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パソナ上海「在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」
[18/01/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
2018年度の予測昇給率は6.47% 詳細レポートの発売開始
パソナグループのパソナ上海（保聖那人才服務（上海）有限公司、本社：上海、董事長兼総経理 山本和範）は、在中国日系企業を対象に実施した「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」の詳細レポートの販売を1月30日（火）より開始いたします。3月6日（火）には、当該調査結果をもとに中国・深センにて人事セミナーを開催いたします。
【「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」結果概要】
●2017年度平均昇給率（実績）は6.85％（前年比0.06ポイント増）。2018年度予測昇給率は、6.47％。
●昇給率は、2017年実績・2018年予測共に華北が最も高く、華東が最も低かった。
●業種別の2018年予測昇給率は、「IT・情報・通信業」が7.38％と最も高い。
●2017年度賞与（実績）の平均支給月数は2.15ヶ月分（前年比0.20ポイント増）。2018年度予測賞与は、2.17ヶ月分。
◆ 調査概要
調査期間： 2017年7月11日〜9月30日
調査対象： 在中国日系企業（有効回答数1,027社）
調査方法： オンライン調査
詳細結果：
『2018給与情報・福利厚生分析レポート』
・発行 2018年1月
・体裁 A4サイズ・122ページ
・定価 54,000円（税込） ※中国国内では3,000 RMB（税別）で販売
・ISBN 978-4-904898-22-2 C2060
■ 昇給率（全体）
回答企業の2017年度の平均昇給率実績は6.85％でした。これは前年度実績の6.75％と比べると0.06ポイント高い結果になりました。2018年度の平均予想昇給率は6.47％でした。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16751/293/resize/d16751-293-825651-4.jpg ]
■ 地域別昇給率
昇給率を地域別に見ると、2017年実績は華北が7.08％、華東が6.79％、華南が6.97％でした。また、2018年予測は、華北が6.63％、華東が6.43％、華南が6.50%という結果となりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/16751/293/resize/d16751-293-203585-3.jpg ]
■ 業種別予測昇給率
各業種の2018年度予想昇給率は下記の通りでした。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16751/293/resize/d16751-293-745375-0.jpg ]
■ 賞与平均支給月数
回答企業の2017年度賞与平均支給月数（実績）は2.15ヶ月分となり、前年度と比べて0.20ポイント増加という結果になりました。2018年度予想賞与の支給月数は、2.17ヶ月分となりました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/16751/293/resize/d16751-293-544190-1.jpg ]
■ 業種別賞与平均支給月数
各業種の2017年度賞与平均支給月数（実績）は下記の通りでした。
[画像5: https://prtimes.jp/i/16751/293/resize/d16751-293-704675-2.jpg ]
■『2018年昇給賞与情報＆福利厚生セミナー』（中国・深セン）
日時： 2018年3月6日（火）14：00〜16：30（受付開始 13：40）
会場： 調整中（深セン市福田区）
対象： 総経理、管理職、人事・採用ご担当者様（定員30名）
内容：
＜第1部＞ パソナより2018年昇給賞与・福利厚生情報
1．昇給率・賞与結果報告
2．福利厚生・給与情報の調査報告
・各種手当て、休暇、研修など
・職種別給与の分析（地域・業界・経験年数・語学レベル・会社規模別）
＜第2部＞ 在中の外資系・中国系企業の給与トレンドを含む人事課題と課題解決策
講師 Mercer Hong Kong Ltd Japanese Business Advisory Senior Consultant 上原 和子氏
費用： 500 RMB（税別）
お申込み： イベント専用URLより https://www.pasona.com.cn/jp/seminar/9050
お問合せ： パソナ上海 深セン支店 Tel +86-755-3338-5100 E-mail sz@pasona.com.cn
パソナグループのパソナ上海（保聖那人才服務（上海）有限公司、本社：上海、董事長兼総経理 山本和範）は、在中国日系企業を対象に実施した「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」の詳細レポートの販売を1月30日（火）より開始いたします。3月6日（火）には、当該調査結果をもとに中国・深センにて人事セミナーを開催いたします。
【「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」結果概要】
●2017年度平均昇給率（実績）は6.85％（前年比0.06ポイント増）。2018年度予測昇給率は、6.47％。
●昇給率は、2017年実績・2018年予測共に華北が最も高く、華東が最も低かった。
●業種別の2018年予測昇給率は、「IT・情報・通信業」が7.38％と最も高い。
●2017年度賞与（実績）の平均支給月数は2.15ヶ月分（前年比0.20ポイント増）。2018年度予測賞与は、2.17ヶ月分。
◆ 調査概要
調査期間： 2017年7月11日〜9月30日
調査対象： 在中国日系企業（有効回答数1,027社）
調査方法： オンライン調査
詳細結果：
『2018給与情報・福利厚生分析レポート』
・発行 2018年1月
・体裁 A4サイズ・122ページ
・定価 54,000円（税込） ※中国国内では3,000 RMB（税別）で販売
・ISBN 978-4-904898-22-2 C2060
■ 昇給率（全体）
回答企業の2017年度の平均昇給率実績は6.85％でした。これは前年度実績の6.75％と比べると0.06ポイント高い結果になりました。2018年度の平均予想昇給率は6.47％でした。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16751/293/resize/d16751-293-825651-4.jpg ]
■ 地域別昇給率
昇給率を地域別に見ると、2017年実績は華北が7.08％、華東が6.79％、華南が6.97％でした。また、2018年予測は、華北が6.63％、華東が6.43％、華南が6.50%という結果となりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/16751/293/resize/d16751-293-203585-3.jpg ]
■ 業種別予測昇給率
各業種の2018年度予想昇給率は下記の通りでした。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16751/293/resize/d16751-293-745375-0.jpg ]
■ 賞与平均支給月数
回答企業の2017年度賞与平均支給月数（実績）は2.15ヶ月分となり、前年度と比べて0.20ポイント増加という結果になりました。2018年度予想賞与の支給月数は、2.17ヶ月分となりました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/16751/293/resize/d16751-293-544190-1.jpg ]
■ 業種別賞与平均支給月数
各業種の2017年度賞与平均支給月数（実績）は下記の通りでした。
[画像5: https://prtimes.jp/i/16751/293/resize/d16751-293-704675-2.jpg ]
■『2018年昇給賞与情報＆福利厚生セミナー』（中国・深セン）
日時： 2018年3月6日（火）14：00〜16：30（受付開始 13：40）
会場： 調整中（深セン市福田区）
対象： 総経理、管理職、人事・採用ご担当者様（定員30名）
内容：
＜第1部＞ パソナより2018年昇給賞与・福利厚生情報
1．昇給率・賞与結果報告
2．福利厚生・給与情報の調査報告
・各種手当て、休暇、研修など
・職種別給与の分析（地域・業界・経験年数・語学レベル・会社規模別）
＜第2部＞ 在中の外資系・中国系企業の給与トレンドを含む人事課題と課題解決策
講師 Mercer Hong Kong Ltd Japanese Business Advisory Senior Consultant 上原 和子氏
費用： 500 RMB（税別）
お申込み： イベント専用URLより https://www.pasona.com.cn/jp/seminar/9050
お問合せ： パソナ上海 深セン支店 Tel +86-755-3338-5100 E-mail sz@pasona.com.cn
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