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パーソルテクノロジースタッフエンジニア キャリア支援プロジェクト 第７弾独自開発AIによるエンジニアと企業のマッチングを開始
[19/02/06]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜60万件以上のデータをもとにマッチングノウハウをAI化。より多くのエンジニアの志向性に沿った仕事を紹介可能に〜
総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田 英嗣、以下パーソルテクノロジースタッフ）は、独自開発AIによるエンジニアと企業のマッチングを３月より開始いたします。これにより、より多くのエンジニアへそれぞれの志向性に合った仕事を紹介することが可能になります。
パーソルテクノロジースタッフは、「エンジニアでありたい人とエンジニアと共にあゆむ組織の成長創造」を通じて「エンジニアが誇りを持てる世の中を実現」することをミッションステートメントにて宣言し、エンジニアのキャリアアップや自己実現を中長期的に支援する取り組みを行っています。
背景：新技術領域拡大やエンジニアの多様化により、人の経験・記憶ベースのキャリアマッチングでは、増加するエンジニアニーズに対応できない可能性。
これまで当社へ登録したエンジニアに求人案件をご紹介する際、専任のキャリアコーディネーター（以下、コーディネーター）が社内基幹システムへアクセスし、経験や希望などのマッチング必要項目をデータベースにて照合。その後、コーディネーター自身の過去の知識・経験に基づき、スタッフ情報と募集中の企業・求人情報のマッチングを行っていました。
照合する項目は1,000以上にも及び、全体情報の把握には平均２時間ほど要するため、企業の求人が増加する昨今の状況からも、１人のコーディネーターが求職者それぞれに合った求人を探す工数が増加。結果として、接点を持てるエンジニアには限りがありました。
また、AIやRPAなど新技術領域のニーズ拡大や多様化などにより、経験者が少ない新領域においては、求められる技術を有していなくても、求められる技術と親和性の高い技術を保有するエンジニアへ仕事を紹介するケースも増えるなど、過去の知識・経験ベースのマッチングだけでは、エンジニアのキャリアアップ観点ですべての選択肢をご紹介できていないケースが増加することも考えられます。
概要：AIにより支援率の高いコーディネーターの提案品質を安定供給。より志向性に沿ったキャリア提案をより多くのエンジニアに実現。キャリア提案数が平均約1.2倍に増加する見込み。
過去10年分の求人情報、エンジニア志向性、就業に至った成約事例など、60万件以上のデータを使い、ニューラルネットワークで学習。新技術領域の知識と経験が豊富なコーディネーターのマッチングノウハウを再現したAI搭載のマッチングアプリケーションを、独自開発いたしました。なお、このマッチングアプリケーションは、企業課題に最適なAI・人工知能ソリューションのオーダーメイド・カスタマイズ開発を専門に事業展開する、株式会社Laboro.AI（本社：東京都中央区 代表取締役CEO：椎橋 徹夫）の協力により実現いたしました。
独自開発により当社コーディネーターが行っているマッチング業務を詳細に再現でき、また今後のマッチング情報などもインストールしながらリアルタイムでのAI学習を継続することで、キャリア提案数が平均約1.2倍に向上する見込みです。
これまで、コーディネーターの多くはマッチする仕事を探すプロセスに時間をかけていましたが、３月より、全コーディネーターがキャリア提案の際に同システムを使用開始いたします。マッチする仕事探しはAIがサポートし、短縮できた時間でエンジニアの今後の展望やキャリアプランを詳細にヒアリングすることで、これまで以上に志向性に合っている仕事を提案することが可能となり、就業機会の拡大に寄与します。
なお、導入前に行われたテストでは、AI搭載アプリケーションが抽出した求人情報を、支援率の高いコーディネーターが確認したところ、ご提案不可能と判断される求人情報は抽出されず、高いマッチング精度といえます。
人が対応することでどうしても発生してしまう、経験差による抽出スキルのバラつきや記憶漏れなどによる機会損失が解消されるだけでなく、データ分析に基づき、より多様な選択肢の提案が可能になることで、一人でも多くのエンジニアにとって、自己実現につながる仕事選びができるよう、パーソルテクノロジースタッフでは今後もさまざまな取り組みを行ってまいります。
■株式会社Laboro.AIについて＜https://laboro.ai/＞
「効く、AIを。」をテーマに、完全オーダーメイドのAIソリューション「カスタムAI」の開発・提供を得意とする(株)Laboro.AIは、アカデミア（学術分野）で研究される最先端の人工知能/機械学習技術の実用化をミッションとし、様々な企業のコア・ビジネスの改革を支援しており、その専門性が高い評価を得る国内有数のAIスペシャリスト集団です。当社では、AI・人工知能ビジネスの導入コンサルティングから、PoC（Proof of Concept）の実施、自社及び他社のソリューションを活用したシステム開発までを一貫してサポートしています。
■パーソルテクノロジースタッフ株式会社について＜https://persol-tech-s.co.jp/＞
パーソルテクノロジースタッフ株式会社は、パーソルグループの「派遣・BPOセグメント」のうち、IT・ものづくりエンジニアの人材派遣サービスを提供しています。テンプスタッフ・テクノロジーとインテリジェンス派遣部門の経営統合により、2017年1月よりパーソルテクノロジースタッフ株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田 英嗣、以下パーソルテクノロジースタッフ）は、独自開発AIによるエンジニアと企業のマッチングを３月より開始いたします。これにより、より多くのエンジニアへそれぞれの志向性に合った仕事を紹介することが可能になります。
パーソルテクノロジースタッフは、「エンジニアでありたい人とエンジニアと共にあゆむ組織の成長創造」を通じて「エンジニアが誇りを持てる世の中を実現」することをミッションステートメントにて宣言し、エンジニアのキャリアアップや自己実現を中長期的に支援する取り組みを行っています。
背景：新技術領域拡大やエンジニアの多様化により、人の経験・記憶ベースのキャリアマッチングでは、増加するエンジニアニーズに対応できない可能性。
これまで当社へ登録したエンジニアに求人案件をご紹介する際、専任のキャリアコーディネーター（以下、コーディネーター）が社内基幹システムへアクセスし、経験や希望などのマッチング必要項目をデータベースにて照合。その後、コーディネーター自身の過去の知識・経験に基づき、スタッフ情報と募集中の企業・求人情報のマッチングを行っていました。
照合する項目は1,000以上にも及び、全体情報の把握には平均２時間ほど要するため、企業の求人が増加する昨今の状況からも、１人のコーディネーターが求職者それぞれに合った求人を探す工数が増加。結果として、接点を持てるエンジニアには限りがありました。
また、AIやRPAなど新技術領域のニーズ拡大や多様化などにより、経験者が少ない新領域においては、求められる技術を有していなくても、求められる技術と親和性の高い技術を保有するエンジニアへ仕事を紹介するケースも増えるなど、過去の知識・経験ベースのマッチングだけでは、エンジニアのキャリアアップ観点ですべての選択肢をご紹介できていないケースが増加することも考えられます。
概要：AIにより支援率の高いコーディネーターの提案品質を安定供給。より志向性に沿ったキャリア提案をより多くのエンジニアに実現。キャリア提案数が平均約1.2倍に増加する見込み。
過去10年分の求人情報、エンジニア志向性、就業に至った成約事例など、60万件以上のデータを使い、ニューラルネットワークで学習。新技術領域の知識と経験が豊富なコーディネーターのマッチングノウハウを再現したAI搭載のマッチングアプリケーションを、独自開発いたしました。なお、このマッチングアプリケーションは、企業課題に最適なAI・人工知能ソリューションのオーダーメイド・カスタマイズ開発を専門に事業展開する、株式会社Laboro.AI（本社：東京都中央区 代表取締役CEO：椎橋 徹夫）の協力により実現いたしました。
独自開発により当社コーディネーターが行っているマッチング業務を詳細に再現でき、また今後のマッチング情報などもインストールしながらリアルタイムでのAI学習を継続することで、キャリア提案数が平均約1.2倍に向上する見込みです。
これまで、コーディネーターの多くはマッチする仕事を探すプロセスに時間をかけていましたが、３月より、全コーディネーターがキャリア提案の際に同システムを使用開始いたします。マッチする仕事探しはAIがサポートし、短縮できた時間でエンジニアの今後の展望やキャリアプランを詳細にヒアリングすることで、これまで以上に志向性に合っている仕事を提案することが可能となり、就業機会の拡大に寄与します。
なお、導入前に行われたテストでは、AI搭載アプリケーションが抽出した求人情報を、支援率の高いコーディネーターが確認したところ、ご提案不可能と判断される求人情報は抽出されず、高いマッチング精度といえます。
人が対応することでどうしても発生してしまう、経験差による抽出スキルのバラつきや記憶漏れなどによる機会損失が解消されるだけでなく、データ分析に基づき、より多様な選択肢の提案が可能になることで、一人でも多くのエンジニアにとって、自己実現につながる仕事選びができるよう、パーソルテクノロジースタッフでは今後もさまざまな取り組みを行ってまいります。
■株式会社Laboro.AIについて＜https://laboro.ai/＞
「効く、AIを。」をテーマに、完全オーダーメイドのAIソリューション「カスタムAI」の開発・提供を得意とする(株)Laboro.AIは、アカデミア（学術分野）で研究される最先端の人工知能/機械学習技術の実用化をミッションとし、様々な企業のコア・ビジネスの改革を支援しており、その専門性が高い評価を得る国内有数のAIスペシャリスト集団です。当社では、AI・人工知能ビジネスの導入コンサルティングから、PoC（Proof of Concept）の実施、自社及び他社のソリューションを活用したシステム開発までを一貫してサポートしています。
■パーソルテクノロジースタッフ株式会社について＜https://persol-tech-s.co.jp/＞
パーソルテクノロジースタッフ株式会社は、パーソルグループの「派遣・BPOセグメント」のうち、IT・ものづくりエンジニアの人材派遣サービスを提供しています。テンプスタッフ・テクノロジーとインテリジェンス派遣部門の経営統合により、2017年1月よりパーソルテクノロジースタッフ株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
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