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経済産業省委託事業「令和4年度ヘルスケアサービス社会実装事業（国内外での健康経営の普及促進に係る調査）報告書」に、ラフールの分析データが掲載
[23/09/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
健康経営優良法人認定企業は全体的にサーベイスコアが高い
人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太 以下「ラフール」）は経済産業省(ヘルスケア産業課)の委託事業である「令和4年度ヘルスケアサービス社会実装事業（国内外での健康経営の普及促進に係る調査）」の報告書において、健康経営の効果分析に関する調査の一部を担当し、分析と結果の提供を行いました。具体的には、健康経営度調査データ、健康経営顕彰企業、当社が提供する「ラフールサーベイ」の回答データ3,000万超から算出したスコア（2019年11月〜2022年12月）を突合し、健康経営度調査への回答とメンタル／フィジカル、エンゲージメント、仕事内容の満足度、組織との関係などとの関連を分析しました。
当社が有するデータに基づく分析を、以下の内容にて報告いたしました。（報告書より引用）
健康経営優良法人か否かの2群で分析した結果、全ての項目に対して健康経営優良法人の方がスコアが高い
[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/233/resize/d42113-233-c4e8ac130f792bd0282d-0.png ]
さらに、仕事内容を除いた項目については、統計的に有意な差があることが確認できた。
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/233/resize/d42113-233-f841881de15eaaf3fca6-1.png ]
コミュニケーション促進に向けての企業サイドの取り組みと従業員の会社の中でのコミュニケーションに関する満足度について分析した結果、非健康経営優良法人のみ施策数と従業員満足度との間に統計的に有意とまでは言えないが、負の相関が見られた
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/233/resize/d42113-233-509d681379b4c649b270-2.png ]
メンタルヘルス対策のための企業サイドの取り組みとそれに対する従業員の満足度について分析した結果、健康経営優良法人のみ施策数と従業員満足度との間に正の相関が見られ、統計的に有意と言えた
[画像4: https://prtimes.jp/i/42113/233/resize/d42113-233-7bd3907c687e4326c4e7-3.png ]
当社が提供した分析内容の詳細は「令和4年度ヘルスケアサービス社会実装事業（国内外での健康経営の普及促進に係る調査）報告書」P33-39にて掲載されています。
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/R4healthcare_kenkokeieihukyusokusin_hokokusyo.pdf
本分析は、ラフールサーベイ利用企業1,600社から得た豊富な組織・人材のビッグデータと健康経営度調査への各企業の回答結果を組み合わせたデータをもとにした結果であり、健康経営を推進することについて、企業のメンタルヘルス対策、エンゲージメント向上や人的資本経営を推進する観点から重要な後押しとなる知見であると考えています。
昨今の人的資本経営や健康経営の関心度の高さから、年々健康経営優良法人認定企業は増加傾向にあります。またその背景もあり、当社サービスの需要も高まっています。今回の分析では上記サマリの通りの関連が見られましたが、健康経営優良法人認定企業かつ、ラフールサーベイ利用企業は今後も増加傾向にある見通しのため、当社としても引き続き本テーマに関する分析を進め、より有益な人的資本経営、健康経営施策について検討してまいります。
また、当社が提供する組織サーベイ「ラフールサーベイ」、採用適性検査「テキカク」をはじめとした、各種サービスの体験向上に取り組み、企業成長や安定経営の支援いたします。
ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)?事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.600社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太 以下「ラフール」）は経済産業省(ヘルスケア産業課)の委託事業である「令和4年度ヘルスケアサービス社会実装事業（国内外での健康経営の普及促進に係る調査）」の報告書において、健康経営の効果分析に関する調査の一部を担当し、分析と結果の提供を行いました。具体的には、健康経営度調査データ、健康経営顕彰企業、当社が提供する「ラフールサーベイ」の回答データ3,000万超から算出したスコア（2019年11月〜2022年12月）を突合し、健康経営度調査への回答とメンタル／フィジカル、エンゲージメント、仕事内容の満足度、組織との関係などとの関連を分析しました。
当社が有するデータに基づく分析を、以下の内容にて報告いたしました。（報告書より引用）
健康経営優良法人か否かの2群で分析した結果、全ての項目に対して健康経営優良法人の方がスコアが高い
[画像1: https://prtimes.jp/i/42113/233/resize/d42113-233-c4e8ac130f792bd0282d-0.png ]
さらに、仕事内容を除いた項目については、統計的に有意な差があることが確認できた。
[画像2: https://prtimes.jp/i/42113/233/resize/d42113-233-f841881de15eaaf3fca6-1.png ]
コミュニケーション促進に向けての企業サイドの取り組みと従業員の会社の中でのコミュニケーションに関する満足度について分析した結果、非健康経営優良法人のみ施策数と従業員満足度との間に統計的に有意とまでは言えないが、負の相関が見られた
[画像3: https://prtimes.jp/i/42113/233/resize/d42113-233-509d681379b4c649b270-2.png ]
メンタルヘルス対策のための企業サイドの取り組みとそれに対する従業員の満足度について分析した結果、健康経営優良法人のみ施策数と従業員満足度との間に正の相関が見られ、統計的に有意と言えた
[画像4: https://prtimes.jp/i/42113/233/resize/d42113-233-7bd3907c687e4326c4e7-3.png ]
当社が提供した分析内容の詳細は「令和4年度ヘルスケアサービス社会実装事業（国内外での健康経営の普及促進に係る調査）報告書」P33-39にて掲載されています。
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/R4healthcare_kenkokeieihukyusokusin_hokokusyo.pdf
本分析は、ラフールサーベイ利用企業1,600社から得た豊富な組織・人材のビッグデータと健康経営度調査への各企業の回答結果を組み合わせたデータをもとにした結果であり、健康経営を推進することについて、企業のメンタルヘルス対策、エンゲージメント向上や人的資本経営を推進する観点から重要な後押しとなる知見であると考えています。
昨今の人的資本経営や健康経営の関心度の高さから、年々健康経営優良法人認定企業は増加傾向にあります。またその背景もあり、当社サービスの需要も高まっています。今回の分析では上記サマリの通りの関連が見られましたが、健康経営優良法人認定企業かつ、ラフールサーベイ利用企業は今後も増加傾向にある見通しのため、当社としても引き続き本テーマに関する分析を進め、より有益な人的資本経営、健康経営施策について検討してまいります。
また、当社が提供する組織サーベイ「ラフールサーベイ」、採用適性検査「テキカク」をはじめとした、各種サービスの体験向上に取り組み、企業成長や安定経営の支援いたします。
ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)?事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.600社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
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