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株式会社ミュゼプラチナムの代表取締役　和田佑一は、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同いたしましたので、お知らせいたします。




■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言について
平成26年3月に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、平成26年6月、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーにより「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言が策定されました。
同行動宣言は、組織のトップを務める男性リーダーが、様々な女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」ことを宣言するものです。
行動宣言に賛同する男性リーダーが、宣言に沿って具体的な取り組を進め、取組の輪を社会的に影響力のある男性リーダーに広げていくことを目指しています。

■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言ホームページ
http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html

■株式会社ミュゼプラチナムの女性活躍推進施策について
ミュゼプラチナムは2020年に向けて「女性のこころとからだに輝きを与え、感動を提供する企業」を目指しています。美容脱毛サロンという枠にとらわれず、女性のライフスタイルに寄り添い、今後も先進的な商品やサービスを生み出し、新たな価値の創造に全社員でチャレンジしてまいります。また、女性の活躍は事業の中でも重要な役割を担っており、働きやすい環境づくり、キャリア支援を積極的に推進していきます。率先してダイバーシティに取組むことで、社会課題の解決や発展につなげていきたいと考えています。

女性活躍推進の取り組み
■制度一覧
＜オフィススタッフ＞
ミュゼプラチナムでは社員数のほとんどを女性が占めることから、女性の活躍推進を経営課題として位置づけ、積極的に取り組んでいます。また、男性も利用できる多様な制度を導入しています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/8905/228/resize/d8905-228-528626-0.png ]

＜サロンスタッフ＞
従業員の多様な視点や感性、価値観を活かしてより良い環境を構築するため、現場スタッフの声を反映したさまざまな制度を取り入れるとともに、各サロンの裁量による自発的な取り組みで、さらなる改善を目指しています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/8905/228/resize/d8905-228-285440-1.png ]

＜研修制度〜成長に合わせて実施する教育プログラム＞
顧客感動満足（CIS）に繋がる取り組みとして、サロンスタッフのフェーズに合わせた教育プログラムを導入。お客さまにとって、より価値のあるサービスの創造・提供を行っています。
[画像3: https://prtimes.jp/i/8905/228/resize/d8905-228-289555-2.png ]

女性活躍推進の実績
ミュゼプラチナム創業以来、「女性が活躍できる社会づくり」を目指して取り組んでいます。
◆ 女性管理職の割合：88.3%
（全体管理職数 103名に対して、女性管理職数86名）
◆ 平均有休取得率：57.52%
◆ 平均育児休業取得率：99.6%
　※オフィス・サロンスタッフ合計3,985名（2019年3月末時点）
[画像4: https://prtimes.jp/i/8905/228/resize/d8905-228-571247-3.png ]


■美容脱毛サロン『ミュゼプラチナム』について
“全ての女性のキレイをお手伝いしたい”との想いを込め、2003年に誕生した、高品質の美容脱毛サロン「ミュゼプラチナム」。多くの女性の支持を受け、現在では全国に198店舗(※1)のサロンを展開し、売上・店舗数(※2)、顧客満足度No.1(※3の)美容脱毛サロンです。
?ミュゼプラチナム　ホームページ　 http://musee-pla.com/

（※1）2019年6月末日時点
（※2）東京商工リサーチ調べ（2018年7月調査時点／美容脱毛売上比率50％以上を専門店と定義）
（※3）株式会社日本能率協会総合研究所調べ 2018年10月時点

株式会社ミュゼプラチナムは、RVH（東証二部：6786）のグループ企業です。