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「ローパフォーマー社員に対する実務対応」と題して杜若経営法律事務所 パートナー弁護士 向井 蘭氏のセミナーを２月１９日(火)にＡＰ虎ノ門にて開催!!
[18/11/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
新社会システム総合研究所(東京都港区 代表取締役 小田中久敏 以下SSK)は、2019年２月１９日(火)にＡＰ虎ノ門(東京都港区)にて下記セミナーを開催します。
人事パーソンなら押さえておきたい
敗訴事例を基に原点から見直すローパフォーマー社員に対する実務対応
〜指示命令違反・能力不足などの社員等への実務対応〜
と題して杜若経営法律事務所 パートナー弁護士 向井 蘭氏より従来のローパフォーマー社員対応のセミナーとは異なり、訴訟における敗訴事例を参考にしつつ、ローパフォーマー対応を原点から見直すセミナーを2019年２月１９日(火)にＡＰ虎ノ門にて開催!!
＜セミナー詳細＞
http://www.ssk21.co.jp/seminar/S_19027.html
■開催日時 2019年 ２月１９日(火) 午後１時３０分〜午後４時３０分
■会場 ＡＰ虎ノ門
東京都港区西新橋１-６-１５ ＮＳ虎ノ門ビル
本講では、以下の３つのポイントを中心に学習していただけます
●ローパフォーマー社員への対応を法的に理解する
●ローパフォーマー社員のトラブル事例を知る
●ローパフォーマー社員への職場における実践的対処法を学ぶ
企業内の問題社員といわれる中でも、勤務態度や出退勤状況において目立った問題を起こすわけではないが、指示された仕事がこなせない、勤務中に集中力が続かない等のさまざまな態様で本来の役割を果たせない社員（ローパフォーマー社員）が少なからず存在します。本講座では、従来のローパフォーマー社員対応のセミナーとは異なり、訴訟における敗訴事例を参考にしつつ、ローパフォーマー対応を原点から見直します。
なお、本講座は、ローパフォーマーの活性化を主眼とした内容ではありませんので、ご注意ください。
＜１＞ローパフォーマー社員関連訴訟でなぜ会社は勝てないのか
１．労働契約における労務の質や成果の位置づけ（結果も成果も労働者に求めない日本の解雇規制）
２．私が経験した痛恨の敗訴事例
３．裁判所の求める会社の姿勢・必ず見抜かれる退職ありきの会社の姿勢（会社の姿勢が問われている）
４．勝訴・敗訴を分ける差（必然的な敗訴・不可思議な勝訴）
＜２＞ローパフォーマー社員のトラブル事例
１．よくある相談事例
（１）協調性が著しく欠如し、周囲の同僚を結果として退職に追い込む社員
（２）著しく能力が不足した社員
（３）メンタルヘルス不調により周囲の従業員に迷惑をかける社員
（４）上司の指示に細かく反発する社員
２．裁判例におけるローパフォーマー社員 〜各裁判例の背景から分析する〜
＜３＞職場でのローパフォーマー社員への対処法
１．自省を促す日報を使用した日常の勤務管理（炎上させないためには）
２．管理職や上司の姿勢も問われる（原因はローパフォーマー社員ばかりにあるわけではない）
３．面談の進め方（上司も逃げない・ぶれない・諦めない）
４．パワハラのリスクにひるんではいけない
５．上司業務進捗確認書の使い方（可視化を進める）
６．訴訟に備える対応（あからさまな証拠はあえて作らない）
＜４＞質疑応答／名刺交換
[画像: https://prtimes.jp/i/32407/207/resize/d32407-207-357715-0.jpg ]
【お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@SSK21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: http://www.ssk21.co.jp
【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来20年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売等
お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。
SSKは常に最先端の情報を発信し、お客様の戦略パートナーであり続けます。
人事パーソンなら押さえておきたい
敗訴事例を基に原点から見直すローパフォーマー社員に対する実務対応
〜指示命令違反・能力不足などの社員等への実務対応〜
と題して杜若経営法律事務所 パートナー弁護士 向井 蘭氏より従来のローパフォーマー社員対応のセミナーとは異なり、訴訟における敗訴事例を参考にしつつ、ローパフォーマー対応を原点から見直すセミナーを2019年２月１９日(火)にＡＰ虎ノ門にて開催!!
＜セミナー詳細＞
http://www.ssk21.co.jp/seminar/S_19027.html
■開催日時 2019年 ２月１９日(火) 午後１時３０分〜午後４時３０分
■会場 ＡＰ虎ノ門
東京都港区西新橋１-６-１５ ＮＳ虎ノ門ビル
本講では、以下の３つのポイントを中心に学習していただけます
●ローパフォーマー社員への対応を法的に理解する
●ローパフォーマー社員のトラブル事例を知る
●ローパフォーマー社員への職場における実践的対処法を学ぶ
企業内の問題社員といわれる中でも、勤務態度や出退勤状況において目立った問題を起こすわけではないが、指示された仕事がこなせない、勤務中に集中力が続かない等のさまざまな態様で本来の役割を果たせない社員（ローパフォーマー社員）が少なからず存在します。本講座では、従来のローパフォーマー社員対応のセミナーとは異なり、訴訟における敗訴事例を参考にしつつ、ローパフォーマー対応を原点から見直します。
なお、本講座は、ローパフォーマーの活性化を主眼とした内容ではありませんので、ご注意ください。
＜１＞ローパフォーマー社員関連訴訟でなぜ会社は勝てないのか
１．労働契約における労務の質や成果の位置づけ（結果も成果も労働者に求めない日本の解雇規制）
２．私が経験した痛恨の敗訴事例
３．裁判所の求める会社の姿勢・必ず見抜かれる退職ありきの会社の姿勢（会社の姿勢が問われている）
４．勝訴・敗訴を分ける差（必然的な敗訴・不可思議な勝訴）
＜２＞ローパフォーマー社員のトラブル事例
１．よくある相談事例
（１）協調性が著しく欠如し、周囲の同僚を結果として退職に追い込む社員
（２）著しく能力が不足した社員
（３）メンタルヘルス不調により周囲の従業員に迷惑をかける社員
（４）上司の指示に細かく反発する社員
２．裁判例におけるローパフォーマー社員 〜各裁判例の背景から分析する〜
＜３＞職場でのローパフォーマー社員への対処法
１．自省を促す日報を使用した日常の勤務管理（炎上させないためには）
２．管理職や上司の姿勢も問われる（原因はローパフォーマー社員ばかりにあるわけではない）
３．面談の進め方（上司も逃げない・ぶれない・諦めない）
４．パワハラのリスクにひるんではいけない
５．上司業務進捗確認書の使い方（可視化を進める）
６．訴訟に備える対応（あからさまな証拠はあえて作らない）
＜４＞質疑応答／名刺交換
[画像: https://prtimes.jp/i/32407/207/resize/d32407-207-357715-0.jpg ]
【お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@SSK21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: http://www.ssk21.co.jp
【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来20年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売等
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