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新卒採用、６年連続増加の見込み 「採用戦線は厳しくなる」企業の７割が回答
[16/02/22]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜2017 年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査（2016 年 2 月調査）〜
株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用方針について調査を実施しました。（調査時期：2016年2月1日〜9日、回答社数：2017年3月卒業予定者の新卒採用を予定している企業1298社）。
＊調査詳細は同調査レポート（http://www.disc.co.jp/research-fb/2016kigyou-report2.pdf）をご覧ください。
1．2017 年 3 月卒業予定者の採用見込み
2017 年 3 月卒業予定者の採用数は、引き続き増加傾向を示した結果となりました。
前の年よりも「増加」すると回答した企業が 29.9％であるのに対し、「減少」は 6.5％。リーマンショック後の2011 年卒採用を底に、6 年連続で増加傾向が表れています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3965/262/resize/d3965-262-148343-3.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/3965/262/resize/d3965-262-197757-7.jpg ]
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２．自社の採用活動の見通し
各企業の2017 年卒の採用活動をどのように予想しているのか、その見通しを尋ねたところ、「非常に厳しくなる」（38.4％）と「やや厳しくなる」（38.0％）を合わせて、76.4％が「厳しい」との見方でした。採用数拡大をうけて人材獲得競争の過熱は必至と見られ、内定者の確保に危機感を抱く企業が多いことがわかります。
[画像4: http://prtimes.jp/i/3965/262/resize/d3965-262-704612-10.jpg ]
３．採用活動の開始予定時期
自社セミナー・説明会の開始は、3 月中旬が最も多く（22.9％）、昨年よりも開始のピークはやや早まる見込みです。3 月１カ月間の合計は 64.9％で、3 月の集中度合いが増すとともに、エントリーシート受付開始のピークは 3 月上旬（42.0％）、筆記・適性テストの開始は、3 月中旬から 4 月中旬にかけて集中する（51.4％）見通しです。
[画像5: http://prtimes.jp/i/3965/262/resize/d3965-262-898109-9.jpg ]
[画像6: http://prtimes.jp/i/3965/262/resize/d3965-262-210481-1.jpg ]
[画像7: http://prtimes.jp/i/3965/262/resize/d3965-262-807741-4.jpg ]
４．選考開始と内定出し開始の予定時期
面接の開始は、選考解禁直後の 6 月上旬（14.0％）が最も多いものの、僅差で 4 月中旬（13.5％）が次に多く、6 月の選考解禁前に面接を開始するという企業は、合計で 8 割近い（77.5％）結果となりました。
[画像8: http://prtimes.jp/i/3965/262/resize/d3965-262-542450-8.jpg ]
[画像9: http://prtimes.jp/i/3965/262/resize/d3965-262-593543-5.jpg ]
５．新卒採用者に占める女性の割合
本年 4 月に「女性活躍推進法」が施行されるなど、女性の活躍推進に改めて注目が集まっています。新卒採用において女性の占める割合（女性比率）を高めたいと考えているかどうかを尋ねたところ、「はい（高めたい）」と回答したのは全体の 4 割強（42.1％）でした。なかでも、「IT」（52.0％）と「製造業」（44.8％）においてポイントが高く、女子学生の採用に積極的な姿勢が見られます。
[画像10: http://prtimes.jp/i/3965/262/resize/d3965-262-359159-6.jpg ]
[画像11: http://prtimes.jp/i/3965/262/resize/d3965-262-639768-11.jpg ]
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株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用方針について調査を実施しました。（調査時期：2016年2月1日〜9日、回答社数：2017年3月卒業予定者の新卒採用を予定している企業1298社）。
＊調査詳細は同調査レポート（http://www.disc.co.jp/research-fb/2016kigyou-report2.pdf）をご覧ください。
1．2017 年 3 月卒業予定者の採用見込み
2017 年 3 月卒業予定者の採用数は、引き続き増加傾向を示した結果となりました。
前の年よりも「増加」すると回答した企業が 29.9％であるのに対し、「減少」は 6.5％。リーマンショック後の2011 年卒採用を底に、6 年連続で増加傾向が表れています。
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２．自社の採用活動の見通し
各企業の2017 年卒の採用活動をどのように予想しているのか、その見通しを尋ねたところ、「非常に厳しくなる」（38.4％）と「やや厳しくなる」（38.0％）を合わせて、76.4％が「厳しい」との見方でした。採用数拡大をうけて人材獲得競争の過熱は必至と見られ、内定者の確保に危機感を抱く企業が多いことがわかります。
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３．採用活動の開始予定時期
自社セミナー・説明会の開始は、3 月中旬が最も多く（22.9％）、昨年よりも開始のピークはやや早まる見込みです。3 月１カ月間の合計は 64.9％で、3 月の集中度合いが増すとともに、エントリーシート受付開始のピークは 3 月上旬（42.0％）、筆記・適性テストの開始は、3 月中旬から 4 月中旬にかけて集中する（51.4％）見通しです。
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４．選考開始と内定出し開始の予定時期
面接の開始は、選考解禁直後の 6 月上旬（14.0％）が最も多いものの、僅差で 4 月中旬（13.5％）が次に多く、6 月の選考解禁前に面接を開始するという企業は、合計で 8 割近い（77.5％）結果となりました。
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５．新卒採用者に占める女性の割合
本年 4 月に「女性活躍推進法」が施行されるなど、女性の活躍推進に改めて注目が集まっています。新卒採用において女性の占める割合（女性比率）を高めたいと考えているかどうかを尋ねたところ、「はい（高めたい）」と回答したのは全体の 4 割強（42.1％）でした。なかでも、「IT」（52.0％）と「製造業」（44.8％）においてポイントが高く、女子学生の採用に積極的な姿勢が見られます。
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