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株式会社マイナビ＜本社：東京都千代田区＞が運営する働く女子にうれしい情報サイト『escala cafe（エスカーラカフェ）』（http://escala.jp）では、「仕事」「結婚」「生活」「マネー」「健康」「人間関係」などをテーマに、20代〜30代の働く女性に役立つ様々な角度からのアンケート調査を『escala白書』として発表しています。
今回は、20代〜30代の女性会員に対し「出産後に職場復帰する女性」をテーマに実施した調査結果をご報告します。

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Q．あなたの会社では出産後復帰する女性は多いですか？
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多い　 --------------47.7％
少ない　--------------52.3％

◆「会社に出産後復帰している女性がいる」と回答した人が約半数という結果になりました。女性たちの回答を見ると、職場復帰したいと思っている女性にやさしい企業がある一方で、「会社に子育て支援の仕組みがない」、「寿退社が当たり前のような風潮」など、会社の制度と雰囲気ともに整っていない会社も依然として多いようです。

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Q．そのような答えとなった理由と、会社が仕事復帰を支援しているかどうかを教えてください
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- 「多い」と回答した人 -
◆復帰しやすい環境がある
・産休や育児休暇などの制度を利用しやすく、実際に利用し、職場復帰する人が多い。（金融・証券／事務系専門職／5年目）
・産休は最長で2年取れるし、復帰後も子どもが小学生にあがるまでは時短で働くことができるから。すでに育休を取得してる女性は多数います。（自動車関連／秘書・アシスタント職／10年目以上）
・女性社員が多いし、復帰後も時短などで支援していると思う。（印刷・紙パルプ／事務系専門職／10年目以上）
・会社全体の7割が女性社員なので、定着している。復帰できるように不在の間は派遣社員で補うので、復帰してもポジションが確保されている。（医薬品・化粧品／事務系専門職／10年目以上）

◆子連れOK
・うちの会社は子どもを会社に連れてきてもいい会社なので、復帰する人は多い。（その他／その他／1年目）
・会社内に育児室があり、産後も安心して仕事ができる環境があるから。（生保・損保／専門職／6年目）

- 「少ない」と回答した人 -
◆会社の雰囲気が……職場復帰しにくい
・少人数なので代わりの人を採用しなければならなく、出産後に戻りにくい雰囲気になっているから。（商社・卸／事務系専門職／9年目）
・子どもがいると時間短縮とかいろんな面でまわりの目がきつい。会社はできればやめてほしいけどそうは言えないので、復帰する・しないは自由ということにはなっています。（金属・鉄鋼・化学／事務系専門職／10年目以上）

◆寿退社が主流
・寿退社がメインだから。結婚後続けられる職場ではない。（ホテル・旅行・アミューズメント／クリエイティブ職／10年目以上）
・結婚したらやめる雰囲気になっているのと、会社が支援していない。（電機／技術職／10年目以上）

詳しくはこちらから→http://escala.jp/job/hakusyo/120618/

【調査概要】
調査時期：2012年5月
調査対象：『escala cafe』会員の20代〜30代女性
調査数：281件　
調査方法：Webアンケート

【本件に関するお問い合わせ先 】
株式会社マイナビ
メディアコミュニケーション事業本部　　販売促進課　広報担当
TEL.03-6267-4450　 FAX.03-6267-4022
e-mail：skj-pr@mynavi.jp