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総合人材サービス、パーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：後藤 喜悦）が運営する転職求人サービス「ミイダス」は、筑波大学と「共感スキル※1」に関する共同研究を行うことになりましたので、お知らせいたします。

※1：他者に対して共感するだけではなく、相手のために思いやりのある行動を取ろうとする技能


■「ミイダス」とは＜企業向け：https://corp.miidas.jp/　転職希望者向け： https://miidas.jp/ ＞
「ミイダス」は採用したい人材に、企業から直接アプローチすることができる中途採用サービスです。一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。2015年11月リリース以来、50,000社以上の企業が導入しています。転職希望者は「ミイダス」に登録すると、300万人の転職データ（職務経歴や経験、スキル）から自身の市場価値を診断することができ、診断結果を企業へ公開することで、適正年収、その他条件に合致した求人を持つ企業から、直接面接のオファーを受けることができます。

■筑波大学との研究背景
昨今、転職者が転職先の社風や文化に馴染めず、早期離職してしまうミスマッチの問題は多くの企業、そして転職者が抱える深刻な課題となっています。
これまで「ミイダス」は、価値観や仕事観が多様化する個人に対して、自身の働き方にマッチする企業を選択できるよう、市場価値やパーソナリティ、職務特性などが診断できるアセスメントツールの提供を行ってきました。企業に対しては、自社にマッチする個人との接点を増やせるよう、個人が診断したスキルや行動傾向などを公開し、検索できる環境を提供してまいりました。
そして今回、企業と個人のマッチング精度を高めることを目的とし、「共感スキル」と仕事におけるパフォーマンスの相関性について、ソーシャルスキル※2の研究を行っている筑波大学の相川研究室と実証実験を行う運びとなりました。本研究の第1フェーズとして、職務経歴書や面接でも見極めることが難しい「共感スキル」の計測・データ化の実現を目指します。将来的には、「共感スキル」とマネジメント力・交渉力・調整力・問題解決力などのトランスファラブルスキル※3の関連性の可視化や、「共感スキル」がどのような職種・業種に適しているかなどを明らかにする研究も進めていく予定です。
「ミイダス」は今後も、新たな技術や取り組みを用いたサービスの提供を通じ、顧客の幅広いニーズに柔軟かつ迅速に対応してまいります。

※2：対人関係や社会生活を営むために必要なスキル
※3：扱う商材や顧客、提案期間が異なる仕事であっても、転用・応用可能なスキル

■ミイダス株式会社について＜ https://miidas.co.jp/ ＞
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。ミイダス株式会社が運営する転職求人サービス「ミイダス」は、パーソルグループの社内起業コンテストから生まれました。2015年11月よりサービス提供を開始しており、現在では、導入社数50,000社を超えるサービスとなりました。

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所市場第1部上場（証券コード：2181）。2019年3月期売上高9,258億円。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。はたらく人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。