SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
全研本社、JISAより受託し進める高度外国人IT人材雇用の拡大を目指す政府プロジェクト名を「ビジョナリー経営2021」に決定
[21/10/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
国籍に拘らない未来の経営に取り組む企業を追加募集
海外IT人材事業を行う全研本社株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 全研本社）は、内閣サイバーセキュリティセンター（NISC）が推進し、一般社団法人情報サービス産業協会（JISA）より受託を受けている、日本の高度外国人IT人材雇用拡大を目指すプロジェクト名を「ビジョナリー経営2021」に決定いたしましたので、お知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/6978/271/resize/d6978-271-da9e9213b7868337bc38-0.png ]
プロジェクト名の狙い
未来を見据えて国籍にとらわれない組織づくりで日本経済を動かす「新しい企業経営」を表現する名称としてネーミングいたしました。
プロジェクト「ビジョナリー経営2021」が目指すこと
● 技術力向上を目的に世界水準の技術を持つ高度外国人IT人材を受け入れる組織作り
● 多様性のある組織作りを目的に、国籍の拘りを無くし様々な文化圏の人種が混ざった組織作り
● イノベーションの生まれる組織作りを目的に、国籍の拘りを無くし様々な文化圏の人種が混ざった組織作り
ロゴマークにこめた想い
ルーツの異なる人々が集うことで初めて見えてくる未来。その未来を見据えたビジョナリー（Visionary）な経営と経営者の眼差しを表現するために、目の虹彩を「V」の文字で形作ったデザインとしました。今回のプロジェクトの象徴です。
＜コンセプト＞
Visionary＝明確なビジョンを持った、洞察力［先見の明］のある
Vision＝視覚、視力、未来像
高度外国人IT人材雇用に取り組む企業ご紹介（一部）
＜アクロスロード株式会社 代表取締役社長 津田 徹 様＞
[画像2: https://prtimes.jp/i/6978/271/resize/d6978-271-8d89056fc322ddcd5eb0-1.png ]
外国人材雇用のメリットは狙って実現させるようなものではないと思います。当社は現在、社員の約30％が外国人、出身国も7ヶ国にわたります。日本国内外で働くエンジニアの中途採用だけでなく、ウクライナとインドの大学と提携して新卒採用も行っています。外国人社員の意見をきっかけに、数年かけて社員の評価制度をより明確化し、オープンにしました。こうしたことは当社の価値をより強めてくれるメリットだと思います。
これからの日本では、国内だけをターゲットにしている企業は縮小するマーケットでシェアを奪い合うことになるでしょう。外国人材を活用せずに企業が成長を続けることは難しくなっていくと思います。まずやってみる。そしてやり続けるうちに、外国人材を雇用する多くのメリットを実感できるようになるのではないでしょうか。
＜株式会社サイバーセキュリティクラウド 代表取締役 CTO 渡辺 洋司 様＞
[画像3: https://prtimes.jp/i/6978/271/resize/d6978-271-4aef2afe85279db4066f-2.png ]
日本企業の外国人採用の未来を考えると、日本国内だけでは人材供給が足りなくなることは明白です。好むと好まざるとにかかわらず、人材不足を補うためには国外からの人材確保をせざるをえないのがマクロ環境的必然と言えます。外国人エンジニアは世界各国の情報を英語で集めながら会社のコアテクノロジーの開発に関わってくれており、貢献度が高いと感じています。
今後の方針としては、専門性にフォーカスし、中長期的に国籍こだわらず優秀なエンジニアを採用していきたいと考えています。IT・ソフトウェアビジネスは一番の成長産業ですが、その世界で勝っていくためには、国籍にこだわっていたら負けてしまいます。採用条件の「出身地問わず」を国内から世界へ広げられた会社が競争優位になると思います。
＜クラスメソッド株式会社 取締役 佐々木 大輔 様＞
[画像4: https://prtimes.jp/i/6978/271/resize/d6978-271-8b39847a9eaca14630a5-3.png ]
弊社は企業カルチャーとしてダイバーシティを重要視しております。多様な文化や価値観を持つ人たちと一緒に働くことが、他人が持つ「自分とは別の視点」を常に認識し続けることに繋がり、広い視野で物事を判断出来るようになる、という考えから、外国人採用を開始しました。その結果、多くの優秀な外国人メンバーにジョインして頂き、日々たくさんの刺激を受けています。
言語の壁や意思疎通のトラブルなどのカルチャーギャップは数多く発生しましたが、それらを乗り越えることもまた我々の学びとなってきました。多様な人材を受け入れることは既存社員への刺激にもなり、また新たなビジネスチャンスにもつながっていきます。当社は今後も外国人採用を継続していきます。
調査協力・事例掲載希望企業募集
現在、高度外国人IT人材雇用に取り組まれている企業様を募集しております。高度外国人IT人材を雇用するメリットやデメリット、経営判断等の実態を調査し、事例としてコンテンツ化してまいります。ご協力いただける企業様がいらっしゃいましたら、以下お問い合わせ先までご連絡をお願いいたします。
【問い合わせ先】全研本社(株) クロエ、佐藤、地頭(ジトウ) TEL：03-5909-1381
会社概要
会社名：全研本社株式会社
代表者：代表取締役社長 林 順之亮
所在地：東京都新宿区西新宿6-18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー18・19階
創業 ：1975年5月（設立 1978年7月）
資本金：429,540千円
海外IT人材事業：https://zenken-diversity.jp/
オフィシャルHP：https://www.zenken.co.jp
海外IT人材事業を行う全研本社株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 全研本社）は、内閣サイバーセキュリティセンター（NISC）が推進し、一般社団法人情報サービス産業協会（JISA）より受託を受けている、日本の高度外国人IT人材雇用拡大を目指すプロジェクト名を「ビジョナリー経営2021」に決定いたしましたので、お知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/6978/271/resize/d6978-271-da9e9213b7868337bc38-0.png ]
プロジェクト名の狙い
未来を見据えて国籍にとらわれない組織づくりで日本経済を動かす「新しい企業経営」を表現する名称としてネーミングいたしました。
プロジェクト「ビジョナリー経営2021」が目指すこと
● 技術力向上を目的に世界水準の技術を持つ高度外国人IT人材を受け入れる組織作り
● 多様性のある組織作りを目的に、国籍の拘りを無くし様々な文化圏の人種が混ざった組織作り
● イノベーションの生まれる組織作りを目的に、国籍の拘りを無くし様々な文化圏の人種が混ざった組織作り
ロゴマークにこめた想い
ルーツの異なる人々が集うことで初めて見えてくる未来。その未来を見据えたビジョナリー（Visionary）な経営と経営者の眼差しを表現するために、目の虹彩を「V」の文字で形作ったデザインとしました。今回のプロジェクトの象徴です。
＜コンセプト＞
Visionary＝明確なビジョンを持った、洞察力［先見の明］のある
Vision＝視覚、視力、未来像
高度外国人IT人材雇用に取り組む企業ご紹介（一部）
＜アクロスロード株式会社 代表取締役社長 津田 徹 様＞
[画像2: https://prtimes.jp/i/6978/271/resize/d6978-271-8d89056fc322ddcd5eb0-1.png ]
外国人材雇用のメリットは狙って実現させるようなものではないと思います。当社は現在、社員の約30％が外国人、出身国も7ヶ国にわたります。日本国内外で働くエンジニアの中途採用だけでなく、ウクライナとインドの大学と提携して新卒採用も行っています。外国人社員の意見をきっかけに、数年かけて社員の評価制度をより明確化し、オープンにしました。こうしたことは当社の価値をより強めてくれるメリットだと思います。
これからの日本では、国内だけをターゲットにしている企業は縮小するマーケットでシェアを奪い合うことになるでしょう。外国人材を活用せずに企業が成長を続けることは難しくなっていくと思います。まずやってみる。そしてやり続けるうちに、外国人材を雇用する多くのメリットを実感できるようになるのではないでしょうか。
＜株式会社サイバーセキュリティクラウド 代表取締役 CTO 渡辺 洋司 様＞
[画像3: https://prtimes.jp/i/6978/271/resize/d6978-271-4aef2afe85279db4066f-2.png ]
日本企業の外国人採用の未来を考えると、日本国内だけでは人材供給が足りなくなることは明白です。好むと好まざるとにかかわらず、人材不足を補うためには国外からの人材確保をせざるをえないのがマクロ環境的必然と言えます。外国人エンジニアは世界各国の情報を英語で集めながら会社のコアテクノロジーの開発に関わってくれており、貢献度が高いと感じています。
今後の方針としては、専門性にフォーカスし、中長期的に国籍こだわらず優秀なエンジニアを採用していきたいと考えています。IT・ソフトウェアビジネスは一番の成長産業ですが、その世界で勝っていくためには、国籍にこだわっていたら負けてしまいます。採用条件の「出身地問わず」を国内から世界へ広げられた会社が競争優位になると思います。
＜クラスメソッド株式会社 取締役 佐々木 大輔 様＞
[画像4: https://prtimes.jp/i/6978/271/resize/d6978-271-8b39847a9eaca14630a5-3.png ]
弊社は企業カルチャーとしてダイバーシティを重要視しております。多様な文化や価値観を持つ人たちと一緒に働くことが、他人が持つ「自分とは別の視点」を常に認識し続けることに繋がり、広い視野で物事を判断出来るようになる、という考えから、外国人採用を開始しました。その結果、多くの優秀な外国人メンバーにジョインして頂き、日々たくさんの刺激を受けています。
言語の壁や意思疎通のトラブルなどのカルチャーギャップは数多く発生しましたが、それらを乗り越えることもまた我々の学びとなってきました。多様な人材を受け入れることは既存社員への刺激にもなり、また新たなビジネスチャンスにもつながっていきます。当社は今後も外国人採用を継続していきます。
調査協力・事例掲載希望企業募集
現在、高度外国人IT人材雇用に取り組まれている企業様を募集しております。高度外国人IT人材を雇用するメリットやデメリット、経営判断等の実態を調査し、事例としてコンテンツ化してまいります。ご協力いただける企業様がいらっしゃいましたら、以下お問い合わせ先までご連絡をお願いいたします。
【問い合わせ先】全研本社(株) クロエ、佐藤、地頭(ジトウ) TEL：03-5909-1381
会社概要
会社名：全研本社株式会社
代表者：代表取締役社長 林 順之亮
所在地：東京都新宿区西新宿6-18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー18・19階
創業 ：1975年5月（設立 1978年7月）
資本金：429,540千円
海外IT人材事業：https://zenken-diversity.jp/
オフィシャルHP：https://www.zenken.co.jp
SEO関連
