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従業員エンゲージメントを高めるクラウドサービス「TUNAG（ツナグ、https://biz.tunag.jp/
）」を提供する株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平）と、復職支援のリワーク施設を提供する株式会社Rodina（本社：広島県広島市、代表取締役：山田 康輔）、および1on1ツールを提供するTOiRO株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：眞野目 悠太）は、2024年10月9日(水) 16:00から、参加無料の共催ウェビナーを開催いたします。

セミナー参加を申し込む（無料）
共催セミナーの内容
「若手社員の休職・離職を大解剖！」と題した本セミナーでは、会社の成長を支える重要な人的資本である若手社員の休職・離職の現実に迫り、その背景にある原因と具体的な解決策を解説します。

特にミドルマネジメント層に向けて、若手社員とのコミュニケーションギャップがどのように生じ、どのように対処すべきかを、経営者目線で詳しくお話しします。

休職・離職に関する実態の共有から、マネジメント上の課題、さらに解決策や有効なサービスの紹介まで網羅。会社の人事担当者や管理職の方々にとって、若手社員のケアとエンゲージメント向上に役立つ実践的な内容となっています。

組織の健全な運営に貢献するためのヒントを、ぜひお持ち帰りください。
【セミナー概要】
若手社員の休職・離職を大解剖！
〜ミドルマネジメントが気をつけるべきことを経営者目線で話します〜

開催日：10月9日(月) 16:00 ~ 17:00
時間：1時間
費用：無料
使用ツール：Zoom
参加方法：下記URLより参加申し込みをお願いいたします。
https://rodina-webinar.v2.nex-pro.com/campaign/72128/apply

※営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。
※当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
【プログラム】
＜第1部＞若手社員の離職のリアル
株式会社スタメン インサイドセールス部 近藤 雅俊
・若手社員の代表的な離職理由
・なぜ離職につながるような事態が発生してしまうのか
・一緒に働く周りの人ができること・気をつけるべきこと

＜第2部＞なぜ若手社員とマネジメントでコミュニケーションの課題が生じるのか？
TOiRO株式会社 代表取締役 眞野目 悠太
・コミュニケーションの課題がなぜ発生するのか？
・具体的なコミュニケーションがずれている時の例
・若手社員へのコミュニケーションにおいて重要視するべきポイント

＜第3部＞若手社員の休職のリアル
株式会社Rodina 企業アライアンスグループ マネージャー 井原 美千代
・休職者の現状、休職者が発生した場合の企業側のリスク
・復職支援としてリワークを活用することによる求職者と企業のメリット

【こんな方におすすめ】
- 若手社員の離職・休職に課題を感じており、対応策を模索している人事労務担当者
- 若手社員の定着率向上に関心があり、マネジメントにおけるコミュニケーション改善を目指している中間管理職の方々
- 社員のメンタルヘルスや健康管理を組織全体で向上させるため、休職防止やウェルビーイング施策に積極的に取り組みたいと考えている経営者・経営幹部

株式会社スタメン 登壇者のご紹介
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株式会社スタメン インサイドセールス部
近藤 雅俊



愛知県出身。名古屋学院大学を卒業後、金融機関に就職し営業担当を2年経験。
金融系ベンチャー企業で営業を1年経験。2023年に株式会社スタメンへ入社。

前職の経験から、組織と従業員、従業員同士が信頼関係を持てるエンゲージメントが高い組織こそ事業の発展・会社の存続に繋がる事を実感。
「組織で何かできないか？」と考えていた中で強い組織づくりをご支援できる「TUNAG」に出会い、入社を決意。
現在はインサイドセールスに所属し、より多くの企業様をご支援できるよう尽力しております。
セミナー参加を申し込む（無料）
株式会社スタメンについて
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。

会社名：株式会社スタメン
代表者：代表取締役社長 大西 泰平
東京本社：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
創 業：2016年8月
従業員数：96名（2024年6月末時点の単体正社員数）
証券コード：4019
企業WebサイトURL： https://stmn.co.jp/
TUNAG WebサイトURL：https://biz.tunag.jp/