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「世界経済フォーラム」のホームページでも成功事例として紹介されたテクノロジー人材への転身プログラムを強化 転身後の成長もサポート
[24/10/15]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
労働市場とスキル要件に大きな変化が起こり始めるなか、ランスタッドによる初心者のIT業界への転身を応援する「ブートキャンプ研修＆派遣プログラム」が世界的に注目されています。
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、デジタルタレントソリューション事業本部にて、未経験者のIT領域での就労を支援する「ブートキャンプ研修＆派遣プログラム」を実施していますが、この度、その事業が世界経済フォーラムのホームページにて取り上げられました。急速に変化する労働環境において、職業転換を前向きに導き成功している世界の4つの事例の1つとして紹介されたものです。ランスタッドは本プログラムを2014年に開始して以来、これまで3000人に及ぶ、IT業務未経験者にリスキリングを行いデジタル・IT領域で就労させることに成功しています。今後もこのビジネスを強化し、2024年には１年で1000人、翌年以降も20％成長を目指し、新たなキャリアへの就業支援をするほか、転身後の成長も応援いたします。
ダイナミックに変化する労働市場とスキル要件にどう対応するのかは世界課題に
技術革新やグリーン・トランジションなどにより、労働市場は世界的な変革期を迎えており、求められるスキル要件も大きく変化してきています。世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート2023」*?によると2027年までに約23％の仕事が変化し、6,900万件の新たな仕事が創出、8,300万件の仕事が失われると予測されています。このような状況下では、働き手が衰退する役割から安定した成長をする役割へと移行できるよう、仕事を安心して前向きに転換していくためのサポートや社会的認知が必要となります。新しいスキル習得の支援、マルチステークホルダーとの協力、そして効果的なジョブマッチングと専門性を備えた多角的なサービスが求められています。
ランスタッドが提供するブートキャンプで新たなキャリアへの道を開く人々
日本は、世界に先駆けて人口の減少と高齢化による労働力の不足が深刻化しており、特に技術分野でのスキルのある労働者の不足という課題に直面しています。そのような中、ランスタッドが日本独自で実施している「ブートキャンプ研修プログラム」は、デジタルおよびIT分野へのキャリア転換を促進し、このスキルギャップを埋めることを目的としています。オンラインと対面授業を組み合わせた3〜4週間の集中トレーニングを提供し、特に、デジタルおよびITインフラの初級スキルに焦点を当て、参加者に実際の機器を使用した実践的なスキルを習得いただいています。プログラム修了後、ランスタッドはシステムインテグレーターを始めとする様々なクライアントと積極的に連携し、修了生にエントリーレベルのデジタルおよびIT分野の就業機会を提供しています。2014年のプログラム開始以来、約3,000名のデジタルおよびIT領域の就業を成功させています。
ニーズの変化に合わせたプログラムやタレントの更なるキャリアアップの支援も今後強化
初心者から始まり、IT・デジタル領域の業務において数年経験を積んだのちには、さらにスキルアップし、ステップアップしていく可能性も広がります。また、技術革新によるニーズの変化に合わせたプログラムの進化やミスマッチを防ぐ工夫も必要です。ランスタッドは様々な働き方をサポートしている強みを生かし、クライアントとの協業や、よりきめ細かなタレント（人材）とのコミュニケーションと選択肢の多いキャリアマップの提供を強化し、次のステップへの派遣・転職のサポートの増強も進めてまいります。
世界経済フォーラム掲載記事リンク（英語のみ）：
Future of work: 4 initiatives enabling successful job transitions in a changing labour market
『未来の仕事：変化し続ける労働社会において転職を成功に導く4つの取り組み』
ランスタッド 常務執行役員 デジタルタレントソリューション事業本部 本部長 北上 由香コメント
日本では、数多くの企業が4月に新入社員を定期採用し、文科系の学生にもプログラミングやＩＴインフラのトレーニングを実施してエンジニア職の養成を実践しています。当社は、そのタイミングを逸してしまったタレント（人材）に、デジタル・ＩＴ領域の仕事への機会を提供すべく、ブートキャンプ研修を行って参りました。また、システム・インテグレーターの企業様にを中心に、デジタル・トランスフォーメーションを推進していく中、自社の社員により上流工程の作業をさせたいというご意向があり、今まで自社の社員がしていたことを担う人材の需要と弊社のブートキャンプ研修を経た人材の供給がうまくマッチし、弊社クライアント様からもご評価いただいております。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/239/4185-239-a2aad14a6581c7fe2907863d5538adf8-841x897.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
*? https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20231222 仕事の未来2023-2027（どうなる？これからの仕事）, ランスタッドWorkforceBiz, 2023年12月22日 https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/ 「仕事の未来レポート2023」 世界経済フォーラム、2023年4月30日
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12
月決算)（人材サービス業として世界最大*?）
*? Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより
[資 本 金] 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
・LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
・「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
・ランスタット゛・エンフ゜ロイヤーフ゛ラント゛リサーチ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024
・ランスタット゛ワークモニターレホ゜ート2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor2024
・ランスタット゛法人向けフ゛ロク゛「WorkforceBiz」 https://services.randstad.co.jp/blog
・ランスタット゛個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」 https://www.randstad.co.jp/careerhub/
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、デジタルタレントソリューション事業本部にて、未経験者のIT領域での就労を支援する「ブートキャンプ研修＆派遣プログラム」を実施していますが、この度、その事業が世界経済フォーラムのホームページにて取り上げられました。急速に変化する労働環境において、職業転換を前向きに導き成功している世界の4つの事例の1つとして紹介されたものです。ランスタッドは本プログラムを2014年に開始して以来、これまで3000人に及ぶ、IT業務未経験者にリスキリングを行いデジタル・IT領域で就労させることに成功しています。今後もこのビジネスを強化し、2024年には１年で1000人、翌年以降も20％成長を目指し、新たなキャリアへの就業支援をするほか、転身後の成長も応援いたします。
ダイナミックに変化する労働市場とスキル要件にどう対応するのかは世界課題に
技術革新やグリーン・トランジションなどにより、労働市場は世界的な変革期を迎えており、求められるスキル要件も大きく変化してきています。世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート2023」*?によると2027年までに約23％の仕事が変化し、6,900万件の新たな仕事が創出、8,300万件の仕事が失われると予測されています。このような状況下では、働き手が衰退する役割から安定した成長をする役割へと移行できるよう、仕事を安心して前向きに転換していくためのサポートや社会的認知が必要となります。新しいスキル習得の支援、マルチステークホルダーとの協力、そして効果的なジョブマッチングと専門性を備えた多角的なサービスが求められています。
ランスタッドが提供するブートキャンプで新たなキャリアへの道を開く人々
日本は、世界に先駆けて人口の減少と高齢化による労働力の不足が深刻化しており、特に技術分野でのスキルのある労働者の不足という課題に直面しています。そのような中、ランスタッドが日本独自で実施している「ブートキャンプ研修プログラム」は、デジタルおよびIT分野へのキャリア転換を促進し、このスキルギャップを埋めることを目的としています。オンラインと対面授業を組み合わせた3〜4週間の集中トレーニングを提供し、特に、デジタルおよびITインフラの初級スキルに焦点を当て、参加者に実際の機器を使用した実践的なスキルを習得いただいています。プログラム修了後、ランスタッドはシステムインテグレーターを始めとする様々なクライアントと積極的に連携し、修了生にエントリーレベルのデジタルおよびIT分野の就業機会を提供しています。2014年のプログラム開始以来、約3,000名のデジタルおよびIT領域の就業を成功させています。
ニーズの変化に合わせたプログラムやタレントの更なるキャリアアップの支援も今後強化
初心者から始まり、IT・デジタル領域の業務において数年経験を積んだのちには、さらにスキルアップし、ステップアップしていく可能性も広がります。また、技術革新によるニーズの変化に合わせたプログラムの進化やミスマッチを防ぐ工夫も必要です。ランスタッドは様々な働き方をサポートしている強みを生かし、クライアントとの協業や、よりきめ細かなタレント（人材）とのコミュニケーションと選択肢の多いキャリアマップの提供を強化し、次のステップへの派遣・転職のサポートの増強も進めてまいります。
世界経済フォーラム掲載記事リンク（英語のみ）：
Future of work: 4 initiatives enabling successful job transitions in a changing labour market
『未来の仕事：変化し続ける労働社会において転職を成功に導く4つの取り組み』
ランスタッド 常務執行役員 デジタルタレントソリューション事業本部 本部長 北上 由香コメント
日本では、数多くの企業が4月に新入社員を定期採用し、文科系の学生にもプログラミングやＩＴインフラのトレーニングを実施してエンジニア職の養成を実践しています。当社は、そのタイミングを逸してしまったタレント（人材）に、デジタル・ＩＴ領域の仕事への機会を提供すべく、ブートキャンプ研修を行って参りました。また、システム・インテグレーターの企業様にを中心に、デジタル・トランスフォーメーションを推進していく中、自社の社員により上流工程の作業をさせたいというご意向があり、今まで自社の社員がしていたことを担う人材の需要と弊社のブートキャンプ研修を経た人材の供給がうまくマッチし、弊社クライアント様からもご評価いただいております。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/239/4185-239-a2aad14a6581c7fe2907863d5538adf8-841x897.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
*? https://services.randstad.co.jp/blog/hrhub20231222 仕事の未来2023-2027（どうなる？これからの仕事）, ランスタッドWorkforceBiz, 2023年12月22日 https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/ 「仕事の未来レポート2023」 世界経済フォーラム、2023年4月30日
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12
月決算)（人材サービス業として世界最大*?）
*? Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより
[資 本 金] 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
・LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
・「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
・ランスタット゛・エンフ゜ロイヤーフ゛ラント゛リサーチ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024
・ランスタット゛ワークモニターレホ゜ート2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor2024
・ランスタット゛法人向けフ゛ロク゛「WorkforceBiz」 https://services.randstad.co.jp/blog
・ランスタット゛個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」 https://www.randstad.co.jp/careerhub/
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