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採用支援のHeaR Generative AI時代の採用ポートフォリオ策定会を開催
[23/04/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
Generative AIの登場によって「採用を強化する職種」/「採用数を縮小する職種」/「AIに代替して採用をストップする職種」を可視化・一覧化
HeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、Generative AIの登場・浸透によって変化する採用ポートフォリオの策定相談会を実施いたします。
お申し込みはこちらから：https://app.spirinc.com/patterns/availability-sharing/926a63dd-6547-413a-bb8b-9a6ed1f56c54/confirm
[画像: https://prtimes.jp/i/47490/217/resize/d47490-217-18ef727ed1945b85ab44-0.png ]
AI時代の採用について
AI隆興時代における採用活動の変化Generative AIの普及に伴い、企業の採用活動は新たな局面を迎えました。
今後の人材採用は
・採用を強化する職種
・AIと併用することを見越して採用数を縮小する職種
・AIに完全代替して採用をストップする職種
の3つに大別されると予想されます。
現時点で募集しているポジションの採用活動を闇雲に行うのではなく、AIの進化スピードを踏まえて上記3つを言語化した採用ポートフォリオを策定することが、次の時代の採用を迎えるにあたって重要なことです。
サービス内容
採用ポートフォリオを策定するメリットは、採用の最新化と効率化にあります。
各職種の業務内容や必要スキル、Generative AIにできること/できないことを踏まえて採用ポートフォリオを策定いたします。採用ポートフォリオを策定することによって、採用活動の効率化を期待できます。
1.ターゲット職種の明確化採用ポートフォリオの策定を通じて、企業が重点的に採用すべき職種やスキルセットを明確化できます。これにより、効果的な求人広告やターゲットとなる候補者のリスト作成が可能になります。
2.採用リソースの最適化採用ポートフォリオをもとに、リソースを最適に配分することができます。企業は採用活動において、求められるスキルや経験を持った候補者へのアプローチや、選考プロセスの改善にフォーカスできます。
3.戦略的な人材育成採用ポートフォリオ策定を通じて、企業は将来のビジョンや組織の成長に応じた人材育成計画を立案できます。従業員のキャリアパスや、必要なスキルや知識を習得するための研修プログラムなどが計画されることで、企業の競争力向上に寄与します。
HeaRはこれまで累計100社以上の採用支援を行なってきました。
その上で、今後の採用市場で重要視されるであろう、企業の背景・状況を踏まえた上での採用ポートフォリオの策定会を実施致します。
お申し込みはこちらから：https://app.spirinc.com/patterns/availability-sharing/926a63dd-6547-413a-bb8b-9a6ed1f56c54/confirm
※実施企業の数には限りがありますので、お早めにお申し込みください。
会社概要
HeaR株式会社は2018年設立、五反田に本社を置くスタートアップです。（コーポレートHP:https://www.hear.co.jp/ ）累計100社以上（ヤフー株式会社、リクルートグループ、コインチェック株式会社など）をご支援した採用コンサルティング事業、立ち上げ1年でユーザー数を30倍に増やしたキャリアトレーニング事業などを運営しています。NewsPicks、Excite、HR NOTEなどのウェブメディアへの掲載実績があります。
取材のお問い合わせは下記連絡先までお願いいたします。
HeaR株式会社
https://www.hear.co.jp/
広報担当電話：080-4358-7629
メールアドレス：info@hear.co.jp
HeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、Generative AIの登場・浸透によって変化する採用ポートフォリオの策定相談会を実施いたします。
お申し込みはこちらから：https://app.spirinc.com/patterns/availability-sharing/926a63dd-6547-413a-bb8b-9a6ed1f56c54/confirm
[画像: https://prtimes.jp/i/47490/217/resize/d47490-217-18ef727ed1945b85ab44-0.png ]
AI時代の採用について
AI隆興時代における採用活動の変化Generative AIの普及に伴い、企業の採用活動は新たな局面を迎えました。
今後の人材採用は
・採用を強化する職種
・AIと併用することを見越して採用数を縮小する職種
・AIに完全代替して採用をストップする職種
の3つに大別されると予想されます。
現時点で募集しているポジションの採用活動を闇雲に行うのではなく、AIの進化スピードを踏まえて上記3つを言語化した採用ポートフォリオを策定することが、次の時代の採用を迎えるにあたって重要なことです。
サービス内容
採用ポートフォリオを策定するメリットは、採用の最新化と効率化にあります。
各職種の業務内容や必要スキル、Generative AIにできること/できないことを踏まえて採用ポートフォリオを策定いたします。採用ポートフォリオを策定することによって、採用活動の効率化を期待できます。
1.ターゲット職種の明確化採用ポートフォリオの策定を通じて、企業が重点的に採用すべき職種やスキルセットを明確化できます。これにより、効果的な求人広告やターゲットとなる候補者のリスト作成が可能になります。
2.採用リソースの最適化採用ポートフォリオをもとに、リソースを最適に配分することができます。企業は採用活動において、求められるスキルや経験を持った候補者へのアプローチや、選考プロセスの改善にフォーカスできます。
3.戦略的な人材育成採用ポートフォリオ策定を通じて、企業は将来のビジョンや組織の成長に応じた人材育成計画を立案できます。従業員のキャリアパスや、必要なスキルや知識を習得するための研修プログラムなどが計画されることで、企業の競争力向上に寄与します。
HeaRはこれまで累計100社以上の採用支援を行なってきました。
その上で、今後の採用市場で重要視されるであろう、企業の背景・状況を踏まえた上での採用ポートフォリオの策定会を実施致します。
お申し込みはこちらから：https://app.spirinc.com/patterns/availability-sharing/926a63dd-6547-413a-bb8b-9a6ed1f56c54/confirm
※実施企業の数には限りがありますので、お早めにお申し込みください。
会社概要
HeaR株式会社は2018年設立、五反田に本社を置くスタートアップです。（コーポレートHP:https://www.hear.co.jp/ ）累計100社以上（ヤフー株式会社、リクルートグループ、コインチェック株式会社など）をご支援した採用コンサルティング事業、立ち上げ1年でユーザー数を30倍に増やしたキャリアトレーニング事業などを運営しています。NewsPicks、Excite、HR NOTEなどのウェブメディアへの掲載実績があります。
取材のお問い合わせは下記連絡先までお願いいたします。
HeaR株式会社
https://www.hear.co.jp/
広報担当電話：080-4358-7629
メールアドレス：info@hear.co.jp
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