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関西HR EXPO（人事労務・教育・採用）に出展 タレントマネジメント・採用強化・RPA・勤怠管理など、注目のサービスが集結
[18/10/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜2018年11月7日（水）〜9日（金）インテックス大阪にて〜
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：水田正道）は、2018年11月7日（水）〜9日（金）にインテックス大阪で開催される第3回 関西HR EXPO（人事労務・教育・採用）にブースを出展します。
[画像: https://prtimes.jp/i/16451/200/resize/d16451-200-883709-0.jpg ]
■出展内容について
出展ブースでは、「テンプスタッフ」や「doda」をはじめとした業界トップクラスのサービスをはじめ、タレントマネジメント・RPA・勤怠管理など業界注目のサービスが集結します（詳細p.2参照）。なお、企業の経営者・人事担当者・情報システム担当者が抱える人材・組織のさまざまな悩みを相談できる「総合相談コーナー」を設置。総合人材サービスであるパーソルグループの豊富なサービスラインナップをもとに、お客さまが抱えるそれぞれの課題にあわせてご提案します。
※パーソルグループの出展ブース詳細
https://www.persol-group.co.jp/service/business/hr-expo18-kansai.html
■HR EXPO（人事労務・教育・採用）について
HR EXPOは組織活性化・人材育成の商談専門展です。「労務管理」「教育・研修」「採用支援」「最新のHRテクノロジー」など、あらゆる人事サービスが一堂に出展し、来場する企業・官公庁・学校・病院の人事・経営幹部の方々との商談の場として、年々規模を拡大しています。
※第３回 関西HR EXPO（人事労務・教育・採用）詳細
https://www.hr-expo.jp/ja-jp.html
【出展サービス一覧】
１）中途採用強化／新・採用手法
・豊富なサービスラインアップと業界最大級の利用者数で採用課題を解決に導く「doda」
・“いい人材を無料で検索”業界トップクラスの価格で即戦力が採用できる中途採用ツール「ミイダス」
・応募者ニーズから適切なアクションを提案。採用成約率を向上、辞退率を低減する「HRアナリスト」
２）研修／eラーニング
・企業研修を効率的に運用できるクラウド型研修管理システム「HITO-Learning」
３）タレントマネジメント
・自社運用を通して設計した、大企業に選ばれるタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」
４）プロフェッショナル活用／社外役員紹介
・経営者や事業責任者、現場の責任者が抱えるさまざまな課題を、“人の英知・経験”で解決する「i-common」
５）人材派遣／アウトソーシング
・個人の適性目標に合わせた研修プログラム、定期的なフォローアップで直接雇用を支援「funtable」
・現状の業務を見える化しノンコア業務を一括委託。生産性向上・コア業務集中のための「アウトソーシング」
６）採用管理／パフォーマンス管理
・目標管理から人事評価まで、人事情報を一元管理「HITO-Link パフォーマンス」
・複数媒体からの応募を一元管理、カレンダー連携も可能な「HITO-Link リクルーティング」
７）勤怠管理／仕事可視化
・スタッフ一人ひとりの勤務実態と作業内容を見える化「MITERAS 仕事可視化」
・はたらく時間とコンディションを可視化、はたらく人すべてを見守る「MITERAS 勤怠」
８）RPA業務自動化
・ライセンス販売から導入支援、保守まで一気通貫「RPA導入支援サービス」
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。
東京証券取引所市場第1部上場（証券コード：2181）。2018年3月期売上高7,221億円。
■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：水田正道）は、2018年11月7日（水）〜9日（金）にインテックス大阪で開催される第3回 関西HR EXPO（人事労務・教育・採用）にブースを出展します。
[画像: https://prtimes.jp/i/16451/200/resize/d16451-200-883709-0.jpg ]
■出展内容について
出展ブースでは、「テンプスタッフ」や「doda」をはじめとした業界トップクラスのサービスをはじめ、タレントマネジメント・RPA・勤怠管理など業界注目のサービスが集結します（詳細p.2参照）。なお、企業の経営者・人事担当者・情報システム担当者が抱える人材・組織のさまざまな悩みを相談できる「総合相談コーナー」を設置。総合人材サービスであるパーソルグループの豊富なサービスラインナップをもとに、お客さまが抱えるそれぞれの課題にあわせてご提案します。
※パーソルグループの出展ブース詳細
https://www.persol-group.co.jp/service/business/hr-expo18-kansai.html
■HR EXPO（人事労務・教育・採用）について
HR EXPOは組織活性化・人材育成の商談専門展です。「労務管理」「教育・研修」「採用支援」「最新のHRテクノロジー」など、あらゆる人事サービスが一堂に出展し、来場する企業・官公庁・学校・病院の人事・経営幹部の方々との商談の場として、年々規模を拡大しています。
※第３回 関西HR EXPO（人事労務・教育・採用）詳細
https://www.hr-expo.jp/ja-jp.html
【出展サービス一覧】
１）中途採用強化／新・採用手法
・豊富なサービスラインアップと業界最大級の利用者数で採用課題を解決に導く「doda」
・“いい人材を無料で検索”業界トップクラスの価格で即戦力が採用できる中途採用ツール「ミイダス」
・応募者ニーズから適切なアクションを提案。採用成約率を向上、辞退率を低減する「HRアナリスト」
２）研修／eラーニング
・企業研修を効率的に運用できるクラウド型研修管理システム「HITO-Learning」
３）タレントマネジメント
・自社運用を通して設計した、大企業に選ばれるタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」
４）プロフェッショナル活用／社外役員紹介
・経営者や事業責任者、現場の責任者が抱えるさまざまな課題を、“人の英知・経験”で解決する「i-common」
５）人材派遣／アウトソーシング
・個人の適性目標に合わせた研修プログラム、定期的なフォローアップで直接雇用を支援「funtable」
・現状の業務を見える化しノンコア業務を一括委託。生産性向上・コア業務集中のための「アウトソーシング」
６）採用管理／パフォーマンス管理
・目標管理から人事評価まで、人事情報を一元管理「HITO-Link パフォーマンス」
・複数媒体からの応募を一元管理、カレンダー連携も可能な「HITO-Link リクルーティング」
７）勤怠管理／仕事可視化
・スタッフ一人ひとりの勤務実態と作業内容を見える化「MITERAS 仕事可視化」
・はたらく時間とコンディションを可視化、はたらく人すべてを見守る「MITERAS 勤怠」
８）RPA業務自動化
・ライセンス販売から導入支援、保守まで一気通貫「RPA導入支援サービス」
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。
東京証券取引所市場第1部上場（証券コード：2181）。2018年3月期売上高7,221億円。
■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
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