SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
人的資本経営支援のラフール、「ミライを担う人材育成戦略：データで選ぶ優秀な社員の採用と入社後のマインド＆スキルセットアップ」をテーマに情熱社との共催セミナーを開催
[23/08/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ウェルビーイング／人的資本経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、以下「ラフール」）は株式会社情熱（本社：東京都渋谷区、代表取締役：水野元気、以下「情熱」）と『ミライを担う人材育成戦略：データで選ぶ優秀な社員の採用と入社後のマインド＆スキルセットアップ』をテーマとしたセミナーを2023年9月5日(火)9月19日(火) に開催します。
[画像: https://prtimes.jp/i/42113/230/resize/d42113-230-2ad6fbeb17e28d675147-0.jpg ]
若手・新卒採用に向けて、戦略的に採用計画を考え始める時期がやってきました。また、24卒の新入社員受け入れ準備にも追われている忙しい時期かと思います。
深刻な人材不足、売り手市場が背景にある中で、採用は競争激化、せっかく人材を採用できてもミスマッチによる早期離職が発生するなど、採用に関する課題は尽きません。早期離職を防ぎ、生産性高く活躍してもらうためには、自社の組織環境・働く社員との価値観が合うかの適性と入社後のオンボーディングが要です。 では、組織にフィットし、活躍してくれる人材の採用には、どのような視点が必要なのでしょうか。
本セミナーでは、自社に適した人材を”テキカク”に把握する手法、入社後に活躍するためのオンボーディング・育成プロセスを具体例を交えお話しします。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-jyounetsu-3/
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
こんな方にオススメ
・若手・新卒採用後のミスマッチによる早期離職を減らしたい
・組織に合う人材を採用し、ハイパフォーマーとして活躍してもらいたい
・効果的な入社後のオンボーディングを構築・実施したい
概要
日時： ＜前編＞2023年9月5日(火) 13:00 〜 14:00
＜後編＞2023年9月19日(火) 13:00 〜 14:00
費用：参加無料
会場：オンライン（ウェビナー）
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
会社概要
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太、
・事業内容：メンタルデータテック(R)?事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.600社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
[画像: https://prtimes.jp/i/42113/230/resize/d42113-230-2ad6fbeb17e28d675147-0.jpg ]
若手・新卒採用に向けて、戦略的に採用計画を考え始める時期がやってきました。また、24卒の新入社員受け入れ準備にも追われている忙しい時期かと思います。
深刻な人材不足、売り手市場が背景にある中で、採用は競争激化、せっかく人材を採用できてもミスマッチによる早期離職が発生するなど、採用に関する課題は尽きません。早期離職を防ぎ、生産性高く活躍してもらうためには、自社の組織環境・働く社員との価値観が合うかの適性と入社後のオンボーディングが要です。 では、組織にフィットし、活躍してくれる人材の採用には、どのような視点が必要なのでしょうか。
本セミナーでは、自社に適した人材を”テキカク”に把握する手法、入社後に活躍するためのオンボーディング・育成プロセスを具体例を交えお話しします。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-jyounetsu-3/
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
こんな方にオススメ
・若手・新卒採用後のミスマッチによる早期離職を減らしたい
・組織に合う人材を採用し、ハイパフォーマーとして活躍してもらいたい
・効果的な入社後のオンボーディングを構築・実施したい
概要
日時： ＜前編＞2023年9月5日(火) 13:00 〜 14:00
＜後編＞2023年9月19日(火) 13:00 〜 14:00
費用：参加無料
会場：オンライン（ウェビナー）
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
会社概要
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太、
・事業内容：メンタルデータテック(R)?事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.600社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
SEO関連
