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2017年卒の採用、選考終了は21.3％、採用予定人数の充足率は59.4％ 人事担当者川柳では、採用担当者の苦戦ぶりが表れた作品多く
[16/07/22]
提供元：PRTIMES
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〜2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査＜2016年7月調査＞〜
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業16,465社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2017年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,285社）。
＊調査詳細は同調査レポートをご覧ください。
▼2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査＜2016年7月調査＞
http://www.disc.co.jp/uploads/2016/07/2016kigyou-report7.pdf
１．2017年3月卒業予定者の採用活動の開始時期
自社セミナーの開始は3月上旬が最も多く（23.9％）、3月の1カ月間の合計は6割を超えました（63.3％）。面接開始は、選考解禁直後の6月上旬は11.6％にとどまり、僅差ですが4月上旬・中旬のほうが多くなりました（12.4％、11.7％）。6月の選考解禁を待たずに面接を開始した企業は合計で8割近く（78.9％）に上っています。内定出しの時期は、選考解禁直後の6月上旬が最多（19.6％）でした。昨年は選考解禁直後の8月上旬（9.6％）と6月上旬（9.5％）と、山が2つに分かれていましたが、今年は6月上旬に集中しています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-181383-5.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-109108-2.jpg ]
２．学生の反応（2016年卒採用との比較）
「エントリー数」、「自社セミナー・会社説明会の参加人数」、「選考への応募者数」のいずれも減少傾向が見られました。企業規模によらずエントリー受付数が減った企業はセミナー動員も苦戦し、そのまま選考への応募学生も減らしてしまっているケースが多いことが推測できます。
[画像3: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-434867-6.jpg ]
３．選考終了状況と充足率
調査時点で採用選考を「終了した」企業は全体の2割ほど（21.3％）でした。
採用予定数に対する「充足率」は59.4％。従業員規模が大きくなるにつれ充足率も上がり、従業員1000人以上の大手企業では7割を超える（70.2％）のに対し、299人以下の企業では半数を割っています（49.9％）。充足率6 割というのは選考解禁1カ月後の数字としては悪くないように見えますが、8割もの企業が6月を待たずに面接を開始していたことを考え合わせると、やや物足りない数字と捉えることもできます。採用継続企業に限ると、充足率は5割にとどまりました（50.1％）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-677693-3.jpg ]
４．人事担当者川柳
採用業務を通して感じていることを、川柳に詠んでいただきました。今年は選考解禁の前倒しで日程が短縮されましたが、その影響をお題にした句や、数年続く売り手市場を嘆く句などが目立ちました。
[画像5: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-328519-4.jpg ]
[画像6: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-916221-1.jpg ]
[画像7: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-546059-8.jpg ]
[画像8: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-360259-7.jpg ]
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業16,465社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2017年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,285社）。
＊調査詳細は同調査レポートをご覧ください。
▼2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査＜2016年7月調査＞
http://www.disc.co.jp/uploads/2016/07/2016kigyou-report7.pdf
１．2017年3月卒業予定者の採用活動の開始時期
自社セミナーの開始は3月上旬が最も多く（23.9％）、3月の1カ月間の合計は6割を超えました（63.3％）。面接開始は、選考解禁直後の6月上旬は11.6％にとどまり、僅差ですが4月上旬・中旬のほうが多くなりました（12.4％、11.7％）。6月の選考解禁を待たずに面接を開始した企業は合計で8割近く（78.9％）に上っています。内定出しの時期は、選考解禁直後の6月上旬が最多（19.6％）でした。昨年は選考解禁直後の8月上旬（9.6％）と6月上旬（9.5％）と、山が2つに分かれていましたが、今年は6月上旬に集中しています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-181383-5.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-109108-2.jpg ]
２．学生の反応（2016年卒採用との比較）
「エントリー数」、「自社セミナー・会社説明会の参加人数」、「選考への応募者数」のいずれも減少傾向が見られました。企業規模によらずエントリー受付数が減った企業はセミナー動員も苦戦し、そのまま選考への応募学生も減らしてしまっているケースが多いことが推測できます。
[画像3: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-434867-6.jpg ]
３．選考終了状況と充足率
調査時点で採用選考を「終了した」企業は全体の2割ほど（21.3％）でした。
採用予定数に対する「充足率」は59.4％。従業員規模が大きくなるにつれ充足率も上がり、従業員1000人以上の大手企業では7割を超える（70.2％）のに対し、299人以下の企業では半数を割っています（49.9％）。充足率6 割というのは選考解禁1カ月後の数字としては悪くないように見えますが、8割もの企業が6月を待たずに面接を開始していたことを考え合わせると、やや物足りない数字と捉えることもできます。採用継続企業に限ると、充足率は5割にとどまりました（50.1％）
[画像4: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-677693-3.jpg ]
４．人事担当者川柳
採用業務を通して感じていることを、川柳に詠んでいただきました。今年は選考解禁の前倒しで日程が短縮されましたが、その影響をお題にした句や、数年続く売り手市場を嘆く句などが目立ちました。
[画像5: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-328519-4.jpg ]
[画像6: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-916221-1.jpg ]
[画像7: http://prtimes.jp/i/3965/301/resize/d3965-301-546059-8.jpg ]
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