SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
【人材紹介会社ヘイズ】82%の企業が昇給を実施、前年より9ポイント上昇 ― 最新の採用動向＆転職背景を発表
[23/03/29]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
無料ウェビナー開催
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、先に発表した「2023年ヘイズアジア給与ガイド」の調査結果について、無料のウェビナー（オンラインセミナー）を開催します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/8738/310/resize/d8738-310-47fe9c52516801cc7555-0.png ]
「2023年ヘイズアジア給与ガイド」は、ヘイズが事業を展開するアジア5か国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア）の10,191人を対象に実施した調査の結果をまとめたレポートです。ウェビナーでは、レポート内で掲載しきれなかったデータを紹介し、特に日本市場の動向に焦点を当てて解説します。
ウェビナーで紹介予定のスライドより抜粋
図. 日本の昇給実績の推移
[画像2: https://prtimes.jp/i/8738/310/resize/d8738-310-5ce9e6834e696f3059e4-1.png ]
昇給について採用担当者に質問したところ、2022年は82%の企業が昇給を実施したと回答。昇給実施率は2020年が59%、2021年は71%から、2022年の実績は82%と、9ポイント増加しました。2021年比で「維持」が11.6ポイント減少し、「昇給（3%以下）」が10.4ポイント増加しており、背景にはインフレや人材獲得競争の激化が考えられます。
本ウェビナーでは、日本における企業の採用動向、昇給実施率の推移、人材獲得・定着に向けた企業の取り組みの成果、働く人の転職意欲、転職理由、現職に留まる理由、直近の数年との共通点や相違点、そして企業・働く人の双方へそれぞれ今後目指すべきアクションをお伝えします。
ウェビナー概要
日時：2023年4月12日（水）14:00開始 15:00終了予定
登壇者：オリヴィア・ブト（ヘイズ・ジャパン シニアマネージャー）
申し込みURL：https://events.teams.microsoft.com/event/20571b49-e8f6-45be-a019-df02bd2ceca5@28a68a67-2aec-44ca-9adf-62bb8ebcbc40
主な内容：アジア全体の動向、日本市場の動向、提言
※本ウェビナーは英語で開催されます
※日本語版は別途公開予定です
2023年ヘイズアジア給与ガイド 調査概要
調査期間：2022年9〜10月
調査方法：インターネット
回答者：アジア5か国・地域の 10,191人
2023年ヘイズアジア給与ガイドは、こちらからダウンロード（無料）できます。
日本語: https://www.hays.co.jp/salary-guide
英語：https://www.hays.co.jp/en/salary-guide
ヘイズでは、専門分野に精通したコンサルタントが採用や転職をサポートしています。生涯にわたるパートナーとして、市場動向やニーズに基づき、ビジネスやキャリアアップの支援を行っています。目の前の課題解決から未来の計画立案まで、ヘイズにご相談ください。
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（東京本社、大阪支店、横浜支店）を有する人材コンサルティング会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、事務、不動産、営業、サプライチェーン、製造業）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2023年3月20日現在、255 の拠点（総従業員13,000人）において、21の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、先に発表した「2023年ヘイズアジア給与ガイド」の調査結果について、無料のウェビナー（オンラインセミナー）を開催します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/8738/310/resize/d8738-310-47fe9c52516801cc7555-0.png ]
「2023年ヘイズアジア給与ガイド」は、ヘイズが事業を展開するアジア5か国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア）の10,191人を対象に実施した調査の結果をまとめたレポートです。ウェビナーでは、レポート内で掲載しきれなかったデータを紹介し、特に日本市場の動向に焦点を当てて解説します。
ウェビナーで紹介予定のスライドより抜粋
図. 日本の昇給実績の推移
[画像2: https://prtimes.jp/i/8738/310/resize/d8738-310-5ce9e6834e696f3059e4-1.png ]
昇給について採用担当者に質問したところ、2022年は82%の企業が昇給を実施したと回答。昇給実施率は2020年が59%、2021年は71%から、2022年の実績は82%と、9ポイント増加しました。2021年比で「維持」が11.6ポイント減少し、「昇給（3%以下）」が10.4ポイント増加しており、背景にはインフレや人材獲得競争の激化が考えられます。
本ウェビナーでは、日本における企業の採用動向、昇給実施率の推移、人材獲得・定着に向けた企業の取り組みの成果、働く人の転職意欲、転職理由、現職に留まる理由、直近の数年との共通点や相違点、そして企業・働く人の双方へそれぞれ今後目指すべきアクションをお伝えします。
ウェビナー概要
日時：2023年4月12日（水）14:00開始 15:00終了予定
登壇者：オリヴィア・ブト（ヘイズ・ジャパン シニアマネージャー）
申し込みURL：https://events.teams.microsoft.com/event/20571b49-e8f6-45be-a019-df02bd2ceca5@28a68a67-2aec-44ca-9adf-62bb8ebcbc40
主な内容：アジア全体の動向、日本市場の動向、提言
※本ウェビナーは英語で開催されます
※日本語版は別途公開予定です
2023年ヘイズアジア給与ガイド 調査概要
調査期間：2022年9〜10月
調査方法：インターネット
回答者：アジア5か国・地域の 10,191人
2023年ヘイズアジア給与ガイドは、こちらからダウンロード（無料）できます。
日本語: https://www.hays.co.jp/salary-guide
英語：https://www.hays.co.jp/en/salary-guide
ヘイズでは、専門分野に精通したコンサルタントが採用や転職をサポートしています。生涯にわたるパートナーとして、市場動向やニーズに基づき、ビジネスやキャリアアップの支援を行っています。目の前の課題解決から未来の計画立案まで、ヘイズにご相談ください。
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（東京本社、大阪支店、横浜支店）を有する人材コンサルティング会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、事務、不動産、営業、サプライチェーン、製造業）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。
ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2023年3月20日現在、255 の拠点（総従業員13,000人）において、21の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。
SEO関連
