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「2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来」を発表
[24/07/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
マンパワーグループ労働白書、42ヵ国・地域の雇用主を対象に働く女性の状況や企業・組織の女性活躍推進を調査
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、日本を含む世界42ヵ国・地域の雇用主を対象に、働く女性の現状や、企業・組織における女性活躍推進の調査結果をベースにした労働白書「2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来」を本日発表します。
■働く女性の状況、企業・組織におけるジェンダーギャップ解消に向けた取り組みの実態
世界的に、半分以上の職種で、ジェンダー平等の取り組みが順調に進んでいるとは言えないことが明らかになりました。調査に回答した企業の3分の1が、ダイバーシティ、公平性、インクルージョン、帰属意識（DEIB）の取り組みはあるが、目標に対して進捗が遅い、またはほとんど進捗がないと答えています。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/249/9974-249-4e4e641acea0ce2c41e181cefcac46a8-698x370.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ジェンダー平等を推進するために、企業・組織が提供している新しい働き方
現在、仕事のあり方や環境をめぐり、3つの大きな変化が起きています。柔軟性が向上し、大規模なスキルアップとリスキリングが必要とされ、テクノロジーの融合が進んでいます。このように職場が大きく変化したことを受け、マンパワーグループは、新しい働き方がジェンダー平等に与える影響を調査しました。
グローバル全体では、37％の雇用主が、多様な人材の確保に最も効果的なのは、柔軟な働き方を導入することであると回答しています。データによれば、従業員のフィードバックやディスカッションを通じて柔軟な働き方のルールを共同で作り上げるという施策も非常に有効であることがわかりますが、地域や業種によって、取り組みに差があることが明らかになりました。
例えば、中南米では48％が効果的な施策を打ち出しているのに対し、ヨーロッパ・中東・アフリカ地域では、その割合は36％にとどまっています。柔軟な働き方をめぐる意見交換の実施については、業種間で特に大きな隔たりが見られました。効果的な施策を実施している割合が最も高い業種は情報技術(IT)（44％）で、最も低いのはエネルギー/公益事業（32％）でした。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/249/9974-249-1e0b19588a56966c999cf3a1f5eabece-298x473.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■21世紀の労働市場を担う貴重な人材「女性」の活躍を推進するために
ベビーブーム世代が本格的に退職を迎える中、多様な人材を惹きつけ定着させることは、もはや企業にとって特別な取り組みではなく、今後は必須課題となるでしょう。女性は、これからの職場で、ますます重要な役割を果たすようになります。そのような中で、女性の能力を十分に生かせる雇用主は、さまざまな面で競争優位に立つことができます。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/9974/table/249_1_3c8ac65345d9317e06f2901c51dabc8f.jpg ]
マンパワーグループ労働白書「2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来」
全編はこちらのURLからご確認ください。
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/w_paper/
調査概要
調査時期：2024年1月2日〜1月31日
調査機関：自社調査
調査対象：世界42カ国・地域の公的機関・民間企業
有効回答数：40,385
調査方法：マンパワーグループWEBアンケートによる調査
マンパワーグループ リサーチセンター
マンパワーグループは、労働市場の将来と現状を見据え、今後の変化を予測するために、定期的に労働市場の考察をおこなっています。本調査を含む各レポートの詳細については、下記URLをご確認ください。
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/
マンパワーグループ株式会社について
ManpowerGroup(R)は、組織を成功に導く「人材」の採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供しています。70年近くにわたり、世界70カ国・地域で、ManpowerGroup(R)ブランドのManpower(R)、Experis(R)、Talent Solutions(R) を通じて、変化する働く世界の組織変革を継続的に支援してきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、最も働きやすい企業として多様性が評価さています。マンパワーグループは、2024年に15回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれました。
ホームページURL： www.manpowergroup.jp
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、日本を含む世界42ヵ国・地域の雇用主を対象に、働く女性の現状や、企業・組織における女性活躍推進の調査結果をベースにした労働白書「2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来」を本日発表します。
■働く女性の状況、企業・組織におけるジェンダーギャップ解消に向けた取り組みの実態
世界的に、半分以上の職種で、ジェンダー平等の取り組みが順調に進んでいるとは言えないことが明らかになりました。調査に回答した企業の3分の1が、ダイバーシティ、公平性、インクルージョン、帰属意識（DEIB）の取り組みはあるが、目標に対して進捗が遅い、またはほとんど進捗がないと答えています。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/249/9974-249-4e4e641acea0ce2c41e181cefcac46a8-698x370.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ジェンダー平等を推進するために、企業・組織が提供している新しい働き方
現在、仕事のあり方や環境をめぐり、3つの大きな変化が起きています。柔軟性が向上し、大規模なスキルアップとリスキリングが必要とされ、テクノロジーの融合が進んでいます。このように職場が大きく変化したことを受け、マンパワーグループは、新しい働き方がジェンダー平等に与える影響を調査しました。
グローバル全体では、37％の雇用主が、多様な人材の確保に最も効果的なのは、柔軟な働き方を導入することであると回答しています。データによれば、従業員のフィードバックやディスカッションを通じて柔軟な働き方のルールを共同で作り上げるという施策も非常に有効であることがわかりますが、地域や業種によって、取り組みに差があることが明らかになりました。
例えば、中南米では48％が効果的な施策を打ち出しているのに対し、ヨーロッパ・中東・アフリカ地域では、その割合は36％にとどまっています。柔軟な働き方をめぐる意見交換の実施については、業種間で特に大きな隔たりが見られました。効果的な施策を実施している割合が最も高い業種は情報技術(IT)（44％）で、最も低いのはエネルギー/公益事業（32％）でした。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/9974/249/9974-249-1e0b19588a56966c999cf3a1f5eabece-298x473.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■21世紀の労働市場を担う貴重な人材「女性」の活躍を推進するために
ベビーブーム世代が本格的に退職を迎える中、多様な人材を惹きつけ定着させることは、もはや企業にとって特別な取り組みではなく、今後は必須課題となるでしょう。女性は、これからの職場で、ますます重要な役割を果たすようになります。そのような中で、女性の能力を十分に生かせる雇用主は、さまざまな面で競争優位に立つことができます。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/9974/table/249_1_3c8ac65345d9317e06f2901c51dabc8f.jpg ]
マンパワーグループ労働白書「2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来」
全編はこちらのURLからご確認ください。
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/w_paper/
調査概要
調査時期：2024年1月2日〜1月31日
調査機関：自社調査
調査対象：世界42カ国・地域の公的機関・民間企業
有効回答数：40,385
調査方法：マンパワーグループWEBアンケートによる調査
マンパワーグループ リサーチセンター
マンパワーグループは、労働市場の将来と現状を見据え、今後の変化を予測するために、定期的に労働市場の考察をおこなっています。本調査を含む各レポートの詳細については、下記URLをご確認ください。
URL：https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/
マンパワーグループ株式会社について
ManpowerGroup(R)は、組織を成功に導く「人材」の採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供しています。70年近くにわたり、世界70カ国・地域で、ManpowerGroup(R)ブランドのManpower(R)、Experis(R)、Talent Solutions(R) を通じて、変化する働く世界の組織変革を継続的に支援してきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、最も働きやすい企業として多様性が評価さています。マンパワーグループは、2024年に15回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれました。
ホームページURL： www.manpowergroup.jp
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