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パソナグループの株式会社ベネフィット・ワン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 白石徳生）は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選出する「健康経営銘柄2018」に2月20日、選定されました。
また同日、経済産業省と日本健康会議が選出する、保険者と連携して優良な健康経営を行う企業「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」に株式会社ベネフィット・ワンと株式会社ベネフィットワン・ヘルスケアの2社が選定されました。




健康経営銘柄は、東京証券取引所に上場している企業の中から、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を原則1業種1社選定する制度です。
また「健康経営優良法人（ホワイト500）」は、経済産業省が保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人を日本健康会議と共同で2020年までに500社認定し、健康経営を実践する法人の拡大を図るものです。

ベネフィット・ワンは、2017年より「健康経営宣言」を掲げています。健康経営宣言では、サービスを安定的に提供し多様なニーズに応えるためには、社員自らも安心して働き続ける環境にあること、 そして社員自身が健康であり、何事にも誇りをもって挑戦し続ける必要があることを明記しています。人事部内の健康推進担当が中心となり、産業医や衛生委員会と連携を図るとともに、ベネフィットワン・ヘルスケアの健康増進プログラムを活用し、両社が一体となってグループの健康経営を進めています。

ベネフィット・ワンの健康経営の取り組みは、下記の通りです。

1.生活習慣病の発生予防
社員のヘルスリテラシー向上のため、「健康ポータルサイト」を導入し、健康に関する情報の発信や、健康診断の結果を経年管理しています。また、日々の体調管理や取り組みに対してポイントを付与し、貯めたポイントで健康関連商品などに交換が出来る「健康ポイントプログラム」を活用するほか、 ウォーキングイベントの開催、禁煙チャレンジなど、健康アクションの習慣化を推進しています。

2.メンタルヘルス対策
従業員やその家族が抱える仕事、プライベート、健康に関する悩みをメールと電話で24時間相談可能な窓口を設置しています。

3.有給取得率向上による、ワークライフバランスの確立
組織や個人単位による休暇取得率のばらつきを改善するため、独自の有給休暇奨励制度（スーパープレミアムデー、アニバーサリー休暇、プラスワン休暇）を導入。有給取得率は向上しており、ワークライフバランス確立にもつなげています。

ベネフィット・ワンは今後も、社員が安心して働ける環境を整備することで、社員の活力向上や生産性の向上を図り、健康で明るい社会を創ることを目指して、これからも健康経営を推進してまいります。


※参考 パソナグループ「健康経営銘柄」「健康経営優良法人」認定について
パソナグループでは、2017年に「株式会社パソナグループ」「株式会社パソナ」が経済産業省・ 日本健康会議が主催する『健康経営優良法人（ホワイト500）』に認定されました。
今年は「株式会社パソナグループ」「株式会社パソナ」「株式会社ベネフィット・ワン」「株式会社 ベネフィットワン・ヘルスケア」の4社が認定されました。
また「株式会社ベネフィット・ワン」は、『健康経営銘柄2018』に選ばれました。

パソナグループでは、社員一人ひとりが健康で活き活きと働き、ソーシャル・ワーク・ライフバランスを実践できる仕組みづくりに務めています。有給推奨日の制定など健康環境の整備はもとより、社員のヘルスリテラシー向上のために産業医からの情報発信、メンタルヘルス研修や意識調査等、 社員一人ひとりにあった健康サポートの推進を目的に総合的なプログラムを推進しています。
今後も、社員のみならず、働く人々が健康意識を高め、心身ともに活き活きと活躍できる社会を 目指し、さらなる健康サポートの整備に取り組んでまいります。

【健康経営銘柄】
2018年 株式会社ベネフィット・ワン
[画像1: https://prtimes.jp/i/16751/301/resize/d16751-301-496485-0.jpg ]

【健康経営優良法人（ホワイト500）】
2017年 株式会社パソナグループ
株式会社パソナ
2018年 株式会社ベネフィット・ワン
株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア
株式会社パソナグループ
株式会社パソナ
[画像2: https://prtimes.jp/i/16751/301/resize/d16751-301-370036-1.jpg ]



※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。