期化が起こっています。
そんな中「画一的な方法では全ての候補者1人1人への魅力付けが難しくなっている」というお悩みの声を多数いただいております。
そこで本セミナーでは、心理学にもとづく候補者への魅力付けの方法を具体的な事例を交えて紹介します。
当日はzoomのQ&A機能を使い、講師の方に直接ご質問いただけるお時間を用意しておりますので、ぜひお気軽にご参加ください。
▼申し込み(無料)はこちら
https://coubic.com/jobcan/1017619
登壇者紹介
株式会社DONUTS ジョブカン採用管理グループ/会計グループ 事業責任者
根本 崇弘
学校卒業後、ギャップジャパン株式会社へ入社。全国で新店舗立ち上げやビジュアルマーチャンダイジング(VMD)に従事。エネルギー関連ベンチャーで代表の右腕を経験し、その後株式会社ライトアップへ入社。新規事業領域で業務提携/営業を担当し、トップセールスの実績と全社MVPを受賞すると同時に金融機関や大手企業との事業提携を数多く手掛ける。2022年に株式会社DONUTSへジョイン。ATS・会計・見積請求書発行システム事業の責任者として事業拡大に取り組んでいる。
株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長／臨床心理士・公認心理士
佐藤 映
京都大学大学院 教育学研究科 博士後期課程（研究指導認定退学）。修士(教育学)。京都文教大学で教鞭をとった後、2020年に現職入社。「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務め、臨床心理学の専門性をもとに組織や人事の支援を行う。
セミナー概要
タイトル：心理学的観点から考える、採用候補者への魅力付けの方法とは！？
日時: 4月25日(木) 12:00-13:00
視聴方法：本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
参加費：無料
▼申し込み(無料)はこちら
https://coubic.com/jobcan/1017619
株式会社リーディングマークについて
[画像2: https://prtimes.jp/i/8701/184/resize/d8701-184-71300ba37f3d6a507325-1.png ]
会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-採用ミスマッチを防ぐなら「ミキワメ 適性検査」https://mikiwame.com/aptitude-test.html
-離職を防ぐ従業員サーベイなら「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」https://mikiwame.com/well-being.html
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」https://www.recme.jp/lab/entry/lm_329/
▼詳細はこちら
https://coubic.com/jobcan/1017619
[画像1: https://prtimes.jp/i/8701/184/resize/d8701-184-b264df49ef5bd7ebe627-0.png ]
内容
組織におけるダイバーシティが尊重され、特に若い世代で「価値観の個別化」が顕著に表れています。
また25年卒よりインターンシップに参加した学生の直結採用がルールとして認められるようになり、早期の内定獲得＝フォローの長期化が起こっています。
そんな中「画一的な方法では全ての候補者1人1人への魅力付けが難しくなっている」というお悩みの声を多数いただいております。
そこで本セミナーでは、心理学にもとづく候補者への魅力付けの方法を具体的な事例を交えて紹介します。
当日はzoomのQ&A機能を使い、講師の方に直接ご質問いただけるお時間を用意しておりますので、ぜひお気軽にご参加ください。
▼申し込み(無料)はこちら
https://coubic.com/jobcan/1017619
登壇者紹介
株式会社DONUTS ジョブカン採用管理グループ/会計グループ 事業責任者
根本 崇弘
学校卒業後、ギャップジャパン株式会社へ入社。全国で新店舗立ち上げやビジュアルマーチャンダイジング(VMD)に従事。エネルギー関連ベンチャーで代表の右腕を経験し、その後株式会社ライトアップへ入社。新規事業領域で業務提携/営業を担当し、トップセールスの実績と全社MVPを受賞すると同時に金融機関や大手企業との事業提携を数多く手掛ける。2022年に株式会社DONUTSへジョイン。ATS・会計・見積請求書発行システム事業の責任者として事業拡大に取り組んでいる。
株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長／臨床心理士・公認心理士
佐藤 映
京都大学大学院 教育学研究科 博士後期課程（研究指導認定退学）。修士(教育学)。京都文教大学で教鞭をとった後、2020年に現職入社。「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務め、臨床心理学の専門性をもとに組織や人事の支援を行う。
セミナー概要
タイトル：心理学的観点から考える、採用候補者への魅力付けの方法とは！？
日時: 4月25日(木) 12:00-13:00
視聴方法：本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
参加費：無料
▼申し込み(無料)はこちら
https://coubic.com/jobcan/1017619
株式会社リーディングマークについて
[画像2: https://prtimes.jp/i/8701/184/resize/d8701-184-71300ba37f3d6a507325-1.png ]
会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-採用ミスマッチを防ぐなら「ミキワメ 適性検査」https://mikiwame.com/aptitude-test.html
-離職を防ぐ従業員サーベイなら「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」https://mikiwame.com/well-being.html
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」https://www.recme.jp/lab/entry/lm_329/
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